研究所档案人员素质浅析

目前，研究所专职档案人员文化水平虽有显著提高，但档案专业人员极其匮乏，与研究所的快速发展不相适应，与我国经济持续、协调、科学发展不相适应。由于档案专业人员的匮乏，在某种程度上将影响研究所档案工作的质量与效率，影响研究所档案信息的开发和利用。所以，     

“金刚钻”与“瓷器活”——浅谈档案管理专业人员的整体素质

一、档案管理人员必须具备档案管理素质能力,才能做好档案管理工作 档案管理工作是由三个基本因素构成的:一是档案,它是档案工作赖以存在和发展的物质基础和工作对象;二是管理机构,它是档案工作得以进行的、必要条件,是整个档案工作的基础;三是档案专业人员,是档案工作中最重要、最活跃的决定性因素.我国的档案专业人员,属于国家专业技术人员的组成部分.一个单位的档案管理水平如何以及档案服务质量优劣,直接取决于档案管理专业人员.     

浅议个人多媒体档案的制作

个人多媒体档案是一个新生事物，它的出现，使得今后用人单位查阅人事档案时，很可能就像看一部小型的电视人物传记片。据悉上海市的人才业绩档案系统已经启动这样的服务，并且已有3万人拥有多媒体档案，主要是各类专业技术人员、管理人员以及柔性流动人才。     

做好工程底图档案管理——以中国昆仑工程公司底图档案管理为例

我单位是中石油系统的一家大型工程公司，公司档案馆保存着公司白成立以来六十多年的工程底图档案近120万张，这是我们公司几代勘察设计人员辛勤工作的成果和智慧的结晶，是公司档案的主体。本人从事底图档案管理工作多年，现就如何科学地管理和利用工程底图档案谈谈自己的认识。     

信息时代对档案人员素质的新要求

随着信息技术的发展、新技术产品的使用和推广,对档案人员的素质要求也不断提高,除了提高政治素质、专业素质、身体素质外,档案人员应熟练掌握新技术产品和档案管理软件的使用技巧,树立全面质量管理意识。一、政治素质对档案人员的政治素质要求,是由档案工作的性质和特点决定的。档案人员必须拥护中国共产党,热爱社会主义祖国,维护党和国家的根本利益,严守党和国家机密,积极为发展档案事业做出贡献。因此,要求档案人员加强和提高以下几方面的修养。1.提高主动服务意识档案工作是一项条件性、服务性的工作,为了最大限度地满足使用者对档案的…     

基于PDM的电子底图管理系统开发

在传统的图纸归档方式中,专业设计人员将PDM中已完成审签的图纸办理蜡底图打印,然后在蜡底图上手写签名,最后再办理归档.这些繁琐的流程极大地影响了专业人员办理图纸归档的工作效率,同时也增加了档案工作人员的工作强度.基于PDM开发电子底图管理系统,能够实现图纸的电子签署,随后专业设计人员可以直接办理电子归档,既为专业设计人员省去了纸质归档的繁琐流程,同时也大幅减轻了档案工作人员的工作强度.     

信息时代对档案管理人员素质的新要求

随着信息技术的发展、新技术产品的使用和推广,对档案人员的素质要求也不断提高,除了提高政治素质、专业素质、身体素质外,档案人员应熟练掌握新技术产品和档案管理软件的使用技巧,树立全面质量管理意识。     

机电兵船档案学会举办档案鉴定和编研学术讲座

为提高档案人员开发利用档案资源的能力，增强管理和处置档案的鉴定水平，6月13—17日，机电兵船档案学会在江苏省镇江市举办了“档案鉴定和编研学术讲座”，73名档案人员参加了学习。     

对疾控专业人员考绩档案利用的几点探讨

档案的价值在于利用.作为反映疾控专业人员专业技术水平、能力以及业绩成就的考绩档案,它的存在价值也就是要在当前乃至今后的疾病防控工作中发挥作用,并最大程度为使用者提供参考利用.在日常工作实践中,笔者观察到疾控专业人员考绩档案的利用存在着几个共性的问题,这些问题的产生既有管理层面的,也有制度规范方面的,更有思想创新方面的.就问题的解决方法笔者作了几点探讨.     

中国船舶重工集团公司七六所

中国船舶重工集团公司七六所是中国船舶重工集团公司下属的从事船舶军工系统档案资料管理工作的事业单位。该所成立于1965年，目前拥有专兼职档案管理人员20余人，其中高中级职称占81%，现馆藏档案约20余万卷。     

加速青年人才培养强化档案队伍建设——2001年中国船舶工业集团公司档案人员现状调查分析报告

2001年我们对中国船舶工业集团公司所属上海、广州、九江地区及在京直属单位的259名档案人员,从年龄、技术职称、文化程度、专业程度、性别等方面进行调查,将结果与1997年船舶公司系统档案人员调查情况进行对比,并在此基础上实事求是地研究分析,揭示档案人员的现状和特点,提出进一步加强队伍建设的意见,使这支队伍更好地为船舶工业发展服务。现将统计结果报告如下: 一、档案人员的基本情况 1.年龄结构趋于年轻化从图1可以看出,2001年档案队伍结构接近正态分布曲线,其中35-50岁人员占全部人数的62.5%,这是构成档案工作的主体力量;35岁以下人员占24.4%,是蕴含潜力较大的群体,可见后继有人;50岁以上人     

中船重工技术档案馆积极备战中央企业档案职业技能大赛

5月4日,为积极备战国资委举办的中央企业档案职业技能竞赛,中船重工技术档案馆举行了参赛人员选拔考试。此次考试采用闭卷形式,考试重点为档案基础理论。通过考试,筛选出3名优秀档案专业人员参加中央企业档案职业技能大赛培训,为集团公司最终选拔参赛代表做好准备。在考试筹备过程中,技术档案馆高度重视,广泛动员;档案馆业务部门积极参与,奋力备赛;参赛人员更是废寝忘食、早背晚诵,在全馆掀起了全员动员、赶超比追的良好氛围。档案     

凌云集团有限公司集中培训档案人员

凌云集团有限公司是中外合资、横向联合、职工参股、改制上市的综合性母子公司。针对档案人员队伍年轻、兼职多的特点，公司于8月11日至13日在涿州举办了业务培训班，来自上海、重庆、长春、四川等13个分公司的45名档案人员参加了培训。学习班讲解了兵器档案各门类标准，开展了研讨，并进行了案卷整理操作及示范指导。档案人员接受了系统     

试论合同档案必须实现全面质量管理

合同档案实现全面质量管理,就是对合同档案的形成、收集、积累、整理、归档、保管和利用等一系列环节实施全过程的质量控制。它要求各相关人员能够运用专业技术和科学管理的方法,     

科技档案工作中的保密管理

科技档案记录着企业的高精尖技术，是企业生存发展的重要依据，关系到党和国家的根本利益。树立科技档案保密意识，加强科技档案保密管理是每个科技档案管理人员的基本职责和第一要务。目前科技档案管理工作中还存在很多问题，科技档案管理人员要努力学习保密工作相关规章制度，不断加强科技档案保密工作，保守国家科研机密，维护国家安全和利益，更好地发挥科技档案的作用。     

社会心理学视角下档案价值发掘对实现档案人员自我认同意识的研究

习近平总书记在2021年7月的批示中强调：“档案工作存史资政育人，是一项利国利民、惠及千秋万代的崇高事业”。档案事业发展的未来少不了基层档案人员的坚守和付出，他们默默无闻的奉献应当受到社会各界的关注和支持。本文主要阐述了档案人员通过提升自我能动性，创造和升华档案的价值，使更多的人认识档案、利用档案，从而实现精神层面的自我认同需求。     

中国机电兵船工业档案学会组织档案专业中、高级职称任职资格申报、评审工作

受主管单位国务院国有资产监督管理委员会和代管单位中国机械工业联合会的委托，中国机电兵船工业档案学会（以下简称档案学会）将于今年3季度组织开展档案专业中、高级职称任职资格的评审工作。凡符合申报条件的档案工作人员，可由本单位人事（职改）部门出具委托函及相关材料于7月底前报送档案学会办公室。经评审，任职资格合格者，由档案学会颁发国有资产监督管理委员会统一印制的档案专业任职资格证书。     

中国老教授协会档案与文秘专业委员会和机械工业档案馆在京举办“科学发展观与档案工作”档案文秘论坛

为深入学习实践科学发展观，结合实际情况创新实践活动形式，丰富实践活动内容，经过精心组织，3月27日，中国老教授协会档案与文秘专业委员会和机械工业档案馆共同在京举办了“科学发展观与档案工作”档案文秘论坛。档案与文秘专业委员会委员及机械工业档案馆的职工共五十余人参加了会议。     

档案交接工作的思考

当今社会和经济生活都处于快速发展时期，知识更新呈“爆炸”式发展，新的行业和领域不断形成，这对档案管理、服务工作提出了新的要求和挑战，对档案人员各方面素质的要求也越来越高。要适应档案工作的创新与发展，就要不断对档案部门及人员进行调整，面临新、老交替，首先要搞好档案的交接工作。     

新时期档案学研究综述

当前在新环境的变化与发展中,我国档案学研究存在哪些主要问题,今后如何发展与提高,是一个亟需研究的问题。探究我国档案学研究的现状与发展趋势,对于发展我国档案学,提高档案人员的专业水平,提高档案科学管理和档案事业宏观管理水平,促进我国档案事业发展,更好地服务于社会主义现代化建设,都具有极为重要的意义。