潍坊公交纪委组织党风廉政建设专题教育培训

正为进一步推进党风廉政建设,筑牢安全防线,2018年11月23日,潍坊公交纪委组织中层以上领导干部、各党支部委员、车队长、车间主任和机关支部党小组长等113名党员干部参加党风廉政建设专题教育培训。此次培训邀请潍坊市纪委监委研究室主任王传升担任主讲,潍坊公交纪委书记周学军主持培训会。此次培训是潍坊公交纪委为深入学习贯彻党的十九大精神,全面落实从严治党工作,提升党员干部的责任意识     

国际建设行业安全培训经验启示

本文在分析国内交通建设行业安全培训现状的基础之上,充分借鉴国际建设行业安全培训制度、机构、费用、内容等方面的先进经验,从培训意识、培训内容、培训方式等方面,对我国建设工程安全培训提出了几点建议。     

"雷达操作与模拟器"专业培训改革建议

"雷达操作与模拟器"专业培训是海船驾驶员基本的专业培训之一。随着航海技术的不断发展,需要对原"培训纲要"进行补充和完善,或在教学培训中增加新的知识和内容。本文在总结近十年培训经验的基础上,对"培训纲要"和培训内容提出了修改意见和建议,使"雷达操作与模拟器"专业培训在时间的利用上和内容的组织上,都将更加高效。     

交通运输行业继续教育培训平台搭建初探

本文以培训平台开发为研究对象,在分析国内外培训平台发展状况的基础上,以交通运输行业继续教育培训平台开发为依据,系统阐述了交通运输行业继续教育培训平台顶层设计内容、账户管理模式、模块添加方式、网络课程搭建形式等内容,并对培训平台的主要功能进行了简明介绍,为各行业同类型培训平台的开发、应用与优化提供了参考。     

提升高校大学生应急救护培训效能的对策研究

应急救护培训是进一步传播红十字人道主义精神、增强广大群众防灾避灾意识、提高自救互救能力的必要内容。通过阐述大学生应急救护培训是生命教育的重要内容和应对学生校内外突发事件的应然要求,分析了高校在开展培训过程中存在的资源、师资、内容、机制等现实问题,就如何提高高校大学生应急救护培训效能,提出了经费投入、师资培养、内容丰富、机制构建、培训强化五个方面的可行性建议,不断增强大学生自救互救能力,更好地促进学生成长成才、校园安全稳定以及社会和谐与发展。     

浅析提高交通部门职工培训教育效果

本文探讨了交通部门职工培训在加强思想、学历、业务培训的同时，应针对不同对象确定不同的培训内容和培训方式。     

基于STCW公约马尼拉修正案的BRM培训思考

分析了STCW公约马尼拉修正案中BRM的修正内容,提出航海高职院校应适应公约的修改对培训内容和培训形式作适当的调整,进一步改革课程框架和课程内容,更新培训设备,改进教学模式。     

浅析市场经济条件下如何做好职工教育工作

分析了在市场经济条件下 ,做好职工教育必须要科学的制定培训内容 ,要严密地组织实施培训计划 ,使职工真正地学到知识。     

宝马培训的特点及对汽车类专业课程体系改革的借鉴

广东交通职业技术学院与宝马公司合作建立了宝马培训基地,宝马培训体系有严格的层次,基地培训内容分为学徒工、宝马技术综合导入、机电工三大模块,主要面向员工工作岗位,以能力要求为本,培训时间和培训内容都有具体的安排,培训具有严格的程序,最后以综合考核为基础发放相应的证书。宝马培训基地的特色对高职汽车运用课程体系改革提供了借鉴意义。     

浅析港口企业培训体系的建立

文章在对港口企业的调查基础上,从培训的需求、形式和内容等方面对港口企业的培训现状进行了分析,并在此基础上构建以培养"高素质的管理人员、高水平的技术人员、高技能的操作人员"为目标的港口企业培训体系,为港口企业职工培训提供了新的思路和方法。     

跨世纪档案人才的培训与教育工作

阐述了跨世纪档案人才的培训目标、素质条件、选拔原则、培训内容及培训措施。     

管理理论在驾校经营中的应用简析

培训管理涵盖的内容较广泛，具体包括培训需求调研、培训形式及培训内容设定、培训层次及培训职能划分、培训实施、培训效果评估等。由于驾校的那些车技培训老师大多并不了解培训流程（人力资源方面），紧紧只是业务技能较高，加之管理层对培训管理的不重视。     

民营物流企业员工结构化培训的新模式与实践

论文分析了民营物流企业员工培训的现状,论述了民营物流企业进行员工培训的积极意义.提出了民营物流企业员工培训的四个差异化特征,基于上述的差异化特征,提出了民营物流企业员工结构培训新模式.该模式包括培训需求分析结构化、培训内容体系结构化、培训运作体系结构化、培训评估体系结构化等四大模块,同时论述了培训的动态管理.论文结合H物流公司的实际运作分析了培训结构化新模式在民营企业物流公司中的运用,对我国民营物流企业的员工培训开展具有一定的指导意义.     

民营物流企业员工结构化培训的新模式与实践

论文分析了民营物流企业员工培训的现状,论述了民营物流企业进行员工培训的积极意义.提出了民营物流企业员工培训的四个差异化特征,基于上述的差异化特征,提出了民营物流企业员工结构培训新模式.该模式包括培训需求分析结构化、培训内容体系结构化、培训运作体系结构化、培训评估体系结构化等四大模块,同时论述了培训的动态管理.论文结合H物流公司的实际运作分析了培训结构化新模式在民营企业物流公司中的运用,对我国民营物流企业的员工培训开展具有一定的指导意义.     

《国际船舶和港口设施保安规则》 与船舶保安员培训

本文对《国际船舶和港口设施保安规则》的目的、内容做了简单介绍，并探讨了今后组织船舶保安员培训的方式及培训的主要内容。     

集团召开经营分析扩大会议

10月22日，集团“解构成本、挖掘利润”经营分析扩大会议在公交大厦召开。集团领导、部室和经营单位负责人、车队长、车间主任以及两级机关人员近300人到会。     

GMDSS培训改革的探讨

本文论述了GMDSS培训的现状、改革的必要性，改革的思路，并从培训模式、培训内容、培训考核和考试几个方面论述了改革的措施和方法。     

成人高等教育开展职业技能培训的探讨

成人高等教育开展职业技能培训工作不仅是建设社会主义需要,也是自身发展的需要。职业技能培训是实现其人才培养目标的重要内容,根据培训中存在的不足,本文从对培训的需求出发,遵循成人教育规律,对成人高等教育改革提出了应对的对策。     

STCW公约马尼拉修正案给我国航海教育与培训带来的机遇和挑战

文章阐述了STCW公约马尼拉修正案产生的背景、修正的主要内容,分析研究了STCW公约马尼拉修正案对我国航海教育与培训所带来的机遇与挑战,以期为从事航海教育与培训的工作者在做好履约工作时提供借鉴。     

学习型组织理论视阈下高校辅导员论坛的优化

高校辅导员论坛是辅导员培训体系中的基础环节,承担着辅导员的岗前培训、日常培训等重要任务。辅导员论坛高效、持续地运行需要论坛愿景、结构扁平化、成员团队化及领导者的新角色等基本条件,需要实施的制度化、内容的系统化、学习与工作发展相结合、知识与能力并重等行动策略,通过采取讲授、探析、演练等与培训内容相匹配的组织形式,以实现辅导员"工作+学习+创新"三位一体的专业化、职业化发展路径,实现内容完善、形式多样、保障有力的培训机制。