薪酬模式分析及铁路企业薪酬模式设计

薪酬，从形式上看是报酬的数额，从内涵上看则是一种信息和沟通的语言：从企业外部讲，它既反映了企业所在行业的市场状况，又反映了企业在行业中的地位；从企业内部看，它既体现了企业的分配机制，更体现了企业的价值观和管理风格：企业薪酬不仅能反映企业现状，也在一定程度上预示企业的未来。     

股份制改革需防止十种偏差

1．“一刀切”与“一风吹”。股份制改革是一场涉及财产制度与组织形式的深刻变革，是一场涉及微观经济基础的根本性变革，因而是一场艰苦细致的政策性极强的工作。2．“包装”以至“伪装”上市。企业进行股份制改革必须进行资产评估，以摸清家底。3．改制不转制，搞形式主义。股份制改革应按经济规律办事，以转换企业机制，使国有企业成为政企分开、产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度。4．集资、筹资、圈钱。我国企业原本大多产权不清、责任不明确，必须先实施股份制改革、转换企业经营机制，建立起现代企业制度，然后再在这个基…     

物资企业股份制改造新探

物资企业产权制度的深层次改革只有通过股份制为主要突破口，从物资企业的现实状况出发，用股份制这种现代企业制度和科学的企业组织形式，及配套的体制、制度和政策措施，完成股份制改造。     

铁路物资企业转换经营机制的战略取向

论述了铁路物资企业转换经营机制滞后的表现、原因、外部环境及改革的迫切要求。从而为实现其战略走向，做了一系列的探讨：观念转变是关键；股份制现代物资企业制度的建立；搞好资产评估加强产权管理；合理解决企业内部的集权与分权、确立财产管理权集中、生产经营权分散的模式；转变政府职能；任用战略家水平的经理等。     

薪酬模式分析及铁路企业薪酬模式设计

薪酬,从形式上看是报酬的数额,从内涵上看则是一种信息和沟通的语言.从企业外部讲,它既反映了企业所在行业的市场状况,又反映了企业在行业中的地位;从企业内部看,它既体现了企业的分配机制,更体现了企业的价值观和管理风格.企业薪酬不仅能反映企业现状,也在一定程度上预示企业的未来.     

简论国有企业法人治理的实现形式

从搞好企业产权界定、优化组织制度设置、完善法人治理结构三方面，对国有企业进行现代企业制度的改造，特别是对国有企业组织制度构建过程中如何正确处理好“新三会”与“老三会”关系的问题进行了探讨。     

由承包制向股份制过渡的思路

由承包制向股份制过渡的思路张增芳、张柏龄著文提出，为捷克企业体制全面、急剧转变可能带来的经济混乱和财政投入下降，只有在完善承包制的基础上，向股份制过渡转换，具体思路是：１建立和健全国有资产产权机构，代表国有资产产权，直接对国有资产发包和管理。国有产权...     

如何看待股份制

如何看待股份制一些经济专家认为：如果对国有企业全面实行股份化，那是一种倒退。因此，股份制与企业现代化毫无关系。中国企业要现代化，只能靠经营管理，不能靠搞股份制，更不能借搞股份制之名来瓜分国有资产。股份制不是国有大中型企业建立现代化企业制度的正确选择。...     

股份制改革中的理论误区辨析

股份制改革中的理论误区辨析汪晓亚著文指出，股份制改革中存在的理论误区是：１．公有财产＝共有财产，模糊了国家和企业的产权关系，也妨碍了国家和企业在股份公司中的权责关系划分。其实公有财产是作为一个财产主体出现，其财产不能分割，而共有财产的权利主体则是两上...     

证券市场促进铁路企业建立现代企业制度的探讨

以南方汇通股份有限公司为例，论述了证券市场特别是股票市场，通过改变铁路企业融资结构影响到产权结构进而决定企业的组织形式，可以促进铁路企业建立现代企业制度。     

基建物资供应项目制初探

随着基本建设项目的逐年增长，结合物流企业发展的实际，以市场为导向，适应新形势的需要，实行基建物资供应项目制，已成为现代物流企业发展中需要探讨的课题之一。 1 基建物资供应项目制的基本内涵 基建物资供应项目制是对物资供应方式的一种补充和完善，它是针对特定的基建工程项目，组建专门的物资供应机构，按照建设项目的总体要求，统筹基建物资的资源组织，统一安排现场服务，对基建工程供应全过程负责的一种组织形式。基建物资供应项目部作为工作机构与基建项目同步贯名、同步运作。基建物资供应项目管理是指基建工程物资供应的担…     

产权流动出现新特点

产权流动出现新特点由于要建立现代企业制度，产权流动在最近两年逐渐升温，出现一些新特点。政协委员黄其兴把这些变化归纳为几个方面：第一，各级政府部门开始自觉地运用产权转让来调整产业的结构，而不仅仅是着眼于消灭亏损企业；第二，产权转让形式出现了多元化，除兼...     

应澄清企业文化的三个基本问题

徐建华在《中外企业文化》１９９９年第９期撰文指出，企业文化理论有必要在一些基本问题上统一认识：①对企业文化内涵的理解既不能包罗万象，也不能简单化。有一种看法把企业文化看作是包括企业从物质到精神、从有形到无形的方方面面的东西；另一种是简单地理解为文化节、艺术节等文体活动。企业文化的内涵应是确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象；②对企业文化的作用既不能否定，也不能无限夸大。当前，搞好“三改一加强”、减员增效、下岗分流以及…     

关于市场垄断行为的认识与利用

市场是从事商品买卖的交易场所。从本质上讲，市场是商品买卖双方相互作用并得以决定其交易价格和交易数量的一种组织形式或制度安排。在经济分析中，根据不同的市场结构的特征，将市场划分为完全竞争市场和不完全竞争市场。完全竞争市场存在着众多的竞争者；市场上的商品无差别；无谁能够控制价格；市场上的资源流动不受任何形式限制。不完全竞争市场主要有3种形式：其一为完全垄断，即市场上只存在一个卖者；其二为垄断竞争，它与完全竞争的区别仅仅在于市场上的商品存在着差别；其三为寡头垄断，即市场上只有少数竞争者，其商品无差别或稍有差别。     

“九五”企业管理的目标要求

“九五”企业管理的目标要求从目前情况看，企业的组织形式、技术水平、管理水平千差万别，在管理上要实行分类指导。＂九五＂企业管理的目标要求是：大多数国有大中型骨干企业，根据在本世纪末初步建、工现代企业制度的要求，建、工起制度健全、高效运行的管理体系，实现...     

日本的特殊法人制度和铁路改革新动向

从日本的特殊法人制度角度探讨其铁路改革的发展变化。在日本的公益性法人分类中有一种特殊法人,是依据专门立法而设立的经济组织,其设立的目的在于有些经济活动不适于国家直接插手但也不合适直接交给私营企业去运营。日本铁道建设公团、运输施设整备事业团和日本国铁改革后形成的各JR公司等都属于特殊法人。特殊法人在日本战后经济复兴和实施各类经济社会政策方面发挥了很大作用,但也存在很多问题,因此日本目前正在对其特殊法人制度进行改革。三个位于日本本州的JR公司在形态上已经接近完全民营化,但其特殊的地位决定了它们在相当长时期内将仍旧是保留一定公共性并接受政府管制的特殊类型企业。     

股分制重在机制转换

股分制重在机制转换股份制对完善企业经营机制和宏观经济机制有十大表现。其一，股份制为企业构造两个作为商品生产者和经营者所必备的具有基础地位的机制──自主机制和自负盈亏机制；其一股份制可以有效地增强企业财产保值和增值机制；其三，股份制可以强化企业对职工凝...     

科技创新需要创新文化作支撑

党中央、国务院做出的建设创新型国家的重大决策,使铁路工程和建筑工程企业在向现代化和国际化迈进的“两大转变”中再次获得了良好的外部环境和环境动力,那么怎样把这样一个国家战略融会贯通地转化为企业又好又快发展的内在动力?如何通过建设创新型企业推动企业的综合实力显著增强?中国铁路工程集团有限公司总工程师刘辉这次把着眼点放在培育企业创新文化上来。在本文中,作者诠释了企业创新文化的内涵、作用；并从物质文化、制度文化、精神文化3个层面论述了支撑创新、鼓励创新和崇尚创新的内容和意义；从文化的角度,对国有大型企业推进科技创新的政策理论体系作了进一步的充实。     

试论物资企业在市场经济条件下的战略转变

１物资企业阶段性历史使命完成的客观必然性市场经济确立之日，标志着传统物资企业的历史终结。自１９９４年起，全国物资系统已连续４年全行业亏损，其中５０％已资不抵债。只要认真分析物资企业计划经济时期在企业制度、经营管理、组织结构、工作效率等方面累积并沿袭至今的种种弊端，就不难看出其历史使命终结的必然性。问题主要在于：一是企业经营粗放、效率低下；二是企业自我积累能力低下；三是产权主体不明晰、经营责任不确定。２物资企业在现阶段的定位当前，绝大部分物资企业已脱离计划轨道进入市场，多元化市场竞争格局已形成。物…     

关于进一步推进多元经营企业改革的思考

多元经营企业与运输主业关系密切,是铁路跨越式发展的重要组成部分。因此,必须创新体制机制,调整产业结构,加快多元经营企业改革。积极探索并实行符合多元经营运行规律的管理体制;按照现代企业制度要求,建立产权明晰、产权转让灵活、保障铁路多元经营资产保值增值的资产管理、监督和营运体制;从铁路实际和区域特点出发,发挥优势,做强重点产业。推进多元经营企业改革,要加快资源整合和企业重组,以股份制改革为目标,规范企业改制,完善站段多经脱钩工作,加快非运输业单位改革,落实辅业资产管理机构权责,并加大对多元经营的扶持力度。