信息快报

<正>德尔福中国员工志愿者活动如火如荼为了履行企业公民的社会责任,2009年,德尔福中国在华企业和员工开展了如火如荼的以"关心教育"、"关怀他人"、"关爱环境"为主题的"德尔福志愿者"活动。活动开展以来,德尔福中国在华的20多家独     

“车仆汽车服务连锁”成功门店解密(五)

<正>(接上期)上期我们讲到"车仆汽车服务连锁"成功门店打造的第四大秘诀——门店管理方法之"人本管理"。假如说"人本管理"是"车仆汽车服务连锁"提倡的店面管理方法的核心,那么"实用型员工培训"应该是"人本管理"的前提,因为只有员工拥有好的素养,人本管理才不至于对牛弹琴。"车仆汽车服务连锁"提倡的"实用型员工培训"是店面     

如何管理“爱出位”员工

<正>尊重员工价值"合理奖惩"如果你能够尊重员工的看法,即使最终没有采纳他们的建议,你将发现他们会更愿意支持你的决定。将人看成企业重要资本,是竞争优势的根本,并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。以前那种把管理职务当官衔、把员工当做工具的"家长式"作风应当被抛弃,要做到奖惩分明才是有效的一种激励。成就感能够激励员工热情工作,满足个人内在的需要。     

重视与技师的心理契约

<正>在汽修企业中老,板们经常会发出"人才难求,人才难得,人才难留"的感叹,下面这篇文章或许能解除您心中的难题。——编者在经济全球化的背景下,企业汽修与员工所面临的不确定性日益增加,由此而带来的员工忠诚度,员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注,进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。     

魏晓玲:员工是我们最大的财富

<正>员工满意是客户满意的前提重庆市万州区立地汽车维修服务有限公司(以下简称"立地公司")成立于2003年,2006年正式投入运营,经过7年的磨练和打拼,立地公司在众多综合修理厂中脱颖而出,成为当地综合一类汽车维修售后市场品牌公司。立地公司投资人魏晓玲说:"这一系列成绩的取得与我们关爱客户、关爱员工、关爱诚信的经营理念分不开,更与每一位员工的付出与努力分不开。立地公司在经营管理中最看重的是员工,也始终认为员工是公司发展的基础。"     

如何成为汽修企业出色的财务主管(总监)

<正>在现代汽修市场经济条件里,财务决策对企业的生存发展具有举足轻重的作用。找准位置,谦虚谨慎。在一般员工看来,作为现代汽修的财务主管是企业的"贵人",时常被许多员工看     

建设泰安幸福公交,提升员工幸福感和凝聚力

<正>不断提升员工的幸福感和凝聚力,切实让员工感受到公交大家庭的温暖,泰安公交将为员工办好实事与建设幸福公交融为一体,积极开展有利于员工团结合作的文化活动,推动公交又好又快发展,为建设幸福泰安贡献着更大的力量。今年以来,泰安公交继续围绕泰安市委、市政府"推进富民强市建设幸福泰安"的工作大局,抓住优先发展公交的有利时机,积极响应《提升规范服务,统筹全面发     

老“品牌” 新内涵——济南市公共交通总公司创新思想政治工作体验

<正>2008年3月9日,国家领导人在接见十一届全国人大一次会议山东代表团时,对全国人大代表、济南公交员工吴倩说:"济南公交是一个品牌,你们要珍惜荣誉啊!"多年来,济南公交不断赋予这一"品牌"新的内涵,保持了长久不衰的生命力。济南市公共交通总公司(以下简称济南公交)现有员工11700余人,营运车辆4700余辆,公交线路235条,日均运送乘客240多万人次。近年来,济南公交在上级党委、政府的坚强领导下,广大干部员工团结一致,勇于创新,积极     

用“互联网+”思维激发员工创新力

<正>当下,面对以80后、90后为主体的新一代员工群体,如何充分调动员工工作热情,激发员工岗位创新,作为企业管理者应深刻分析新一代员工群体的时代特征和素质变化,在严格执行既有管理模式、管理方式的基础上,尝试通过大胆引入"互联网+"思维,来持续创新企业的思想政治方式方法,以管理升级、管理创新的新手段,来及时解决新一代员工在生产经营中所遇到的具体问题,用高效沟通、激发活力、释放潜     

凝聚感动人心的力量 树立核心价值观——石家庄东方时尚驾驶学校股份有限公司开展2015年上半年度全员培训

<正>为提高员工凝聚力,树立东方时尚核心价值观,打造一支服务质量高、教学水平优越的员工队伍,依据东方时尚总公司要求,石家庄东方时尚驾驶学校每半年对员工开展一次技能考核。自2015年7月6日起,石家庄东方时尚驾驶学校开展了为期三周的2015年上半年度全员培训及技能考核工作。此次培训的主题为"凝聚感动人心的力量树立核心价值观"。东方时尚驾驶学校股份有限公司总经理闰文辉先生分别于7月6日、13日及20日上午,发表题为《凝     

新春“苗苗三天乐”,你乐我乐大家乐

<正>蚌埠公交集团一年一度的"苗苗三天乐"于2月10日~12日举行。集团公司组织开展了丰富多彩的趣味活动,员工们欢聚一堂,在欢歌笑语中犒劳自己一年来的付出与辛劳。公司一线员工是这次活动的主角,他们穿梭在各活动区域,有的猜谜语、有的套圈、有的赛飞镖、有的秀投篮;拔河比赛已成为历年三天乐活动中的一项重头戏,各单位都精心挑选,积极组织人员参加活动。     

宾利汽车连续第六年荣膺“最佳雇主”称号

<正>最近,宾利汽车被杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)连续第六年评为"最佳雇主",突显了宾利汽车对员工在职业发展方面的关注和重视,以及在营造优越工作环境方面的卓越表现。宾利汽车负责人力资源的董事会成员Marlies Rogait表示:"连续荣     

“车仆汽车服务连锁”成功门店解密(六)

<正>(接上期)上期我们讲到"车仆汽车服务连锁"成功门店打造的第五大秘诀——"实用型员工培训"。"车仆汽车服务连锁"提倡的"实用型员工培训"主要目的是提升店面员工素质,但是"打铁还需自身硬",拥有好的团队这是战斗的前提,在战争中除了好的部队,要打胜仗还需要好的战术,而店面营销就是战术的体现。"车仆汽车服务连锁"成功门店打造的第六     

卸载恐惧 轻松授权——孔明“事必躬亲”的警示

<正>事必躬亲。是对员工智慧的扼杀。长此以往,员工容易形成惰性,责任心大大降低,把责任全推给管理者。情况严重者,会导致员工产生腻烦心理,即便工作出现错误也不情愿向管理者提出。何况人无完人,个人的智慧毕竟是有限而且片面的。因此,为员工画好蓝图,给员工留下空间,发挥他们的智慧,他们会画得更好。多让员工参与公司的决策事务,是对他们的肯定,也是满足员工自我价值实现的精神需要。赋予员工更多的责任和权利,他们会取得让你意想不到的成绩。事必躬亲的孔明"三顾频频天下计,两朝共济老     

大陆集团“振动控制系统”业务收购事宜已被相关监管部门批准

<正>各有关反垄断部门已正式批准大陆集团收购库博标准公司(Cooper Standard)"振动控制系统"业务。此外,与法国员工代表的磋商于2018年12月顺利结束。一旦完成其它相关手续,大陆集团将于2019年上半年如期完成对库博标准公司"振动控制系统"业务的收购。2018年11月1日,集团正式确定了对位于美国密歇根州诺维市(Novi)的库博标准公司"振动控制系统"业务的收购。库博标准公司"振动控制系统"业务部门运营着5个生产基地,包括其位于加拿大、法国、印度和美国的研发部门在内,共计有大约1000名员工。     

2019博世柴油经销商年中会议圆满举行

<正>8月29-31日,50位来自全国各地的博世柴油经销商及博世员工齐聚甘肃敦煌,一同参与以"畅行·未来"为主题的2019博世柴油经销商年中会议。会上,博世汽车售后市场中国区销售副总裁黄冬云带领博世人共同进行了博世汽车售后业务概况分享;博世汽车售后市场大中华区市场总     

史传洪:用心沟通才能有效解决管理难题

<正>在企业的发展过程中,越来越多的管理者视良好的员工关系为企业的核心竞争力。北京鸿嘉亿博汽车销售服务有限公司(以下简称"鸿嘉亿博")副董事长史传洪,基于自身从业经历和企业管理经验,认为用心沟通是企业建立良好的员工关系和有效解决管理难题的不二法门。     

2020中国重汽商务年会 谭旭光说了这些

<正>按照习近平总书记的要求,国有企业一定要改革,抱残守缺不行。2019年是中国重汽集团不平凡的一年。中国重汽建立了"干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低"的机制;将辅业剥离开,一心专攻主业;优化了供应商资源,以前4500家供应商减少到4000家,200多家单一供应商减少到了1家。     

甘当转型升级的铺路人——记交运集团(青岛)董事长刘永康先进事迹

<正>4月21日,在交通运输部和中华全国总工会联合主办的"2014年感动交通十大年度人物"视频表彰会上,交运集团董事长刘永康荣获"2014年感动交通十大年度人物"荣誉,是全国交通运输系统惟一获此殊荣的企业负责人。2014年辉煌业绩与2009年相比,2014年交运集团营业收入、经济效益、员工收入分别增长125.6%、110.33%、102.9%,营运车辆、员工总数分别增长60.4%、144.5%,客运发送量逆势上扬74.4%……运游"集合服务"模式落地开花,专业校车数量达到1600辆占全     

新日开年讲坛:听陈清泉院士阐述“电动汽车的文艺复兴”

<正>2014年2月7日下午,在新日电动车马年新春开工第一天,中国工程院院士、英国皇家工程院院士、世界电动车协会创始主席陈清泉受邀来到新日电动车无锡总部,为新日的技术团队送上一份特殊的"开工红包":举办了一场以"文艺复兴与全球电动汽车的发展"为主题的学术讲座,让新日的广大员工了解了世界电动汽车的发展历程以及电动汽车在中