在提高劳动者地位的同时,如何降低企业成本

《劳动合同法》今年起正式实施,针对该法的各项条款企业负责人对照成本、对照利润,举步维艰。尤其是令企业最为头疼的第14条,它规定":劳动者在一家用人单位连续工作满10年的或者连续订立两次固定期限劳动合同的。除非劳动者本人提出异议,否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同";《劳动法》第45条"国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一     

不能用劳动合同法打折来救市

在当前的金融风暴之下,《劳动合同法》的履行也有可能成为压垮用人单位脆弱现金流的最后一根稻草。     

我国当前劳动争议解决途径存在的问题及对策

劳动争议是指劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中,因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。据此可以将劳动争议分为两类:一类是因违反劳动法律、法规的规定而发生的争议;另一类是违反劳动合同的另行约定而发生的争议。但现行立法并没有采用这一划分。我国目前的突出问题是改进民事解决途径,应该强化行政解决途径。     

企业应对《劳动合同法》初探

 在介绍《劳动合同法》概况的基础上,根据其对现有劳动合同制度有关内容的补充调整和完善,指出企业既要根据新劳动合同法调整企业的劳动合同管理,规范劳动关系管理行为,减少劳动争议风险,又要充分利用新劳动合同法的相关规定切实保护企业自身的利益。并且对企业应对新劳动合同法提出具体建议。     

浅析劳动合同与徽章制度的适用问题

关于规章制度和劳动合同冲突的纠纷由来已久,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)首次明文规定劳动合同优先于规章制度的,但这样明确的规定并不没有二者效力进行定性,在实践中也并没有很好地解决单位和劳动者的纠纷,本文旨在对二者的效力重新进行分析和定性。     

新《劳动合同法》后的现代汽修企业的薪资管理方法探讨

新《劳动合同法》实施三年多了,它对现代汽修从业人员和制度进行全面整合的同时,也对薪资制度做出规定,新《劳动合同法》共计98条,涉及薪资的条款达29条,都对现     

2011年油泵行业发展呈现四大特点

2010年，人民币升值、原材料价格上涨、税收政策改变、劳动力成本上升、新《劳动合同法》出台、环保新规以及石油价格上涨造成的物流成本上升是影响中国油泵行业竞争力的七大要素。光新《劳动合同法》出台一项，就会导致厂商的成本上升20％。     

60周岁以上老年人能否要求赔偿误工费

正随着我国逐渐步入老龄化社会,老龄人口越来越多,老年人发生交通事故身体受到伤害的情形时有发生。而在发生交通事故造成一方身体受伤后,误工费是必赔的项目之一。根据我国相关法律的规定,劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁(女干部55周岁),超过该退休年龄的人一般不能与用人单位建立劳动关系。在不能与用人单位建立劳动关系的情形下,     

卷首语

<正>"五一"国际劳动节,是全世界劳动人民共同的节日。在这劳动者的节日里,《人民公交》编辑部的全体员工向全国广大公交战线上的劳动者们致以节日的祝贺和崇高的敬意!当今我们所处的时代是催人奋进的伟大时代,我们进行的事业是前无古人的伟大事业。全面建成小康社会,进而建成富强民主文明和谐的社会主义现     

《报告》认为:2011年中国对外承包工程业务量不会低于上年

2011年5月10日,由中国对外承包工程商会组织撰写的《中国对外承包工程/劳务合作发展报告2010～2011》(简称《报告》)正式对外发布。《报告》显示,2010年世界经济延续复苏态势,中国对外承包工程和劳务合作行业取得新的成绩;2011年中国对外承包工程和劳务合作将保持增长。     

《侵权责任法》为车主维权提供尚方宝剑

<正>第十一届全国人大常委会第十二次会议颁布的《中华人民共和国侵权责任法》(以下简称为《侵权责任法》)从2010年7月1日起正式施行。该法是继《合同法》和《物权法》之后我国又一部重要的民事法律。《侵权责任法》的颁布和实施,对于保护     

山东:推行劳动者终身职业技能培训制度

<正>近日,山东省政府出台《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》(以下简称《意见》),建立并推行劳动者终身职业技能培训制度,为高质量发展提供技能人才支撑。山东省作为人口大省,劳动力供大于求的就业总量矛盾将长期存在,劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾越来越突出。着力解决当前劳动者职业技能培训主     

铁道机车专业思政与劳动精神、工匠精神、劳模精神融入的探索

高等职业学院作为培养高素质劳动人才的主阵地之一,铁道机车专业通过在人培方案中将劳动精神、劳模精神、工匠精神有机整合,与专业培养素质结合形成专业思政,培养学生从初级的劳动者（劳动精神）—专业的劳动者（工匠精神）—楷模型劳动者（劳模精神）的三阶梯转变,向社会输送高素质劳动者。     

零售企业劳务用工现状及法律风险分析

当今社会,市场竞争异常激烈,企业为降低经营成本,在部分岗位上存在着相当数量的劳务用工现象,而大型零售企业由于其经营特点,决定了其在劳务用工方面尤其突出,但部分企业受各种因素的局限,在劳务用工方面法律意识淡薄,对劳务用工的法律风险认识不足,造成了相当多的劳务用工纠纷。因此,分析零售企业的劳务用工现状及法律风险,对规避企业劳务用工法律风险及降低经营成本具有基础性的作用和意义。     

浅论可撤消合同中的“重大误解“

《合同法》规定了因重大误解订立的合同,但没有设定相关的具体规则。如何认定因重大误解订立的合同,是当前理论和实践中迫切需要解决的问题。作者从对误解的涵义出发,对构成重大误解的条件、误解的内容、重大误解的可宽宥性、放弃撤销权的行为等问题阐释了自己的观点。     

慎用情势变更原则

<正>2009年4月24日,最高人民法院颁布《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》,自2009年5月13日起施     

新工科视域下高职劳动教育与专业教育融合实践的探索

<正>劳动教育是我国人才培养体系中重要组成的部分,它与德育、智育、体育形成有机整体,不可分割。2020年3月,中共中央国务院出台《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》,强调在各级学校要加强劳动教育,切实推动劳动教育、保障劳动教育有效实施。2020年7月,教育部印发《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》,指出在职业院校开展劳动教育,重点围绕创新创业,结合学科专业特点,积极开展实习实训、专业服务、社会实践,     

论女职工怀孕期的劳动权益保护

完善的妇女权益保障法律体系是妇女权益能够得到切实保障的前提.从国家、怀孕女职工及用人单位三个方面来看我国女职工怀孕期的劳动权益保护,应着重从减轻企业及其它用人单位的负担,国家有责任对招聘未生育的女职工的用人单位在女职工怀孕期给予补偿,让用人单位毫无顾虑的招聘女性.     

中职学生劳动教育与双创教育的契合性研究

<正>2020年3月,《中共中央国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》提出劳动教育体现的时代特征：“适应科技发展和产业变革,注重新兴技术支撑和社会服务新变化,强化诚实合法劳动意识,提高创造性劳动能力”。2020年7月,教育部印发的《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》指出职业院校劳动教育的要求：“依托实习实训,参与真实的生产劳动和服务性劳动,提升创意物化能力,培育不断探索、精益求精、追求卓越的工匠精神”。     

中职汽修专业劳动教育课程的实施困境与对策研究

<正>为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,全面贯彻党的教育方针,落实《中共中央国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》,加快构建德、智、体、美、劳全面培养的教育体系,教育部印发了《大中小学劳动教育指导纲要(试行)》。职业院校劳动教育的重点是要结合专业特点,组织学生做好日常生活劳动,定期提供公益服务性劳动,参与真实的生产劳动和服务型劳动,以培养学生追求卓越的工匠精神和爱岗敬业的劳动态度。