北京新月联合迎20岁生日

12月28日,北京新月联合汽车有限公司(下称"新月")在北京举办了主题为"一路同行,再创辉煌"的大型庆典活动,庆祝公司成立二十周年。在庆典活动上,新月董事长刘长青回顾了新月二十年的不平凡历程。他指出,20年,是一段难忘的记忆,是一部成长的历史,更是一个崭新的起点。公司从2间办公室、8名员工、25辆面包车起步,发展到今天,旗下已拥有12家分公司、2家子公司和1家参股公司,经营范     

促进企业健康和谐发展 深化拓新文化理念

企业文化是推动企业健康发展的软实力，也是企业生存、竞争的灵魂。中交一公局第四工程有限公司自1995年成立以来，始终秉持“自强奋进，永争第一”的理念，将企业文化建设作为一项重点工作来抓。公司领导站在时代发展的前沿，联系企业发展实际，率领员工精心打造贴近时代精神、贴近企业发展、贴近员工需求的企业文化，为企业健康发展营造了内外和谐的良好环境。     

自己的员工比客户重要

一般地，欧美的大公司都有自己的企业文化，那些东西既是西方文化的产物，又往往与公司开创者的个性有关。十三年前，笔者曾在上海的美国柯达公司工作过。该公司的创始人George Eastman注重道德修养，故其企业文化的旗帜上打着鲜明标语：“尊重个人，刚正不阿……”（Respect for individual．Uncompromising integrity…）那年，柯达公司曾为笔者所在的售后服务部门的全体员工举行过一次工作晚宴，     

站在新的历史起点 我们登高望远,务实前行

新起点,新征程;新形势,新作为。新中国成立70周年的辉煌成就,奠定了交通运输由大向强的坚实基础。2020年是全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年,是加快建设交通强国的紧要之年。审时度势,新的一年,交通运输发展仍处于重要战略机遇期。2019年12月26日,《2020年全国交通运输工作会议》在京开幕,总结了交通运输发展成就,这是一份沉甸甸的成绩单,是全体交通人向新中国成立70周年的华丽献礼,也更坚定了2020年全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的必胜信心。     

萍莲高速: 打造交通强省"幸福路"

2021年是萍乡至莲花高速公路建成通车之年.5月20日,萍乡至莲花高速公路建设项目办公室(以下简称项目办)召开了"决战120天,全面完成建设目标任务"动员大会.项目办党委书记、主任樊文胜激情满怀地号召全体参建员工树立"欲与天公试比高"的英雄气概,发扬"只争朝夕"的奋斗精神,用优异成绩庆祝建党100周年.     

里程碑——广西交通规划勘察设计研究院智能交通设计分院成立十周年

<正>"里程碑",对于交通行业从业者来说,不会是陌生的字眼。它首先用来定义设于道路边、用以指示公路里程的标志,其次还用来比喻在发展历程中具有重要意义的标志性事件。广西壮族自治区交通规划勘察设计研究院下属智能交通设计分院(以下简称"智能分院"),已经走过了十年的风雨坎坷路,站在"成立十周年"的里程碑旁回顾与眺望,引人深思,令人感怀。十年上下求索、十年苦心经营,三千多个日夜的艰苦奋斗,浸透了智能分院全体员工的辛勤汗水,也从一个侧面见证着广西壮族自治区交通规划勘察设计研究院推进转型升级、实现变革与超越的企业发展之路。     

让员工勇于挺身而出——常州公交集团公司创设见义勇为机制七年成效显著

日前，常州公交集团公司党委发文，对今年一季度涌现出的12位见义勇为事迹突出者进行表彰，并给予奖励。这是该公司自1996年5月创设见义勇为机制以来第28次发文表彰见义勇为员工。据统计，该公司七年来共先后表彰见义勇为员工237人次，颁发奖金2万多元。     

上海长江轮船公司:打造“三级诚信体系”

上海长江轮船公司认为:"诚信伴随在水运市场的周围,活跃在商业往来的分分秒秒,经营无贵贱、诚信无大小,公司教育全体员工要充分认识到市场经济不是骗人经济,革命时期提倡的那种为人民着想和对事业精益求精的优良品德,仍然是我们的传家宝和保护神。"     

闭同葆:广西柳工机械的“白求恩”

正2018年是广西柳工集团成立60周年,也是柳工国际化战略提出15周年。60年来,柳工立足自身,不懈努力、深耕技术创新,遵循全面国际化、全面智能化、全面解决方案三大战略,创造了行业内多项第一,不但自身获得跨越式发展,而且推动国内工程机械行业从小到大,从中国到全球加速发展,引领中国装备制造业走向全球。柳工的国际化之路得益于一大批国际化人才,来自全球30多个国家1500名员工推动柳工     

宝鸡公交靠发展 壮大自己造福社会

2002年以来，是宝鸡市公交公司历史上发展最快的两年。公司经理吕虎林团结和带领广大员工果断提出以“加快发展”为主题的经营思想，理顺工作思路，改革经营机制，初步走出了一条振兴企业，发展公交的新路子。两年来，宝鸡人民亲眼目睹了公交事业的巨大变化，并成为这一巨变过程中的主要见证者和受益人。目前，发展成为拥有职工1930名(离退休419名)，公交车辆388辆，营运线路27条，线路总长度291．15公里，年客运量8000万人次，固定资产原值6300万元的公交企业，并初步形成了覆盖市区、连接周边乡镇的公交运营格局。     

走向世界的中国首都机场集团

一、集团公司远期发展战略目标为了优化机场的资源配置，推进体制创新和管理创新，发挥区域经济优势，提升整体协作与竞争能力，2002年12月28日，北京首都机场、天津滨海国际机场、中国民航机场建设总公司、金飞民航经济发展中心、中国民航工程咨询公司共同组建了中国首都机场集团公司。这是继三大航空运输集团公司和三大航空运输服务保障集团公司成立以来，民航实施大公司、大集团战略取得的又一成果，也是首都机场参与世界机场业竞争的战略选择。重组后中国首都机场集团公司的总资产规模达到l70亿元，员工总数达到6500人，初步形成了机场…     

发挥党组织作用 保证国企改制成功

2002年，深圳市政府决定我公司实行产权多元化改革，通过国际招标引入战略投资者，由国有独资公司改制成为国资占55％，外资占35％，其他股东占10％的国有控股的股份制公司。改制必将打破原来的利益格局，产生新的国家、投资者、企业和员工四方的利益格局。改制后利益是否受损，引起了广大员工的极度关注。如何保证改制的正确方向和顺利进行，     

深化拓新文化理念 促进企业健康和谐发展

企业文化是推动企业健康发展的软实力,也是企业生存、竞争的灵魂。中交(?)公局第四工程有限公司自1995年成立以来,始终秉持"自强奋进,永争第一"的理念,将企业文化建设作为一项重点工作来抓。公司领导站在时代发展的前沿,联系企业发展实际,率领员工精心打造贴近时代精神、贴近企业发展、贴近员工需求的企业文化,为企业健康发展营造了内外和谐的良好环境。经过多年的积淀,     

交通技术 “一块牌子的力量”

正"职工之家的建成让我们有了自己的空间载体,团队‘家'文化扎根到了每一位员工的心里。"交通技术公司的职工李建国说,小家建设让员工有了归属感、集体感,员工来到公司真正有了到家的感觉。一进交通技术公司的职工之家,首先看到的便是职工文化墙,上面摆放着自建家以来员工们活动的照片,每张图片里都是一张张洋溢着幸福的笑脸。同时,为了缓解员工们的工作压力,公司购置了包括跳绳、围棋、哑铃、组合式运动器在内的     

天堑变通途 桂北归咫尺——广西桂林公路管理局60年建设发生翻天巨变

2009年是新中国成立60年，也是桂林公路管理局建局60周年，回顾60年的发展历程，桂林公路交通发展与共和国共成长。     

卡特彼勒再制造庆祝在华10周年 助力循环经济,建设美丽中国

<正>2015年11月5日,卡特彼勒再制造工业(上海)有限公司在上海科学节能展示馆举行"卡特彼勒再制造,循环经济推动者——暨卡特彼勒再制造在华十周年活动"。来自政府、行业协会、研究机构、卡特彼勒客户、代理商、合作伙伴等代表、卡特彼勒全球副总裁葛瑞德(Greg Folley)、卡特彼勒全球副总裁兼卡特彼勒(中国)投资有限公司董事长陈其华,以及卡特彼勒部分员工参加了庆典。     

咖啡时间

咖啡时间是美国公司的传统，让员工在忙碌的工作中有一点稍事休息的机会。 在美国，每家公司都设有一个小房间，里面备有热咖啡、小点心之类让人享受。有许多员工反映这个房间很可爱，在这个小天地里可以放松一下，一手拿着热咖啡壶，     

心随意动品质巅峰-南京依维柯高端轻卡“超越”越级而立

2013年1月8日，以“心随意动，品质巅峰”为主题的南京依维柯高端轻卡“超越”全球上市活动在美丽的百岛之市珠海隆重举行。来自上汽集团、意大利依维柯公司的高层领导，南京依维柯公司领导与员工，首批全球签约经销商、服务商、改装企业、大客户代表，以及近120家中外媒体记者逾五百人，共同见证了这一盛大的全球上市活动。     

活跃职工文化生活 陶冶职工精神情操——骊山索道开展“爱我公司”演讲竞赛活动纪实

不久前,陕西骊山索道公司为了进一步提高服务质量,陶冶员工情操,丰富和活跃员工的业余文化生活,增强企业凝聚力,组织员工开展了一次“爱我公司”的演讲竞赛活动。公司的外方总经理助理张权先生亲临指导,员工们热情高涨,踊跃参加。     

团结 务实 前进——长沙市联运总公司领导班子侧记

长沙市联运公司，是我国联运行业中开展运榆代理业务较早的一家企业；近十余年来，他们步步为营，连年开拓奋进，去年与前年相比：营收、全员劳动生产率又咸倍增长，利润增加 139．1％。其咸功之道何在？！请读者阅读一下下面一组摘自该公司办的小报《长沙联运》大都是公司职工所撰写的几篇短文，从其领导班子到全体职工，在以市场经济为导向下的所作、所为、所议、所谋中，悟到些启迪。