加强机车车辆工厂的员工培训体系建设

为了适应铁路快速发展的要求和企业自身人才队伍建设的需要，针对机车车辆工厂员工培训体系存在的问题，提出了加强组织体系建设、完善培训制度、选好培训内容、创新培训形式等4个方面的措施，以强化员工培训体系，提高员工队伍的素质。     

加强铁路职工培训增强应对突发公共卫生事件的能力

职工培训是一项系统工程,需要有周密的计划与安排。就内容而言,应包括与应对突发公共卫生事件能力相关的知识、技能和态度的培训;就方法而言,有现场培训、应急培训、连动培训、讲座培训、移岗培训、案例研究和会议的形式,可根据具体情况和需要,采取一种或几种形式相结合的方法进行。无论采用哪种形式,进行培训效果评估是不能忽视的。     

“送读下乡”培训农村语文教师的实践与探索

朗读作为语文教学最基本最重要的方法,在现实的语文教学中却严重缺失,语文教师自身对朗读的认识不够、朗读能力以及运用朗读于教学的能力不高是其重要的制约因素。师范院校通过组织团队形式,开展以朗读能力的提升为核心的"送读下乡"培训可以有效解决这个问题。"送读下乡"培训以朗读理论专题和课文朗读实训为主要内容,通过"四主""四结合"的培训机制和模式可以有效提升农村语文教师对朗读的认识以及朗读能力和水平,进而提高语文课堂教学实效。     

高职院校教师发展中心的问题与对策

高职院校教师发展中心建立的主要目的是通过多元化的培训手段提高教师的总体教学和科研能力,以提升学校的人才培养质量。由于教师发展中心在我国现仍处于探索阶段,在发展的过程中呈现出角色定位模糊、工作目标不明确、活动形式单一、培训对象范围狭窄等诸多问题。在高职院校教师发展中心的建设中,要明确角色定位与工作目标,扩大工作业务与培训对象,建立全面保障机制,合理安排人员配置,以推进教师发展中心规范、稳定、可持续地发展。     

提高铁路职工培训效果的探讨

职工培训在铁路企业改革发展中的作用越来越重要,必须按照投入产出思路,遵循“在最短的时间内、用最有效的方式、教授员工最有用的知识和技能”的培训原则。围绕此原则组织实用高效培训,要注重把好培训需求、形式、师资和考核关,同时控制培训成本支出,加强培训管理者自身建设。     

我国教师专业化进程中存在的问题及对策

教师是履行教育教学职责的专门人员。教师专业化是指教师个体专业水平提高以度教师群体为提高教师的专业地位而进行努力的过程。目前我国教师专业化进程中存在着学历层次差距过大、职后培训效果小、教师素养欠缺、专业自主权受限等问题。针对这些问题，教育行政部门及教师应从转变观念、创设条件、加强师德建谩、开放培养、完善培训体系、增大教师专业自主权等方面入手，努力提高我国教师专业化水平。     

提升铁路仓库管理水平的思考

明确了仓库管理的内容与任务,分析了仓库管理现状,提出了制定加强培训、修订物资仓库管理、加强仓库各项检查的措施,以达到提升仓库管理水平的目的。     

动车组机械师素质需求与培训方法探讨

针对动车组机械师,从职业道德修养、安全风险意识、业务技能水平方面深入剖析较普速车人员素质基础上仍需加强的内容,对如何加强动车组机械师职业道德教育、安全风险意识培训、通过跨系统联创共建促进技术交流等六项措施,以及提升业务技能等培训方法进行探讨,为以后动车组机械师的全面培养提供参考.     

加强与改进广西铁路建设项目档案业务培训之管见

本文围绕加强铁路建设项目档案业务培训的必要性、紧迫性和可行性展开系统论述;重点分析了既往此类培训中存在的思想认识不到位、管理制度不健全、授课内容无新意、培训效果不明显等共性问题,针对成因,提出要深入调研摸准需求、健全制度强化约束、因需施教务求实效等建议,旨在促进培训质量不断提高,进一步发挥铁路建设档案在服务铁路改革发展中的作用。     

加强呼和浩特局客运职工培训工作的思考

根据全路职工教育培训工作具体要求,深入现场进行调研了解和思考总结,对主要车务站段在职教方面存在的普遍性、根本性和严重性问题的原因进行分析,提出加强客运系统职工培训教育工作应解决的问题和在覆盖全员、丰富形式、创新互动、日常必需、专兼结合方面实现“五项转变”的建议。     

VR技术在铁路编组站调车作业培训中的应用

针对因铁路编组站调车作业培训手段不先进、培训内容不全面等因素而导致培训效果不佳等问题,设计了基于VR技术的铁路编组站调车作业培训平台。该平台改善了传统培训手段中非正常调车作业场景缺失、培训安全性不高的不足,实现了调车作业正常场景和非正常场景的练习及考核等功能。实践证明,该平台提高了调车作业工作人员对培训的积极性,提升了培训的安全性,以及培训内容的全面性,为铁路编组站调车作业培训提供了新思路。     

强化教育培训工作提高队伍整体素质

分析沈阳铁路局货运系统职工队伍现状,提出抓好培训基础工作,坚持培训原则、采取多种培训形式、建立健全考核激励机制等措施,以保证教育培训质量,促进干部职工整体素质的提高。     

中国铁路物资股份有限公司举办高级管理人员培训班

<正>6月5~7日,为进一步统一思想、提高认识、加强管控、不断提升管理水平,中国铁路物资股份有限公司(简称中国铁物)在北京举办了2017年高级管理人员培训班。中国铁物领导班子成员、总部部门副职及以上人员,各二级公司党政主要负责人共90余人参加了培训。培训班邀请中央纪委驻国资委纪检组李正义副组长和中央党校党建部副主任祝灵君教授作专题讲座,并安排总部九个职能部门负责人授课,培训内容涉及党建、     

关于强化新形势下列车乘务人员技能培训工作的思考

结合哈尔滨铁路局哈尔滨客运段的实际情况分析了列车乘务员技能培训工作的现状及出现的问题,提出了专、兼职培训教师的工作途径,及培训质量的考核方式,总结了技能培训产生的效果。     

铁路罐车罐体安全检测实施存在的问题及改进建议

根据罐体安全检测的内容,讨论安全检测中壁厚的测量点、测量设备选取、超差判断和危险包装标记新规定等方面的要求。从罐车修理单位、执行法规标准、酸碱罐车壁厚的腐蚀和标记涂打等方面分析罐体安全检测中存在的主要问题。提出加强培训、修订标准等改进建议。     

小学英语教师自主发展研究

新课程改革背景下要求中小学英语教师具有自主专业发展的能力.对目前安阳市小学英语教师专业发展中存在的问题进行分析,并从教师、培训机构和学校三个方面探讨促进教师专业发展的策略.     

健全职工教育培训机制全面提升物资系统整体管理水平

阐述了加强职工培训的重要意义,分析了目前职工培训中普遍存在的问题,提出了积极探索职工培训、激励考核模式的思路.     

信息技术环境下对会计信息披露的探讨

互联网信息技术给企业会计信息披露带来的影响主要体现在内容、形式、质量以及安全四个维度上。应加强会计报表表外信息披露、拓展非财务信息披露、完善会计报表附注内容、改变财务报告编报方式、完善信息披露支持系统,落实应用云计算的各项工作,以提升会计信息披露质量。     

厂内机动车辆驾驶自学与培训系统设计与应用

厂内机动车辆驾驶自学与培训系统改变职工教育的形式和方法,解决职工的工学矛盾,为厂内机动车辆驾驶人员的理论知识和实际操作技能的提高提供一个新的学习平台和培训方式.     

浅谈如何适应从高中到高职高专的英语课堂教学

通过比较高中和高职高专两个阶段的英语教学在教学目标、对象、内容、手段、考试形式等方面的差异,提出作为高职高专英语教师,如何指导和帮助学生调整好自己的学习心理,适应这一阶段的英语学习,提高语言的实际运用能力,以促进高中与高职高专英语教学合理、自然地过渡和衔接。