加强人事管理防止人才流失

简要介绍了国企人才流失的概况,分析了人才流失的原因以及企业受到的损失,重点论述了加强人事管理,防止人才流失的思路和方法。     

航海人才流失现状与对策思考

对近年来我国航海人才流失情况进行了调查与汇总,分析航海人才流失的原因,从尽快完善海员立法、重视船员薪酬调整、加强企业文化建设、重视海员职业发展、完善管理规章制度等方面,对减少航海人才流失提出对策。     

航海类专业人才流失问题的分析与对策

通过调查统计数据，得出近年来中国航海类专业人才流失情况和特点，从航海行业本身、用人单位、及航海教育几方面分析航海类专业人才流失的原因，进而提出控制和减少航海类专业人才流失的措施和建议。     

航标处青年人才流失的原因及对策

为解决航标处青年人才流失的问题,以东海航海保障中心宁波航标处为例,针对航标处青年人才现状和人才流失情况,从个人、单位和社会3个方面分析航标处青年人才流失的原因,并提出解决青年人才流失问题的对策:从入口把关,增强招录的针对性;从工作入手,把职业变成事业;从生活入手,把单位变成家园。只有将青年人才培养成为新型人才,才能为航标处的未来发展奠定坚实的人才基础,促进航海保障事业良好发展。     

航海类专业人才流失问题与对策

通过对航海类专业人才工作现状的走访调查,发现受物质生活及人口结构变化的影响,航海这一职业声望高、高收入行业遇到了人才流失严重这个新问题。经过统计分析和深入剖析航海业高级人才流失的原因,从创新就业指导模式的角度,针对不同的问题探索出解决航海类专业人才流失的对策。     

浅谈国营企业人才流失状况及对策

自1998年以来,中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上,他们年龄大都在35～40岁之间,多是积累了一定工作经验、具备较强工作能力的人才,中央企业正成为国际跨国公司和其他所有制企业的"黄埔军校"。人才流失带来的直接后果是:企业的技术队伍出现"断层"。为什么会造成如此状况的人才流失呢?我们可以从员工离职的内因、外因     

浅谈人力资源管理在中小水电企业中的应用

本文主要就中小水电企业人力资源规划的认识不全面,激励机制存在不足,企业招聘缺乏理性思考,企业人才流失严重等的现状进行了分析,在分析的基础上,提出了人力资源管理的探索的途径。     

国有企业发展的人才战略

随着近几年建筑市场的蓬勃发展,国有建筑业人才流失现象日益严重,针对这一现象,谈谈国有企业发展的人才战略     

试论国企青年知识技术人才的风险管理

随着知识经济时代的到来，最具创新性、掌握最新技术的青年知识技术人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，面对外资企业的竞争，如何管理青年知识技术人才，并降低青年知识技术人才流失给企业带来的损失是国企人力资源管理中的一大难题。本文从分析青年知识技术人才的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了国企如何有效管理青年知识技术人才流失风险的具体措施。     

我国高级船员供需现状及对策

分析了我国高级船员的供需现状及供需比例严重脱节的原因,提出了减少航海类人才流失率、正确定位航海教育、完善航海教育管理体制、增加航海教育投入、扩大办学规模、调整航海类专业学生招生与就业政策等对策。     

加强高技能人才培养,振兴港口企业

高技能人才对科技兴港极其重要。提出一些培养高技能人才的措施,诸如建立完善的高技能人才培养体系、评价选拔机制、激励机制、储备机制等,指出人力资源是港口企业提高核心竞争力的源泉。     

关于船员合格性的探讨

船舶的适航性规定要求船东配备合格的船员,但何谓合格船员,一直以来存在许多争议。从船员适任性的特征、船员的基本素质、保持船员合格性的途径等几方面对船员的合格性进行探讨,并指出保持船员合格性需要多方面的共同努力,多个部门的齐抓共管。     

依靠科技创新 创建振东效率品牌

介绍了重视科技创新的上海港振东集装箱码头公司。该公司采取了许多措施,如制定科技发展规划,培养勇于创新的人才,承接重点项目等,由此促进公司发展,取得良好效果。     

谈谈高校专业基础课及专业课的学习

高中学习是应试教育,而大学教育是能力教育,二者是截然不同的。大学生进入高校后,面临的是一个新的学习环境,见识的也是新的知识和学习方式。高中时的一个知识点要讲很多个课时的授课方式,也随之改变为一个课时要讲很多个知识点的授课方式。如何才能使刚入校新生很快适应新的学习方式,做一名合格的高技能的新时代大学生,是我们教育工作者的责任和义务。     

事故责任海员任职资格终止方式探析

从分析船员任职资格终止的常见方式及其差异入手,就《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》实施后,应如何按照规定加强对事故责任海员适任能力的跟踪考核,特别是对适任能力考核结果表明船员不再符合适任条件的海员任职资格终止应如何定性进行了分析阐述,并结合船员管理工作实际,对具体操作问题给出了合理建议     

如何有效加强供方管理

文章针对科研单位承担舰船装备项目总成的情况,从合格供方的确定、供方的动态管理、外包供方的选择、供方资质的复核等几个方面阐述了科研单位如何通过对供方实施有效的管理来确保外包产品的质量。     

优化服务强化管理促进台州民营造船业可持续发展

分析台州民营造船发展状况,针对制约造船发展的人才奇缺、资金投入不足、安全生产意识淡漠和质量意识差等问题,指出解决方法和改进措施,以期引起各有关方面的重视,形成共识和合力,打造台州民营造船基地。     

职业学校电子专业的人才培养目标及模式

本文分析了当前高职高专教育中电子专业人才培养存在的问题,重点讨论了弱电方面的细化人才培养目标和培养模式。     

关于我国航海人才培养的经济学思考

随着经济全球化进程的加快,国际贸易持续增长,航海人才业已成为航运业发展的重要支撑。中国是一个人力资源大国,开发航海人才资源前景广阔。本文首先分析了我国航海人才供需现状,阐述了航运业存在的突出问题是人才的供需失衡,进而从经济学角度对航海人才的供给进行分析,并提出了解决问题的相关建议。     

乡镇达标渡口建设管理模式的探讨

本文以鲜码村为例,总结了做好渡口渡船专项整治工作,积极探索建设管理达标渡口途径,完善整合以村带渡,"以奖代补"建渡,交通、海事扶渡的三种发展模式,加快渡口达标进程的经验。