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1.
《铁道物资科学管理》1994,(3)
现代市场营销知识讲座第二讲股份制与股票、债券及投资技巧(二)北方交通大学物资管理工程系肖孝德三、债券(一)债券的概念及性质债券是表明债权债务关系的一种有价证券。它是政府、金融机构、企业等为筹集资金而发行的、保证按规定时间向债券持有人(即债权人)支付利... 相似文献
2.
肖孝德 《铁道物资科学管理》1994,(4)
现代市场营销知识讲座第二讲股份制与股票、债券及投资技巧(三)北方交通大学物资管理工程系肖孝德五、证券投资(一)证券投资的一般原则1.投资投资从一般意义上讲就是把属于本人支配的资产转借或将权利转让他人,以取得收益或其他某种利益的行为活动。投资又可分为直... 相似文献
3.
《铁道物资科学管理》1995,(1)
如何看待股份制一些经济专家认为:如果对国有企业全面实行股份化,那是一种倒退。因此,股份制与企业现代化毫无关系。中国企业要现代化,只能靠经营管理,不能靠搞股份制,更不能借搞股份制之名来瓜分国有资产。股份制不是国有大中型企业建立现代化企业制度的正确选择。... 相似文献
4.
《铁道物资科学管理》1998,(3)
1.“一刀切”与“一风吹”。股份制改革是一场涉及财产制度与组织形式的深刻变革,是一场涉及微观经济基础的根本性变革,因而是一场艰苦细致的政策性极强的工作。2.“包装”以至“伪装”上市。企业进行股份制改革必须进行资产评估,以摸清家底。3.改制不转制,搞形式主义。股份制改革应按经济规律办事,以转换企业机制,使国有企业成为政企分开、产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度。4.集资、筹资、圈钱。我国企业原本大多产权不清、责任不明确,必须先实施股份制改革、转换企业经营机制,建立起现代企业制度,然后再在这个基… 相似文献
5.
物资企业产权制度的深层次改革只有通过股份制为主要突破口,从物资企业的现实状况出发,用股份制这种现代企业制度和科学的企业组织形式,及配套的体制、制度和政策措施,完成股份制改造。 相似文献
6.
《铁道物资科学管理》1994,(2)
股分制重在机制转换股份制对完善企业经营机制和宏观经济机制有十大表现。其一,股份制为企业构造两个作为商品生产者和经营者所必备的具有基础地位的机制──自主机制和自负盈亏机制;其一股份制可以有效地增强企业财产保值和增值机制;其三,股份制可以强化企业对职工凝... 相似文献
7.
《铁道物资科学管理》1998,(1)
当前﹃股改﹄的六大误区陈华、杨慎伟日前在《光明日报》上撰文列举了当前对股份制改造的一些不正确认识,他们呼吁要在贯彻十五大精神的过程中尽快走出这些误区。误区之一是认为企业改革“一股就灵”,这种认识无疑是把股份制改造简单化了。实际上股份制改造是一个渐进的... 相似文献
8.
《铁道物资科学管理》1994,(2)
股份制的特定内涵股份制为企业制度发展处于特定阶段上的组织形式,有其特定的内涵:从筹资和融资角度上看,它是一种特殊的信用制度;从产权组织角度上看,它是一种可把分散的原始产权转化为股权,再转化为法人产权的特殊制度;从经营管理角度上看,它是一种企业经营权与... 相似文献
9.
张济民 《铁道物资科学管理》1997,15(6):8-9
在明确国有大中型企业股份制改造的必要性及重要性的基础上。进一步结合我国企业改革的实践,研究了我国国有大中型物资企业股份制的具体模式。 相似文献
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吴沈平 《铁道物资科学管理》1996,(2)
中国铁路物资北京公司与南口工厂走股份制道路,成立了北京国立南北铁路机车配件销售中心,分析了股份制销售中心的新机制的优势,并提出了今后转换机制的一些建议。 相似文献
12.
支援生产主题。如河南焦作市1976年五市两流动食}由票(图1),就是一列列车满载电煤进入发电厂。相同主题还有1972年福建一市斤(图2)、1991年宁夏壹佰克(图3)、1972安徽省拾市斤(图4)、1978年黑龙江叁市斤(图5)、1968年宁夏壹市两(图6)。 相似文献
13.
《铁道物资科学管理》1994,(2)
由承包制向股份制过渡的思路张增芳、张柏龄著文提出,为捷克企业体制全面、急剧转变可能带来的经济混乱和财政投入下降,只有在完善承包制的基础上,向股份制过渡转换,具体思路是:1建立和健全国有资产产权机构,代表国有资产产权,直接对国有资产发包和管理。国有产权... 相似文献
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一类不定方程的整数解 总被引:1,自引:0,他引:1
肖果能 《长沙铁道学院学报》1994,12(4):69-76
本文在整数范围内讨论文中(1)所示的一类不定方程,首先我们给出这类方程的解的一些基本性质,其次分别给出方程E(2,2)、E(2,3)及E(3,3)的通解;然后我们用递归的方法刻划E(m,n)的解集S(m,n)的结构;最后给出求解方程E(m,n)的一种算法。 相似文献
19.
《铁道物资科学管理》1994,(2)
陕西股份制企业试行新的工资管理办法日前,陕西省出台了股份制企业新的工资管理办法。新的工资管理办法规定:企业在确定年度工资总额时,必须坚持"两低于"的原则,即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度;职工平均实际工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。在... 相似文献