西部地区人力资源开发建设探析

本文阐述了邓小平关于人力资源开发的科学理论，分析了目前西部人力资源的现状，提出了西部人力资源开发建设的对策建议。     

甘肃省人力资源的现状及发展战略和模式的探讨

甘肃应当改善投资环境抢抓东部中部地区的产业转型带来的发展机遇,利用网络技术提升人力资源层次、促进人力资源可持续发展,创新人力资源开发模式,降低人力资源引进成本,促进城镇化和第三产业发展,实现区域经济的更快发展。     

轨道交通可持续发展能力评价指标体系的构建

结合可持续发展的基本理论,阐述轨道可持续发展的涵义.详细分析影响轨道可持续发展的各种因素,认为可从经济、社会、生态、技术、政策、管理、城市、交通八个方面对轨道交通可持续发展能力进行评价.在此基础上构建了轨道可持续发展能力的评价指标体系,以便为轨道交通的良好发展提供指导.     

交通运输的可持续发展

以可持续发展理论为指导,探讨了交通运输发展过程中产生的负面效应,通过对各种运输方式在可持续性方面的比较,提出了交通运输可持续发展的对策,并结合我国实际,对我国交通运输的可持续发展提出了一些建议和意见。     

铁路可持续发展中资产重组的研究

以可持续发展理论和资产重组理论为指导，阐述了铁路可持续发展内容，论述了资产重组是我国铁路实现可持续发展的必由之路，提出了铁路运输部门按层次、分类别资产重组的观点。分析了铁路资产重组的难点及对策。     

浅议我国城市轨道交通可持续发展对策

本文分析了我国城市轨道交通发展存在的主要问题,通过构建可持续发展模式,在经济、社会、技术和内部发展四方面提出了13条对策,运用层次分析法计算指标权重确定广义函数总值。最后对城市轨道交通可持续发展程度进行量化分级,指导城市轨道交通可持续发展。     

轨交枢纽与城市综合体一体化开发演变机理及对苏州的启示

快速城市化与机动化使得近年来中国城市交通拥堵、环境污染等问题突出,大力发展轨道交通是解决目前城市发展过程中所产生一系列固有矛盾的重要手段,在轨交车站周边进行综合开发是轨道交通产业可持续发展的关键抓手.本研究在阐述轨道交通与城市综合体一体化开发基本内涵的基础上,通过对比和通径分析,总结出城市综合体与轨道交通一体化开发的演变历程和机理,并提炼演变过程中一体化开发各个阶段所呈现的基本特征与关键要素.在苏州轨道交通大力建设的时期进行此项研究,可为苏州轨交枢纽一体化开发实践提供良好的理论基础和对策建议.     

生态旅游经济意义分析

开发一种"可持续发展"的旅游业形式,将经济效益、生态保护和社会效益三者结合起来,对于避免急功近利的发展模式具有重要意义。依照可持续发展战略,长期培育生态旅游,树立科学的发展观,倡导生态旅游的观念。在原有生态旅游研究基础上对其定义进一步探讨,并对生态旅游的经济意义加以分析,在此基础上针对旅游开发与管理中存在的主要问题提出了相应的对策和建议。     

试论高校人力资源的开发与管理

从人力资源开发与管理的基本理论出发，对高校的人力资源给予客观评估，提出了新时期高校人力资源开发及管理的方法和措施。     

人力资源开发在西部大开发中的重要作用

教育经济学理论认为，人力资本是经济发展的关键因素， 世界上不少国家都已认识到人力资源的重要性，人力资源开发已成为国际社会潮流。本文分析了西部地区人力资源状况，提出开发和利用西部人力资源是西部大开发的当务之急。