民用机场建设项目社会评价理论研究

民用机场建设项目是一种公共基础设施项目,对其开展社会评价有利于保证其社会效益的发挥。本文在分析一般项目社会评价的基础上,结合民用机场建设项目的特点,讨论了民用机场建设项目社会评价的理论体系,包括民用机场建设项目社会评价的内涵、原则、指标体系和主要方法。     

论建筑施工企业项目成本控制

通过对建筑施工项目特点的分析,提出建筑施工企业项目成本控制的几个工作重点;论述了企业领导在项目成本控制中的重要作用,以及实现建筑施工企业项目成本控制的几个途径和措施。     

浅谈建筑施工企业如何高质量发展

建筑施工企业要想提升发展质量,必须把品质建筑、品质工程融入行业内每个人特别是管理人员的职业理念中。改革与创新是当前建筑施工企业面临的主要问题之一。本文简单阐释了建筑企业出现的问题,并就建筑企业在如今竞争激烈的市场环境下如何适应与生存、如何高质量发展提出了自己的见解。     

论企业激励机制与员工归属感

文章结合中国铁路物资总公司实际,从薪金、福利、绩效和发展前景等物质激励方面,以及企业文化建设、与员工的有效沟通、转岗交流和家庭式关怀等精神激励方面,探讨了企业激励机制与员工归属感之间的关系。     

路桥企业员工心理健康管理初探

文章基于对路桥企业员工心理健康问题表现形式及原因的分析,探讨了路桥企业员工心理健康管理的疏导应对措施,提出员工心理健康管理应成为人力资源管理的新课题。     

软件视频会议系统在建筑施工企业中的应用

视频会议系统是指通过各种通讯传输媒体,将人物的静动态图像、语音、文字、图片等信息分送给各个用户,使得在地理上分散的用户可以通过图像、声音进行交流。文章介绍了软件视频会议系统的优势、架构及功能,阐述了软件视频会议系统在建筑施工企业远程会议、远程培训、技术交流方面的实际应用效果。     

绿色公路客运企业评价体系及评价方法研究

为了推动公路客运企业的绿色化发展,引导其转变为节能环保型企业,本文根据公路客运企业的特点,从车辆结构、能耗与排放、运输效率、信息化应用与节能管理等5个方面选取16个评价指标,构建绿色公路客运企业的评价指标体系,结合广义函数法和层次分析法对公路客运企业的绿色化发展水平进行评价,并对云南省某公路客运企业进行实例分析。研究结果表明,构建的指标体系科学合理,指标数据简单易得;采用的评价方法可以反映各指标的相对重要性和可考核性。研究成果可以作为公路客运企业绿色化发展的考核标准。     

企业社会责任何在

一家汽车制造商几年来出资50万美元参与路面安全项目,研究中国少年儿童在公路上的安全性.它就是一家全球较具影响力的车厂戴姆勒·克莱斯勒.     

铁路运输与社会经济协调发展评价问题的研究

为有效应对铁路运输行业的发展,对铁路运输主要元素进行分析,将铁路运输与社会经济发展之间的关系进行论证,通过构建协调发展评估模型、评价模型,明确各项评估要素,提出铁路运输与社会经济发展之间所存在的协调性问题,并且给予铁路运输与社会经济协调发展的建议。     

绿色汽车维修企业评价指标体系研究

为了推动汽车维修企业的绿色、低碳、可持续发展,本文根据汽车维修企业的特点,从绿色设备配置、污染控制、资源节约与循环利用、质量控制和绿色管理5个方面,共选取24个评价指标,构建绿色汽车维修企业的评价指标体系。评价指标中既包含定量指标又包含定性指标,且各指标数据获取方法简单、可操作性强,便于指标量化。研究成果可以作为绿色汽车维修企业的考核标准。     

道路运输企业质量评价体系研究

文章分析了现有道路运输企业质量评价体系的不足,提出了新的道路评价方法,为将来的道路运输管理和规划提供了一个基础。     

浅析内部培训师制度在建筑施工企业的应用

企业内部培训师制度是企业培训体系的重要组成部分,但目前在建筑施工企业中的运用相对较少。文章以广西某建筑施工企业为例,分析了当前企业培训存在的问题,探索内部培训师制度在建筑施工企业中的应用思路。     

国有大型建筑施工企业薪酬制度改革之探讨

薪酬制度是现代企业制度重要组成部分之一,本文对当前国有大型建筑施工企业薪酬制度存在的主要问题进行了深入分析,并结合现代企业制度的要求和国有大中型建筑施工企业实际,提出了国有大型建筑施工企业薪酬制度改革思路和对策措施。     

建筑施工企业发展之道 整合资源是必由之路

<正>"企业好比一棵大树,核心能力像树根,核心技术像树干,产品像树枝,果实和叶子才是树上的最终产品,没有根部的营养和水分,树干就会枯萎,果实和叶子荡然无存,正因为有了根部提供水分,维系水分,稳固树身,才确保了树干的体魄不断的壮大,叶子和果实才能生长和成熟丰润。"——美国密执根大学教授提出的"树型理论",生动形象地揭示了企业核心竞争力的关键所在     

如何做一个优秀的交通企业员工

今社会日新月异,经济发展突飞猛进,企业作为支撑经济社会发展的一个组织单元,以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命。实现企业效益的最大化,企业的先进管理和优秀的员工队伍是必不可少的。本文就如何做一个优秀的交通企业员工谈谈自己的认识。     

企业道路运输车辆卫星定位系统评价方法研究

自2010年交通运输部组织开展道路运输动态监控系统建设以来,道路运输动态监控系统在道路运输安全管理中发挥了越来越重要的作用,目前已建成覆盖全国31个省市四级架构的全国重点营运车辆联网联控系统.目前对各运输企业在系统使用效果方面缺少完善公正的评价方法.本文重点研究了企业道路运输车辆卫星定位系统评价方法,从评价内容、评价指标、指标权重等方面建立了企业道路运输车辆卫星定位系统评价方法.     

新时期施工企业员工思想政治工作方法探讨

随着互联网、信息化的迅猛发展,员工思想、价值观、社会观念、利益格局等已经不同程度地发生了变化。如何适应大环境,驾驭复杂多变的新时代,努力提升企业核心竞争力,关键是人的因素。文章结合新形势下施工企业员工思想政治工作现状,分析存在的问题与原因,提出加强和改进员工思想政治工作的相关对策。     

大跨径悬索桥基准索股线形调整研究

基准索股的线形调整是悬索桥主缆索股施工控制的关键,其精度直接影响了主缆架设的空缆线形甚至成桥线形。文章采用数值解析法对某地锚式悬索桥(主缆跨径:310m+700m+175m)基准索股线形进行计算,推导了基准索股线形的悬链线公式,公式涉及塔偏、塔高等影响因素,根据边界协调条件,得到了适用于边跨和中跨的基准索股垂度与有应力索长之间的微分关系式,通过与有限元模型结果对比,结果显示小里程侧边跨调缆公式误差为-3.676%,中跨误差为-0.003%,解析计算结果具有较好的精度,可直接进行工程应用;大里程侧边跨调缆误差为-20.661%,误差超过10%,应在一定修正后方能进行工程应用。