高校图书馆管理现状研究

高校图书馆是高校教育资源中重要的组成部分,对推动我国高校教育事业的发展发挥着重要作用。随着高校图书馆发展环境的改变,我国高校图书馆发展也面临着新的挑战与新的要求,在认识到高校图书馆管理现状基础上推动高校图书馆管理的创新,对于实现高校图书馆的可持续发展而言具有重要意义。本文以推动高校图书馆管理质量的提升为出发点,在对高校图书馆管理现状进行论述的基础上,针对高校图书馆管理创新策略提出了一些看法。     

创新理念 有效提升图书管理工作质效

图书管理工作属于一项系统性工程,其涉及到图书馆知识管理的体系建设、管理人员队伍建设以及信息化建设等不同方面,对图书馆的良性运转与快速发展等方面具有积极的意义。当前,在图书馆管理工作中,应当将强化与优化图书管理工作作为重要的抓手,立足现状开展创新与突破,从而实现推动图书行业又好又快发展的长远目标。     

图书馆网络信息服务管理模式研究

随着网络时代的到来,网络信息服务已经深入到人们的日常学习和生活中,图书馆作为高校教育水平的重要体现之一,运用网络信息管理模式能够极大的提高图书馆的工作效能,促使图书馆在高校教育中发挥积极作用。目前各大高校的图书馆网络信息服务管理都在探索阶段,在管理服务水平和服务模式上还有待进一步的提高和创新。基于此,本文对图书馆网络信息服务管理的模式进行探究,以期为图书馆网络信息服务管理工作提供一定的参考。     

新时期高校图书馆勤工助学管理运行机制探析

基于我馆开展大学生勤工助学的工作实践,本文界定了图书馆勤工助学管理运行机制的内涵,分析了新时期高校图书馆勤工助学管理工作的现状和存在的问题,并对高校图书馆勤工助学管理运行机制的构建进行了探讨。     

管理创新下的高职院校图书馆工作标准研究

高职院校图书馆工作标准是按照高职院校图书馆的特点制定和实施的管理和服务工作规范。我国高职院校图书馆的标准体系应当由高职院校图书馆管理标准、技术标准和工作标准三部分组成,其中对一个高职院校而言,制定和实施工作标准是高职院校图书馆标准化的关键。高职院校图书馆工作标准的内容包括每一服务与管理工作需要解决什么问题、解决问题的核心工作目标、工作过程的相关因素、解决该问题的相关资料和解决问题的业务处理流程等内容。通过高职院校图书馆工作标准的制定和应用,创新图书馆管理模式,推动高职院校图书馆事业的全面健康可持续发展。     

浅析图书资料分类标引的质量管理

图书资料的分类标引工作不仅是一项理论性较强的细节性工作,同时也是一项理论与实践技术相结合的细节性工作.做好图书资料的分类标引工作,在图书馆的日常管理工作中有着至关重要的作用,一方面这样能够使得图书馆馆藏的建设更为便捷,另一方面也能够使得图书馆服务质量的大幅提升.提高图书资料分类标引的准确性,不仅能够确保图书馆管理工作的规范性得到实现,同时还能够保证图书分类标引的质量,提高读者借阅图书的效率.本文从图书资料分类标引概述入手,对其现状展开研究,通过对于图书资料分类标引的质量管理进行分析,得出其质量管理办法.     

新时期农村经济管理的有效途径探讨

在新时期下,要促进农村经济的发展和繁荣必须要做好农村经济管理工作,只有在管理中求发展,才能够推动农村经济的持续健康发展,才能够实现新农村建设的目标,才能够让农村经济发展与社会主义整体发展需求相符合.基于此,本文结合笔者实际研究,分析了当前农村经济管理工作的主要任务,同时探讨了新形势下农村经济管理的有效途径.     

高校共享经济与创新创业双向发展研究

共享经济是互联网信息时代,实现快速发展的一种体验型经济,推动共享经济的发展,需要创新创业的支撑,人才是发展的首要资源,高校的创新创业教育与社会发展息息相关,因此需要通过共享经济实现资源共享.基于此,文章结合高校实际情况,分析了共享经济和创新创业融合发展的措施,并推动双向发展.     

人工智能创新驱动智能网联汽车产业发展路径研究

当前,智能网联汽车成为我国汽车产业发展的战略方向,发展智能网联汽车能够为人工智能创新发展提供新动能和最佳载体,人工智能创新发展又驱动和促进了智能网联汽车产业发展。通过深入挖掘、分析人工智能和智能网联汽车技术文献,以基于人工智能驱动的智能网联汽车发展现状为基础,从基于人工智能创新驱动的我国智能网联汽车产业发展路径出发,构建了基于人工智能的智能网联汽车4大系统平台,依托人工智能创新发展智能网联汽车用中央处理器（CPU）,提出智能网联汽车用关键零部件发展路径,旨在推动智能网联汽车产业发展,有效解决当前人类社会面临的交通事故、城市道路拥堵、化石能源消耗和大气污染问题,并能实现汽车产业转型升级,建立智能网联汽车产业新生态。     

新时期下信用社会企业经济管理中的问题及解决对策

处在信用社会中,对我国企业经济管理模式也提出了更高的要求,为了提高经济管理效率,必须要加大企业金融管理体制改革力度,树立良好的信用形象.商业信用对企业的发展起到积极的推动作用,但也会使经济管理工作存在较大的风险,企业在经营过程中,必须要增强社会信用,通过有效的经济管理政策来提高管理效率.本文主要阐述了新时期下信用社会企业经济管理工作中存在的问题,并总结了有效解决新时期下信用社会企业经济管理问题的对策,以期增强企业经济管理水平.     

浅议车辆安全管理创新发展“三要”

深入学习贯彻落实科学发展观，领悟实质，更新观念，掌握要义，使之成为抓好部队各项工作的行动指南，不断推动部队车辆安全管理上的创新发展，确保在提高后勤保障能力的主旋律下，切实打牢单位车辆安全管理的基础。     

ERP技术在医院中的应用

随着医疗市场观念的深入人心和市场竞争的日趋激烈,绝大多数医院正面临着越来越大的竞争压力。体制创新、技术创新、管理创新日益成为推动医院发展的新动力。国际化医院管理的先进经验及运行模式的引入,企业化成本核算手段的采用,打破了原有的医院管理模式,现代医院管理思想正逐渐确立起来。医院管理中如何实现对“物资流”、“资金流”、“信息流”的完整统一运用,提高医院综合管理水平,推动医院基础管理工作的规范化,ERP所蕴涵的普遍适用的管理原理及ERP产品提供的宽泛的功能模块、以及信息集成所带来的管理优势,为我们提供了一条新途…     

高校图书馆社会公共服务研究

高校图书馆拥有丰富的文献资源,在满足高校教学、科研需要的前提下,逐步向社会开放,提供社会公共服务,这不仅可以提高高校图书馆的资源利用率,还可以发挥高校图书馆的社会功能,促进高校图书馆自身更快更好的发展.本文从高校图书馆提供社会公共服务的必要性、可能性及高校图书馆提供社会公共服务的途径进行了简要分析.     

高职学生参与图书馆内涵建设的实践探索——以江阴职业技术学院为例

高校图书馆的服务对象主要是学生,学生通过各种方式参与图书馆的内涵建设,是图书馆实现创新发展、实现立德树人根本任务的有效途径。本文结合江阴职业技术学院的实践,分析了学生参与图书馆内涵建设取得的成绩,进一步探讨提升学生参与层次的策略。     

对高校教务管理工作创新的探索与思考

随着时代的发展,高校教学工作的内容发生了很大的变化,不可避免的给教务工作者也带来了新的挑战。本文通过对当前高校教务管理工作现状的分析,为教务管理工作提出了几点创新。     

高校学生德育问题研究

随着政治、经济、教育改革的不断深入,以及现代科技迅猛的发展,高校德育已经成为社会主义精神文明建设非常重要的方面,是我国高等教育的重要组成部分。在当前新的形势下,怎样做好德育的管理工作,应该是全体高校都要正视的问题。本文针对我国大学现存的德育管理问题,提出了加强德育管理的若干对策。     

在项目管理中加强分包管理工作

分包管理在项目管理中占有特殊重要的地位;在项目管理中更好地做好分包形式的管理工作,是未来建设市场竞争的核心.应在企业管理体系框架下加强分包队伍的管理,抓住关键点,有序管理.提高施工企业的整体管理质量,推动企业的发展.     

《交通运输部科学技术部关于科技创新驱动加快建设交通强国的意见》解读

科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂.党的十九届五中全会提出加快建设科技强国、交通强国的战略部署,是新时期做好交通运输科技创新工作的总抓手.去年7月24日,交通运输部与科学技术部签署《关于科技创新驱动加快建设交通强国的合作协议》,决定深化"科交协同",共同谋划当前及未来一个时期交通运输科技创新发展,推动交通运输发展由依靠传统要素驱动向更加注重创新驱动转变. 为落实合作协议精神和任务部署,2021年8月,交通运输部、科学技术部联合发布了《关于科技创新驱动加快建设交通强国的意见》(以下简称《意见》),提出要加强重点技术攻关、推动产业创新发展、提升科技创新能力、完善科技创新机制,加快构建适应交通强国需要的科技创新体系,发挥科技创新在加快建设交通强国中的关键作用.日前,交通运输部科技司副司长岑晏青接受了记者采访,围绕《意见》出台的重要意义、编制思路、主要任务等进行深入解读.     

试论以国土资源利用方式转变促进经济发展方式转变

在新时期下,如何通过国土资源的利用方式的转变促进经济发展方式的有效发展成为当前所要面临的严峻挑战。为此,我们就必须要能够对国土资源的创新,构建可持续发展和高效利用的体系为此,本文就需要从国土资源的利用方式为出发点,加强国土资源的节约型管理和资源的可持续发展为核心内容,持续推动国土资源的科学发展,从而推动我国经济社会的稳定发展。     

和谐管理视域下高校绩效工资改革探析

高校绩效工资制度改革实施几年来,对高校管理产生了双重影响,一方面推动了高校事业的发展和进步,调动了教职工的工作积极性,另一方面也对高校和谐管理带来了不利影响。高校教育事业的发展离不开对高级人才的和谐管理,绩效工资改革应当本着"以人为本"和"可持续发展"的理念,坚持考核标准的导向性、科学性、激励性、全面性原则,探索以和谐管理为核心的绩效工资改革新途径,实现高校的科学发展。