探讨学员培训存在问题及对策

培训是提高学员综合素质的有效途径之一,但是目前学员培训中主要存在理论教学与实践相脱节、培训项目繁多、费用过高等现象,导致学员培训积极性不高,产生厌学情绪.本文根据自己的实践经验,就如何解决学员厌培,达到培训最佳效果进行探讨.     

当前我省船员培训工作存在的问题及对策

本文分析了当前我省船员培训中存在的问题，提出了改进措施。     

航海教师师资培训存在的问题及对策探讨

从航运业的发展趋势来看,国际航运市场对高水平海员需求逐步在增加。高水平海员的培养需要有高素质的专业教师队伍。国家海事主管机关加强了对航海类专业教师的师资要求,近两年对不同院校组织的航海类教师队伍的培训进行了考核。本文以2014年青岛远洋船员职业学院组织的一期培训为例,依据学校的培训过程和海事局的考试结果,探讨培训过程中存在的问题,并提出相应对策,希望对类似师资培训有所借鉴,进一步提高航海类专业教师师资培训的有效性。     

浅析企业人事档案管理工作存在的问题及对策

人事档案管理是人事管理的重要组成部分,是全面的历史的考察和了解一个人的依据,是企业人事工作不可缺少的重要参考依据。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好的为企业选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤为重要。     

汽车驾驶员培训工作存在的问题及对策

明确汽车驾驶员培训的实旨及学校存在的通病 ,并提出了 4种措施     

出租车企业存在的问题及发展对策研究

出租车作为城市交通中最为活跃的客运方式,以其方便、快捷、舒适和服务面广的特点在城市公共交通占据了一席之地,但是目前出租车企业普遍存在的多、小、散、弱等问题制约了出租车行业的健康发展。文章在深入分析了出租车在城市交通中的重要作用以及出租车企业发展存在的问题之后,给出了出租车企业发展的对策。     

论国有建筑企业人才开发存在的问题及对策

分析了国有建筑企业尤其是中央管理的建筑企业在人才开发方面存在的复合型人才较少、专家型人才匮乏、年龄结构偏高、人才流失严重、整体文化程度偏低、福利待遇偏低等问题,指出了国有建筑企业人才开发的四大主要任务。提出了相应的对策．     

铁路建筑企业2010年人力资源培训需求预测

以某建筑企业人力资源现状及培训情况为背景,利用SPSS软件对该公司至2010年人力资源培训开发需求进行预测,提出建筑企业人力资源开发的建设性意见．同时,希望能给有同样需要的企业提供参考．     

我国员工持股计划实施中存在的问题及对策

员工持股计划是一种通过使员工成为本企业的股票所有者而使员工享有剩余价值索取权的一种利益分享机制以及借此拥有经营决策权的参与机制。本文针对目前我国实施员工持股计划中存在的问题进行了分析并提出相应的对策。     

浅谈路政管理中“建筑控制区管理”存在的问题和对策

随着经济和公路城市化的快速发展,公路两侧建筑控制区的管理显得尤为重要,以往的公路两侧"建筑控制区管理"的各项规定也都出现了新的问题。文章结合南京市公路路政管理中的实际情况以及出现的新问题,结合相关法律法规和部分省市的成功经验和做法,浅谈个人的一些对策。     

军地联合培养士官在师资融合上的问题及对策

军民联合培养士官在军事科技人才培养中具有独特的地位,有利于推动军民深度融合,满足部队对士官人才的需要以及提高士官人才培养的质量效益.在联合培养士官的过程中,军地院校师资融合具有先导性和关键性的作用,但现实中存在融合机制不完善、方法路径不清晰、渠道平台不畅通等问题.从不同侧面提出对策措施,为加强军地院校师资融合提供了借鉴...     

施工企业当前安全生产存在的问题及对策建议

对施工企业当前安全生产中存在的问题及原因进行了分析,提出对策和措施。     

船舶驾驶员"雷达两证"培训中存在的问题与对策

针对在“雷达两证”培训过程中存在的问题,提出了提高雷达两证培训质量的对策。     

高职校企合作师资队伍建设问题研究与对策

“校企合作”作为高职院校的一种教学模式,对教学以及学生实践能力的培养有着重要作用与意义.在校企合作的教学模式中,高职教育的职业性、实践性、技术性的教学目标,对高职师资队伍的建设,有着更高更严格的要求.笔者对目前高职师资队伍建设存在的问题进行分析,重点从师资队伍建设的实践能力培养方面,给出了改进建议.     

公路工程施工中存在的问题与对策

公路工程存在施工准备不足、施工组织设计不完善、物料影响因素难控制和现场施工工序产品检测的误差大等问题。有效解决公路施工中的问题,应加强施工前的准备工作,现场施工要密切关注设计质量,重点对质量通病进行严格治理。     

高职院校军训工作存在的主要问题及其对策研究

高职院校开展学生军训工作是法律赋予的职责,使命光荣,责任重大.只有准确定位军训的目标和任务,充实完善军训的教学大纲和内容,调整改进施训的方式和方法,才能有效解决目前可能存在的军训内容不统一、军训训练方式较单一、军训成果难巩固等问题；只有总结军训经验,深化军训效应,抓住各种契机,挖掘军训潜力,注重训管衔接,实现教养一致,才能巩固军训成果,形成军训效益的长效机制.     

经济转型期国有大型企业教育培训的特殊性

经济转型期，企业内外环境具有过渡特性征，同时社会经济发展和企业发展也进入新阶段，这就使大型国有企业教育培训具有双理性，即：既保持着经济体制的某些特性，又加入诸多市场经济色彩；总的趋势是向现代企业的未来教育培训形式转化。     

工程建设领域招投标存在的问题及应对措施

针对工程建设领域招投标存在的问题，结合吉林省高速公路建设招投标管理的实际情况，就如何加强招投标管理做出分析，并提出应对措施。     

土木学科CAD实践教学问题及对策

分析了武汉工程大学资土院目前CAD教学实践环节中存在的主要问题,有针对性提出了解决方案,同时分析了本课程学习的特色,为土木学科CAD教学提供了指导性意见。     

中小企业财务信息化的问题与对策

中小企业是我国国民经济和社会发展的主力军,利用现代化信息手段的建设将帮助其更好地参与激烈的市场竞争。文章就目前江阴地区部分中小企业的财务信息化建设调查数据的现状展开了分析,针对性地提出了一些改进措施。