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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计研究在我国存在发展缓慢、劳动者的权益未能明确界定以及至今未形成完善的科学体系等问题。发展人力资源会计是企业和部们合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。因此,在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性,企业应顺应外部的体制改革之势,加强人力资源会计管理,完善用人机制,降低企业因人才流失而造成的损失,保障企业人力资源投资效益。 相似文献
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目前,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。本文将就人力资源会计的定义、确认、核算、报告等方面的内容进行探讨,还将对人力资源会计在我国建立的条件等几方面对人力资源会计进行全面的阐述。 相似文献
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会计在现代化的公司体制下已经具备了比传统会计更为广阔的内容。人力资源会计目前已经作为一个新的会计形式在企业中出现。本文主要研究了几个人力资源会计相关的问题,分析了它与传统会计模式的联系与区别。 相似文献
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随着知识经济时代的蓬勃兴起,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文在对人力资源会计进行了简要介绍后,分别提出了对人力资源的确认和计量的一些思考。 相似文献
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高校升格在财务管理中往往存在着盲目扩建、国有资产流失,会计核算理念滞后,人力资源配置失衡,资金来源单一、贷款负担沉重等问题.解决问题的对策是,规范基建建设行为,建立资产管理责任制度,合理配置资源,调整支出结构,优化资金筹措方式,转变会计管理模式,强化财务统一监管. 相似文献
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在人力资源管理中,企业高层还是受困于人员的配置问题,如何使公司的员工发挥自己的能力,这是在企业人力资源配置需要解决的问题。本文主要围绕人力资源配置问题进行论述,并从各个方面分析如何合理的解决人力资源配置问题。 相似文献
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加强人力资源管理与开发,是企业提高核心竞争力的重要手段。本文概述了地方国有企业人力资源管理的现状,对存在的问题进行了原因分析,并从彻底转变观念,树立正确、科学的人力资源观;提升人力资源管理在地方国有企业管理中的地位;构建人力资源管理与开发体系三个方面对如何加强地方国有企业人力资源管理进行了探讨。 相似文献
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目前,在我国会计理论界,关于会计本质的认识最主要有两种观点:会计管理话动论和会计信息系统论。本文通过对会计职能的演进过程的分析,结合各时期会计职能的特点,比较两种理论的优缺点,最终认为现阶段会计的本质是一项管理活动的。 相似文献
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要说好的汽修技师是"千里马"的话,那么,汽修人力资源部门,或者其经理人,就可谓是"伯乐"了。现代汽修市场的生存竞争,说到底是汽修人力资源和汽修知识资本优势的竞争,就汽修人力资源来讲,其能否发挥最大作用,已成为现代汽修企业兴衰成败的关键。要实现汽修人力资源的有效开发和管理,必须有一支高素质的汽修人力资源管理团队,而人力资源经理人则是团队的重中之重。汽修人力资源管理和经理人的现状及存在的问题——汽修人力资源管理机制尚不完善尽管目前许多汽修人力资源管理部门的功能在增强,然而,还远远落后于现代汽修企业人力资源发展的需要。 相似文献
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本文在阐述图书馆人力资源开发与管理内容的基础上,分析了目前高校图书馆人力资源存在的问题,提出高校图书馆人力资源优化配置的策略。 相似文献
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会计政策是会计核算时所遵循的原则及企业所采取的具体会计处理方法,会计政策的选择将直接影响会计信息,这决定于会计政策的本质特征,但从会计政策产生的原因及其作用来看,会计政策的存在是企业会计实务与企业经营管理的需要,所以我们要正确看待会计政策对会计信息的影响与作用.本文就企业在选择会计政策时要考虑诸多因素以及选择会计政策的原则也发表了自已的见解和建议. 相似文献
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随着计算机技术和网络技术的发展,基于网络方式下的会计环境发生了深刻变化,促使传统会计演变为网络会计,网络会计的出现,大大弥补了会计电算化的不足,成为会计发展的新领域,但也出现了一些新的风险。本文拟针对网络会计面临的风险进行分析,在分析的基础上,提出相应的防范措施。 相似文献
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在现代企业管理资源中,人力资源是其中最重要的字眼。现如今,现代企业人力资源管理的首要任务就是要把人力资源与物质资源相结合,以此来提高企业的生产力以及业绩。因此,企业的领导人必须要合理的使用并利用人力资源。只有这样,企业做好人力资源的管理工作,才能跟得上时代发展的步伐。 相似文献
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知识经济时代下,人力资源往往是制约国家、企业和个人发展的关键要素,人力资源是劳动者的基本财富,随着经济现代化进程的推进,人们对人力资源极其作用的认识不断深化。在此背景下,加强人力资源管理,提高企业凝聚力,是增强企业活力的关键所在。人力资源管理是为了实现既定的目标 相似文献
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作为单位经营发展的重要生产要素,人力资源在事业单位发展中具有至关重要的作用。人力资源激励机制的充分开发与利用与人力资源管理具有密切的联系。本文主要对人力资源管理激励机制的概况、功能及存在的问题进行了分析,并提出了相应的措施。 相似文献