围绕企业经营发展做好基层思想政治工作

思想政治工作对于凝聚人心，调动职工工作积极性，增强职工主人翁责任感，促进企业改革和可持续发展都具有十分重要的作用。基层思想政治工作肩负着“内强素质，外树形象”的责任，只有增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，才能为企业的建设和发展提供思想保证和精神动力。     

求发展 求创新 求和谐——交运便捷六年来发展概况

上海交运便捷货运有限公司成立于1999年4月，同年8月正式对外经营，主要从事城市货运出租业务。同年9月，按照市政府“三车”整治统一部署，接纳安置了黄浦、杨浦、徐汇、南市原劳动服务公司货运机动车从业人员。面对这样一个特殊群体，如何凝聚好职工，转化好职工，是公司面临的最大挑战。公司坚持与时俱进，以人为本，积极探索和开展了特殊企业凝聚力工程，增强了企业的向心力，转变了职工的观念，提高了职工的素质，维护了内部的稳定，推动了企业的发展。连续六年完成和超额完成上级公司董事会下达的利润指标，2004年成为货运出租行业首家通过了ISO 2000：9001质量管理体系认证的单位。     

加强职业技能培训促进公交企业发展

职业技能是职工职业技术素质高低的具体体现.它直接影响到社会的进步和企业的整体素质,是企业深化发展的基础潜力.现就汽车运输企业如何加强职工职业技能的培训工作,谈几点看法.     

服务职工在基层的思考与做法

工会组织如何贯彻落实全总提出的“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层的要求，把服务基层职工，加强职工队伍建设放到更加重要的、更加突出的位置上，是凝聚职工的基本点，也是职工追求良好职业生涯发展的内在动力，更是企业发展的力量源泉。     

加强“软”“硬”件建设促

公交职工是公共交通服务最直接的提供者，职工自身的综合素质决定着公交服务的优劣，影响着公交企业的社会形象，也关乎着企业的社会效益和经济效益。洛阳市公共交通集团有限公司以职工素质提高为抓手，加强软硬件建设，做实做细各项工作，“安全第一、乘客至上、服务为本”的企业宗旨得以充分体现，促进了公交服务向着更优的目标不断迈进，社会满意度呈上升趋势，市民普遍对公交更理解、更认可、更尊重。     

新形势下加强和改进公路职工思想政治工作的思考

公路建设的发展要求职工队伍素质建设要跟上。在这种形式下,必须加强党组织的吸引力和凝聚力,以新时期的政治理论和经济理论教育职工,形成一种健康向上、富有生机和活力的企业、行业文化,全面提高职工的综合素质。     

德性的基础是诚信

作为企业实施生产经营活动过程中基本的单元,职工一直深受人们关注,并且成为了企业的一个基层生产管理组织,如果一个企业想要在职工中落实自身的生产目标、管理思想以及发展战略,就必须要对综合素质与德性水平进行提升,企业的效益也要通过职工来实现,企业的安全生产也要通过职工来进行保证,企业的文化更加需要依靠职工来进行建设.所以,企业的德性培养工作在企业的发展、稳定、改革、管理、经营以及生产过程中都发挥着十分巨大的作用,因此,企业职工的综合素质与德性高低直接关系到了企业经营成败,如果企业职工勃勃生机,企业就会有十分旺盛的生命力,下面就对德性的基础是诚信进行分析.     

打造书香企业 提升职工素质 合肥公交集团喜获“十大书香企业”称号

正近日,合肥市"十大书香企业"评选活动揭晓,合肥公交集团喜获"十大书香企业"称号。合肥公交集团重视职工业余文化生活,持续推动学习型企业建设,努力营造良好的文化学习氛围,提高职工文化素养,增强企业的凝聚力。连续数年开展了全员素质提升活动,抓紧抓好"职工素质提升工程",把读书作为提升职工素质的动力源泉。     

唐山公交召开集体协商会议共议职工薪资问题

为切文保护职工利益、促进企业持续健康发展，9月2日，唐山公交总公司召开丁资集体协商会议，工企双方共同商议2011年职工薪资问题，并达成共识：对在岗的驾驶员、乘务员增发驾（乘）龄补贴；全体在岗职工晋升三级工资，并在此基础上给一线驾驶员、乘务员、修理工增发浮动工资，进一步提高了职工的工资收入。     

当好大连公交喉舌推动企业和谐发展——隋悦家、刘德升出席会议并分别作重要讲话

三月春来早，嫩芽显生机。3月11日，集团公司隆重召开《大连公交》报发行百期总结表彰大会。《大连公交》报创刊4年来。在集团编委会领导和相关部门的正确指导下。在编办人员和通讯员的共同努力下，紧跟企业发展步伐．及时传播企业决策，认真反馈职工心声，大力弘扬企业文化．为企业改革与发展营造了积极、健康、和谐的舆论氛围。     

简论铁路基层站段人力资源的开发

简述铁路基层站段的人才状况关系着铁路运输企业的生存与发展；分析现在铁路基层站段队伍年龄老化、素质偏低和缺乏凝聚力的状况及其原因；提出树立现代人力关系观念，营造企业文化氛围，增强铁路基层站段职工的凝聚力，加强培训，提高技能，拓宽育人渠道等人力资源开发的基本战略和政策。     

践行社会主义核心价值观推进公交企业思想道德建设

“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观是全党、全社会基本的价值导向,是凝聚社会共识、实现团结和谐的重要要求,也是企业发展必不可少的追求和遵循. 公交企业是公益性企业,是城市发展的窗口,公交职工则是企业的主体.福州公共交通集团有限责任公司(以下简称福州公交集团)将社会主义核心价值观融人公交企业生产管理中,引领公交职工思想道德建设,进一步提高职工综合素质,更好地服务市民、服务社会.     

深圳巴士集团基层党建工作的创新

近年来，深圳巴士集团党委以科学发展观为指导，在公司转型升级，建设幸福企业的发展进程中，将党群、工会和独具特色的情绪管理融为一体，建成“基层支部、职工小家、情感互动站”三位一体的基层党建管理模式，促进了公司效益提升，推动了企业和谐发展。     

补齐安全短板，堵住安全漏洞——公交企业安全人防软件与技防硬件漫谈

<正>企业是安全风险的直接承载者、安全事故的直接承受者、安全责任的直接承担者，必然也是安全隐患的直接终结者、安全业绩的直接创造者。要大幅度提高企业安全生产水平并不是一件轻而易举的事，还有相当长的路要走，突出地表现在人防的软件和技防的硬件两个方面。1企业安全的人防软件企业安全的人防软件主要是安全教育培训和职工队伍素质。安全教育培训工作是企业安全的基础，也是提高职工队伍素质的重要途径。企业制定职工安全教育培训规划，实施安全教育培训，旨在提高职工队伍素质，为企业安全奠定基础。     

对当前路桥企业思想政治工作的思考

针对路桥施工企业在深化改革过程中出现的思想政治工作问题，提出“抓好职工思想教育，抓好职工敬岗爱业教育；抓好职工遵纪守法教育，抓好施工项目的化生活活动；抓好政工干部的素质提高；抓好‘小政工’向‘大政工’的转变”等6项建议。     

着力推行职工技术教育十法 华通动力重工创新高技能人才培育机制

江苏华通动力重工有限公司创新高技能人才培育机制，着力推行职工技术教育十法，培育了一大批实用型高技能人才、技术精英和能工巧匠．有效提升了职工队伍综合素质．促进了企业创新发展。目前，公司拥有技师、高级技师70名．高级技工120名和国家省市级技术能手、技术革新能手，质量标兵、知识型员工、岗位技术带头人、     

郑州市公交总公司全面开展职工技术比武活动 努力打造公交企业“金蓝领”

为进一步激发广大职工“学技术、比技能、创一流”的热情，加快培养适应企业发展需要的具有优秀品质和高超技能的职工队仉，郑州市公交总公司于2010年10月11日～12日举办“郑州市第七届‘郑州日产杯’职工技术运动会公交技能克赛”活动。     

怎样把思想政治工作做到职工的"心坎上"

企业思想政治工作是企业发展的基础,是推动企业改革和发展的精神动力.随着改革开放的深入,人们的价值观念、思维方式和心理状态都在发生着变化.面对新形势,要想做好企业职工的思想政治工作,就要从了解职工、关心职工、教育职工入手,从实际着手,把思想政治工作做到职工的"心坎上". 1 要正面引导教育职工 市场经济和改革开放的逐步深入,人们的思想越来越活跃,传统的说教型教育方式已不为职工所接受,要让思想政治工作"入耳、入心",必须在做"活"上下功夫.     

试论在市场经济条件下路桥施工企业办公室行政后勤工作

根据路桥施工企业项目多，线长，面广、人员分散、流动性大等特点给企业办公室行政后勤管理工作带来困难和存在问题，提出企业领导应重视行政后勤工作，把行政后勤工作看成是保证企业经营活动正常运转的前提和基础；加强后勤人员的岗位培训和提高化素质；建立科学的目标激励机制，提高行政后勤工作的总体效能；关心职工生活，解决实际问题；加快企业基地建设步伐，逐步解决职工住房难问题；加强对办公用吕和后勤生活，娱乐器具的管理，减少办公经费的开支；分离生活服务单位，推行社会化服务等设想。     

公交企业工会如何在职工文化建设中发挥作用

<正>职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,它包括职工的思想道德、职业技能、文化休闲等多种领域,根植于职工的工作、学习、生活等各个方面。先进、健康的职工文化,不仅能够提高职工的职业技能素质、丰富职工的精神文化生活、激发职工的劳动热情和创造活力,还能够增强企业职工的凝聚力、向心力和战斗力。职工文化在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用,工会组织有着组织优势和强大的号召力,能够通过工会开展的各项活动将职工文化建设融入其中,不断创新职工文化建设领域,促进企业良性