浅议事业单位财政资金的绩效管理

随着我国社会主义民主政治进程的逐步推进和公共财政体制的初步确立,社会公众对财政资金的使用关注度越来越高。当前,事业单位对财政资金的使用还存在着一些问题,财政资金的绩效管理比较薄弱,本文将从事业单位资金绩效管理中存在的问题出发,提出绩效管理的解决之道,提高财政资金使用的的科学化和精细化水平,对实际工作具有一定的现实指导意义。     

浅谈事业单位的绩效考核

现在我国的事业单位的人事制度方面出现了较大的变化,而且正在逐步开展针对事业单位的绩效考核工作的改革。相对于其他企业而言,事业单位在绩效考核方面具有相当大的不同之处。所以在针对事业单位的绩效考核工作进行改革的时候必须要以事业单位的特点为根据,从而对事业单位绩效考核方法体系进行有效的设计和规范。     

企业绩效工资应用于人力资源管理的探讨——以F公司为例

为提高企业人力资源管理质量,更好地挖掘绩效工资应用价值,文章以企业绩效工资应用于人力管理为中心,概述了绩效工资,参考F公司人力资源薪酬绩效管理创新实例,分析绩效工资应用存在的问题,并提出针对的性解决策略,通过创新成效证明人力资源管理应用绩效工资的作用。     

浅谈如何加强企业财务绩效管理

处在当前全面改革的深化背景下,企业在市场发展中的竞争愈演愈烈,而企业要想在这一过程中获得竞争优势,立于不败之地,就要充分注重提升自身的财务绩效管理水平。只有在这方面得到了加强,才有利于企业在市场中占有一席之位,图谋发展。基于此,本文首先就企业财务绩效管理的内涵加以阐述,然后分析企业财务绩效管理的特征和企业财务管理的关系,最后探究企业财务绩效管理的优化策略。希望能通过此次理论研究,有助于企业财务绩效管理的进一步提升。     

事业单位预算管理存在的问题及解决途径

事业单位的预算管理是财务工作的重点,近年来随着我国社会主义民主政治进程的逐步推进和公共财政体制的初步确立,社会公众对预算资金的使用关注度越来越高。当前,事业单位的预算管理工作还存在着一些问题,例如预算资金的监管比较薄弱等。本文将从事业单位资金使用中存在的问题出发,提出预算管理的解决途径,对实际工作具有一定的现实指导意义。     

浅谈现代企业如何有效实施绩效管理

绩效管理是现代企业人力资源体系中的核心内容,它是达成企业战略目标和提升员工自身绩效水平的重要保证。文章在了解绩效管理的概念和现代意义的基础上,探讨了现代企业实施绩效管理过程中常见的问题,深入介绍绩效管理实施流程,并对企业如何有效实施绩效管理流程提出了建议。     

浅谈工资薪金的个人所得税纳税筹划

随着越来越多的企业制定员工工资薪金激励体系，在不增加企业费用的前提下，通过减少名义工资以及均衡工资薪金所得的筹划手段，增加员工的实际收入，激励员工，提高效率，最后实际企业价值最大化的目标。     

关于加强事业单位内部控制的思考

在我国已经加入WTO的今天,为了面对更加激烈的全球性竞争以及我国国内市场的竞争,我们必须加强国内企业的生产和经营管理,认清"优胜劣汰"的丛林法则。面对市场竞争中的问题,我国财务体制也在不断改革,事业单位建立起明确的内部控制制度是势在必行的事情。内部控制是现代企业单位中至关重要的一个环节,在国际环境中都比较重视内部控制的管理,事业单位要想加强自身的管理以及有一个良好的发展,就必须提高内控控制的管理水平,不断完善企业的内部控制,得到更好的发展。本文以内部控制得相关内容为基础,对于现如今事业单位内部控制的现状进行分析,并提出相关的建议和措施。     

质量工资方案在某公司的运行经验

论文针对某公司的实物质量,通过有效的质量管控,将质量指标逐层分解落实,并与单位、个人工资有效结合,形成质量工资,每月通过公司办公自动化平台进行公示,使人人关注质量,以此来提升实物质量。此外,结合方案运行实例和试运行以来的数据对比,展示了质量工资方案在提升产品质量方面的积极效果,同时也为公司提升实物质量提供了一种可行的解决方案。希望可以为同类公司实物质量提升提供一种参考。     

基于BSC和绩效棱柱的煤炭企业绩效体系研究

本文通过将BSC与绩效棱柱相结合,将绩效棱柱的思想引入到BSC中,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长以及其他利益相关者五个维度出发构造出对煤炭企业的绩效评价指标体系,建立起企业绩效的综合评价模型,最后将所建的评价体系及模型运用到陕西某煤业股份公司,对其2008年以来的绩效进行分析,从战略的高度和利益相关满意的高度审视企业的绩效,并为后期的发展提出相对应的措施。     

浅谈事业单位预算的问题及措施

伴随着机关事业单位改革的进一步深入,对其相关会计制度也提出了更深层次的要求。本文针对目前事业单位预算中存在的问题列示分析,并对应如何解决这些问题进行讨论。     

行政事业单位如何健全建设项目的财务管理工作

近年,我国逐渐推进及深化市场经济的改革与发展,工程项目也随着市场经济的发展呈现逐渐增多的趋势,我国的行政事业单位的性质也因此发生了重大的变化,不仅承担行政管理功能,也逐渐承担了社会服务功能。但是由于行政单位对于财务管理经验并不是很充足,所以在财务管理上存在一些问题,如何健全建设项目的财务管理工作依然是目前需要解决的问题。     

如何提高行政事业单位内部控制的有效性

行政事业单位内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分,建立并健全行政事业单位的内部控制管理体制对保障国家资产使用的安全性,提高行政事业单位的管理效益具有十分重要的作用。本文主要结合现阶段行政事业单位内部控制存在的主要问题,并探讨相关的改进措施。     

浅论事业单位如何加强对财政预算指标的管理

事业单位收支纳入财政预算管理后,对财政预算指标管理成为事业单位财务工作的一项重要内容。本文试图结合事业单位特点,通过对预算指标涵义、分类及流动转化情况进行分析,对事业单位如何加强预算指标来源、使用和记录等管理进行初步探讨,以理清思路,提高事业单位预算指标管理和预算管理水平。     

浅谈如何发挥税收在我国经济发展中的作用

随着中国特色社会主义市场经济的建立和完善,作为国家调节经济发展的重要杠杆的税收在国民经济和居民生活中扮演越来越重要的作用,如何使国家税收更能体现经济发展,社会公平、国力强大,税收政策将起到巨大的作用。     

对如何完善科学事业单位内部会计控制制度的思考

本文首先指出了科学事业单位建立和完善内部会计控制制度的必要性,归纳了完善其内控制度应遵循的原则以及应包含的内容,最后提出了关于如何完善科学事业单位内控制度的建议。     

我国事业单位会计制度存在的问题和发展

事业单位作为政府经济和社会管理的重要组成部分,现行的事业单位会计制度早已不适合当前社会经济发展与管理的根本需求。因此,为了进一步促进社会经济发展,推动社会主义事业的构建,就必须做好事业单位会计制度的改革与完善。     

中国商业银行的市场结构和市场绩效

入世后我国金融业的对外开放已经成为必然的趋势,这意味着国内银行业在内部调整转型的同时必须迎接来自国外银行业的强烈挑战,文章着重分析我国特有的市场结构,我国银行业的改革必须从市场结构入手才能提高银行业的市场绩效.     

科学合理的薪酬绩效管理对企业管理的作用

高效的薪酬绩效管理能够拓宽企业经营管理的维度和广度。文章阐述了薪酬绩效的概念,分析了当前科学合理的薪酬绩效管理工作对企业管理的作用,提出了当前企业在薪酬绩效管理过程中存在的问题和相关完善策略,如引入KPI体系法,加强激励管控,调整激励方向,解决企业内部不公平问题,结合360度评价法,提高企业薪酬绩效管理的效率。     

浅谈事业单位固定资产管理存在的问题及应采取的措施

固定资产管理是事业单位实施内部控制制度的重要环节,只有完善固定资产管理制度,明确控制目标及控制点,才能保证内控制度的有效实施。本文主要分析了在固定资产管理及核算中的一些问题,针对这些问题提出了加强固定资产实物及会计核算的一些方法,以保证事业单位提高资产使用效率,实现国有资产的保值增值,增强事业单位的核心竞争力。