经济型酒店的员工培训

酒店的利润来源于满意的顾客和稳定的客房出租率。在硬件设施既定的条件下，顾客对酒店是否满意主要取决于其对员工服务是否满意。经济型酒店虽然仅提供有限服务，但服务质量不容忽视。经济型酒店必须充分认识员工培训的意义，重视员工培训工作，通过参与式培训、交叉培训等方式对员工进行基本素质和业务技能培训，使员工做到复合多能，并通过提供优质服务确保顾客满意。     

吉林省运管局建立机动车维修技术人员从业资格培训和考试工作机制

为提高机动车维修技术人员从业整体素质，加强培训和考试机构管理，吉林省运管局建立了机动车维修技术人员从业资格培训和考试工作机制，对培训和考试机构进行规范化管理。     

校企合作员工定单培训的实践与研究

要调动校企合作的动力，高职院校必须为企业提供具有特色和比较优势的资源。通过剖析常州建设高等职业技术学校与校企合作企业进行员工定单培训的实践，对企业员工定单培训的创新点及成效进行分析，并提出进一步深化企业订单培训工作的措施。     

汽车驾驶员培训管理问题的思考

文章就国内设置的汽车驾驶学校和汽车驾驶员培训现状及存在的问题进行了综合分析，对汽车驾驶员培训工作提出了若干意见。     

重庆交科院重视安全生产管理人员培训

为了把安全生产工作制度化，重庆交通科研设计院开展了大面积安全生产管理人员培训，首次参加培训人员143人。此次培训是根据国家安监总局关于生产经营单位主要负责人和安全管理人员安全培训大纲进行课程设计，培训教师是重庆市安监局安全技术培训中心的专家。课程包括现代安全生产管理，相关安全生产法律、法规、标准，职业病预防与控制及企业职业卫生管理等。全体培训人员都参加了培训后的考试，取得了良好的成绩。     

汽车驾驶技能训练中的几点体会……

自交通部颁部《汽车驾驶员培训行业管理办法》，实话考教分离以来，汽车驾驶员培训工作走上了健康科学的发展道路，现就本人从事驾训工作多年的经历谈几点体会：     

提高车辆维修专业训练质量之我见

搞好层次培训，不断提高单兵维修保障技能采取多种形式打牢专业技术基础，是提高保障队伍整体素质的有效途径。为此，在专业人才培养上，应确立“多层次选拔、多方式培训、高起点培养、全过程育才”的指导思想，建立上下结合、内引外连、层层提高的培训机制，重点抓好四项工作。一是注重修理工新训。汽车修理工新训工作是弥补部队汽车修理力量不     

加强信息化建设 完善从业人员培训质量跟踪

近年来，随着7号部令的宣贯和实施，社会上对营运驾驶员的职业培训工作有了更深刻的认识。提高营运驾驶员的综合素质，是确保道路运输安全、高效、快捷的前提。经过几年的努力，辽宁省初步已经搭建了一个较为成形的培训市场，形成了一种培训业户与管理部门分工明确，管理部门监管到位的良好氛围。但由于从业人员培训工作在我国处于起步阶段，     

太原：强化措施提升驾驶入考试质量

为落实全国道路交通安全工作部际联席会议《关于进一步深化和拓展道路交通安全“五整顿”、”三加强”工作措施的意见》精神，进一步规范驾驶人培训市场，加强驾驶人培训质量监督，提高驾驶人整体素质，太原交警支队充分发挥职能作用，制定针对性措施，切实做好驾驶人源头管理工作。     

超越自我：BMW精英驾驶培训

这是一项含金量极高的培训课程，不为追求极速，但却能让你不断地超越自己的极限。虽然不能和职业车手相比较，但做我们这一行，的确需要点儿驾驶技术才能胜任日常的车辆测试工作。若要掌握更高的驾驶技术，天赋为其一，其次则需要专业的培训和练习来完成，而众多品牌旗下的驾驶培训课程也成了我们工作之余可以享受到的课外辅导。当然，这样的待遇绝对不仅仅限于我们这些媒体，你们及各位车主才是这些驾驶培训课程所要面对的真正客户群体。     

安全稳定 常抓不懈——77215部队扎实做好新训驾驶员培训中的安全防事故工作

77215部队始终贯彻落实胡主席关于进一步加强部队安全稳定和提高军车驾驶员素质的有关指示精神，以科学发展观为指导，本着“思想过硬、作风过硬、技术过硬”的培训思路，在确保新训驾驶员培训质量的同时，扎实做好新训驾驶培训中的安全防事故工作。     

基于维修工作过程的装甲装备专业士官培训课程开发与实践

本文从解释课程开发的概念基础入手，介绍了基于维修工作过程的课程观，分析了制约装甲装备专业士官培训课程开发深入发展的主要因素，探讨了课程开发应把握的原则，结合研究实践介绍了基于维修工作过程的装甲装备专业士官培训课程开发的做法，为士官教育的课程改革提供了一种新的思路。     

宇通启动伊朗CKD学员培训项目

9月8日，14名伊朗CKD学员进入宇通公司开始培训。这是抵达宇通的首批伊朗CKD学员，标志着宇通公司伊朗CKD学员培训工作正式启动。     

69344部队举办车辆装备强制性保养技术培训

前不久，69344部队举办了为期1周的车辆装备强制性保养技术培训。培训突出解决车辆装备保养中因装备分散、技术不全而造成车辆失保、少保的问题，确保车辆装备性能的完好率，保障部队战备、执勤、训练等任务的圆满完成。通过培训，使官兵进一步认识到装备保养工作的重要意义，规范了保养工作程序，促进了保养工作落实的质量，提高了专业队伍的业务水平。     

台州：开展2011年度机动车维修质请检验员继续教育工作

根据浙江省台州市运管处部署，从8月份开始，开展2011年度机动车维修质量检验员继续教育工作，培训教育工作将于10月底结束。     

武警江苏总队扎实抓好大客车驾驶员培训工作

为保障南京“第二届奥林匹克青年运动会”安保任务顺利实施。进一步加强车勤队伍建设，提高部队遂行多样化任务保障能力，武警江苏总队严密组织1期大客车驾驶员培训。此次大客车驾驶员培训历时1个多月．整个培训工作坚持按纲施训、科学组训的要求。     

企业标准化工作的探讨

企业的标准化工作在企业的发展中起着很重要的作用，文章介绍了企业标准化工作的主要内容及其重要性，针对目前企业中标准化工作的情况，提出了3点工作思路。指出企业标准化工作要职工全员参与并不断进行培训，建立一支有效的专业队伍，同时建立规范的标准化工作制度，这样才可以提高企业标准化工作的效率，生产出高质量的产品，在激烈竞争的市场中占据一席之地。     

上海城建集团召开赴台PC培训动员大会首批外派学员本月已成行

上海城建集团首次大规模集中外派培训——赴台PC培训工作日前正式启动，集团总裁张焰、副总裁周文波、各相关子公司主要领导及学员代表出席动员大会。据悉，此次赴台的27名学员均来自城建设计院、第二市政等子公司的PC项目骨干，他们已从本月10日起，分三批赴台湾，进行为期2周至2个月不等的短期或长期培训，并在培训基础上制定集团PC技术手册，为推动集团PC产业做大做强夯实基础。     

国有企业人力资源培训中的问题与对策

国有企业对于国民经济的稳定运行发挥着重要作用，对于人民生活水平的提高也有着积极的贡献，因此为了能够使国有企业发展水平得到有效的提升，人力资源的储备与培训是必不可少的，这意味着对于国有企业现在人力资源培训工作中存在的问题进行合理的分析，并且在这一基础上提出相应的对策就能促进国有企业人力资源整体水平得到进一步的提升。本文从阐述国有企业人力资源培训存在的问题入手，对国有企业人力资源培训的问题对策进行了分析。     

加强和完善外聘监理工程师的管理制度

结合公路工程监理工程师队伍实际，提出监理公司必须对外聘监理工程师严格招聘手续，进行岗前培训、岗上学习，设立工作保证金同时还应建立健全外聘监理工程师的技术档案。