易造成车辆事故的五种心理

自满心理 有些驾驶员开了几年车,自以为驾驶技术高,过高地估计自己的驾驶能力,胆大妄为,我行我素,屡屡违章超车、行车却满不在乎,还自得其乐.一旦遇到紧急情况,无所适从,导致车辆失控而发生事故.     

当代大学生消费心理及特征

随着高校的招生规模扩大,大学生的数量不断增加,社会整体素质提高的同时,大学生在社会的影响力远不如前些年。现在提起大学生,众人的眼里少了以前的赞赏和羡慕,而是失望更多了些失望和批评。这些年,"啃老族"、"奢侈浪费"成了大学生的专署名词。现代大学生的消费状况究竟如何,本文从分析大学生的消费现状、心理及特征入手详细阐述造成人们如此看法的深层原因。     

高校科研团队成员心理失衡现象成因及其调适

本文从心理学和科技创造心理学的角度,对我国高校科研团队成员心理失衡问题进行了分析探讨,阐述了高校科研团队成员出现心理失衡现象的表现和原因,并提出了对高校科研团队成员心理失衡现象进行心理调适的手段和对策。     

色彩心理在道路交通安全中的应用

色彩作用于人的心理,能给人不同的心理感受。论述了色彩心理的概念和几种常见颜色的色彩心理,从道路及附属设施色彩、交通标志色彩、车辆色彩、行人服饰色彩和道路景观色彩等方面分析了色彩心理在交通安全中的应用。     

浅谈如何处理大学生的心理危机问题

本文讲述了大学生心理危机的起因、危害性以及由此引出的预防及解决大学生心理危机的相关措施。重点剖析了处理心理危机的几点措施,认识心理危机、了解产生的原因及了解处于心理危机中常见的行为是进行心理干预的基础,并提出了进行心理干预的原则。     

浅谈共建企业的“心理契约”

心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题。心理契约对组织内部人员的态度和行为具有重要影响。有意识共建企业的"心理契约",是提高管理效率,开发人力资源潜力,实现企业不断创新的重要保证。共建心理契约的途径包括以下几个方面:实施科学的职业生涯管理;营造以人为本的企业文化;建立组织与员工互动的信任机制;提供适时有效的培训。     

浅谈篮球运动员损伤的心理反应与心理治疗

本文通过访谈法、文献资料法对篮球运动员运动损伤的心理反应进行了初步分析与研究,并依据其心理变化特点提出了六种心理康复疗法,即理性疗法、自信心疗法、暗示疗法、表象训练疗法、社会支持疗法、娱乐疗法等,旨在帮助受伤运动员更快地进行心理恢复,以减少对今后技术训练及生活的影响。     

如何进行有效的品牌管理

当人类进入到21世纪,人们的消费观念已彻底颠覆,由"物质需求到精神需求,生理需求到心理需求",已经成为人们生活的真实写照。物物交换,商品流通,产品竞争,质量追求,品牌嗜好,当今社会人们生活法则发生的改变,使社会法则发生改变,使企业法则发生改变,其主要原因就是"品牌嗜好"!然而,这种改变,将人们带入了一个高追求,高消费,高品     

旅行交通心特征初探

旅行交通心理是交通心理学应用的新领域。本文通过探讨旅行心理的概念、含义与作用，分析其心理基本过程，基本要素及常见的心理表现，阐述了旅行心理的特征及机理。     

小SUV的秘笈 纳智捷优6安全性深入解析

<正>曾几何时,在很多人眼中SUV就是要高高大大的。时下异常火爆的小SUV市场,如果放在5年前,那是不可想象的。然而,小SUV成功了,就在短短二三年的时间突然窜红。用户出于什么心理选择小SUV呢?无论从厂家的宣传主导还是消费者的实际需求,小SUV能够带来的是一种感觉,一种说走就走的自由感。但是,消费者另一种的隐形心理需求不可忽视,那就是安全感。用户的安全感来自于高坐姿,     

青少年网络犯罪心理及其预防对策

青少年自身的心理、生理特点使他们对互联网有强烈的好奇心和浓厚的兴趣,而他们所处的年龄阶段是心理、生理发育不成熟的时期,此时的他们是非判断能力有限,在各种不良文化因素的诱惑下,容易引发各类网络犯罪行为。本文试通过分析青少年网络犯罪的心理特征并提出若干心理预防对策。     

77263部队组织驾驶员进行“三抗”训练

近期,77263部队为增强驾驶员心理素质,提高执行多样化军事任务运输保障能力,组织驾驶员进行抗饥饿、抗高温、抗疲劳训练。通过"三抗"训练,使驾驶员心理承受能力、身体适应能力和应急处置能力有了较     

基于心理契约的饭店员工激励研究

饭店员工激励是饭店管理的核心问题之一。本文在饭店传统的激励模式下引入心理契约的视角。分析了饭店各类员工的心理契约特征,提出应该针对不同类型的员工心理契约进行有效激励。同时,员工心理契约的有其自身的形成和发展规律。饭店应该据此规律对员工心理契约进行有效管理,促使员工形成现实合理的心理契约,保持员工的工作满意度和工作积极性。     

基于心理契约视角的人力资源管理

本文从心理契约的角度分析了如何提高员工满意度,为组织管理提高了一种可参考的方法;组织可从招聘、培训、绩效考评、薪酬管理和沟通方面全面管理好员工的心理契约.这对于提高员工的满意度、忠诚度,增强组织的凝聚力有重要意义.     

驾驶员安全行车应克服四十种不良心理

驾驶员的不良心理与交通事故发生率密切相关。据统计,全国40%-50%的恶性重大事故是由驾驶员不良心理造成的。因此,驾驶员要开好车、不出事.确保行车安全,必须要克服以下不良心理:     

基于驾驶员出行心理特性的公路指路系统研究

在分析驾驶员出行心理特性的基础上,对指路信息的分级、路网节点的划分进行了分析探讨,提出了"以一级、二级节点指路系统为主,三级节点指路系统为辅"的指路系统,并且结合交通组织方案,强化了指路信息的系统性,使指路信息形成一个系统、连续的网络,充分发挥其静态诱导、分流的作用.     

基于驾驶人心理的酒后驾车防治措施研究

在借鉴国内外先进的酒后驾车管理经验基础上,通过分析酒后驾车的心理原因,提出了基于驾驶员心理干预的酒后驾车防治措施,即以法律威慑、经济调节、道德约束为核心,通过影响驾驶员心理从而改变其行为的管理方法,旨在完善我国的酒后驾车管理,提高道路交通安全。     

BMW推出新车型 准备进军WSBK

看到YAMAHA 6在欧洲高销量的效果，BMW按捺不住了乙毕竟跑车量产化后在生活中被追捧的还是所谓酷的感觉，所以声音和外观是消费第一考虑因素。BMW新车S1000RR挺漂亮，充分满足了消费者的心理需求。     

基于驾驶人心理风险场模型的个性化换道决策方法

行驶环境中交互车辆的运动行为会对驾驶人心理产生刺激,引起驾驶人心理状态的变化,进而影响其换道决策行为。为此提出了1种基于驾驶人心理风险场模型的个性化换道决策方法。基于单向3车道快速路交通场景,通过交互式多模型分析车辆的横向速度与横向位移,引入可变横向速度相关的转移概率矩阵,预测交互车辆的目标车道选择;建立驾驶人心理风险场模型,量化行驶环境与交互车辆的运动行为对驾驶人心理风险造成的影响;利用高仿真驾驶模拟器联合SUMO试验平台开展287人次的模拟驾驶试验,通过建立混合交通仿真场景采集驾驶人的换道数据,并选取平均碰撞时间与驾驶人心理风险因子2个特征参数,使用K-means算法进行驾驶风格聚类,将驾驶人分为保守型、正常型和激进型这3类,并进一步确定不同风格的驾驶人在换道初始时刻所能接受的心理风险阈值。在此基础上,实现车辆的个性化安全换道决策。驾驶模拟器试验验证结果表明：对应于保守型、正常型和激进型的驾驶人,实际最小换道决策时间分别为3.48,6.29,11.33 s,实际最大换道决策时间分别为4.65,7.45,12.52 s,理论换道决策时间分别为4.09,6.83,11.95 s,所建立...     

民办高校本科毕业生就业心理分析

民办高校本科生在面临就业时会出现许多问题与不适,心理上的不适尤为突出。本文旨在分析毕业生在就业中出现的各种负面心理特征及其成因,提出在职业指导中针对学生的心理调适应采取的措施。