交通技术 “一块牌子的力量”

正"职工之家的建成让我们有了自己的空间载体,团队‘家'文化扎根到了每一位员工的心里。"交通技术公司的职工李建国说,小家建设让员工有了归属感、集体感,员工来到公司真正有了到家的感觉。一进交通技术公司的职工之家,首先看到的便是职工文化墙,上面摆放着自建家以来员工们活动的照片,每张图片里都是一张张洋溢着幸福的笑脸。同时,为了缓解员工们的工作压力,公司购置了包括跳绳、围棋、哑铃、组合式运动器在内的     

奋力拼搏结硕果 科学发展谱新篇——广西公路桥梁工程总公司2009年扬帆前行

2009年，是广西公路桥梁工程总公司成立15周年暨创立55周年的喜庆之年，是公司学习实践科学发展观取得良好成绩的一年，是公司全体员工团结协作、辛勤耕耘、艰苦奋斗、顽强拼搏的一年。一年来，公司上下齐心协力开启了科学发展的新篇章。在广西壮族自治区交通运输厅、新发展交通集团的正确领导和亲切关怀下，公司领导班子带领全体员工紧紧围绕各项奋斗目标，以科学发展为主线，     

科技传媒 近者“悦”,远者来

正传媒公司的办公室设计,可谓匠心独具。无论是新媒体部的时尚大胆,还是设计部的别出心裁,让每一个来过这里的人都啧啧称赞。与前卫的装修风格一样,作为一个以媒体、策划、活动为主营业务的公司,传媒公司的"职工小家"建设也颇具亮点。公司总经理郑华说,"职工小家"建设活动坚持服务员工、量力而行、注重实效、花小钱办大事的原则,围绕科技传媒公司"悦"文化的主题思想,确定了开辟"悦"空间、打造"悦"环境、     

上海长江轮船公司:打造“三级诚信体系”

上海长江轮船公司认为:"诚信伴随在水运市场的周围,活跃在商业往来的分分秒秒,经营无贵贱、诚信无大小,公司教育全体员工要充分认识到市场经济不是骗人经济,革命时期提倡的那种为人民着想和对事业精益求精的优良品德,仍然是我们的传家宝和保护神。"     

从资源配置方式改革想到的

中共十八届三中全会闭幕，意味着新一轮改革发展蓝图的出台。全会公报提出“必须更加注重改革的系统性、整体性、协同性，加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明”，“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更，厶＼平惠及全体人民”，为百姓勾画出中国梦的理想境界。     

开拓创新 锐意进取 打造专业化施工品牌——广西长长路桥建设有限公司

广西长长路桥建设有限公司成立于2002年9月27日,是集施工、科研、服务于—体,主要从事公路桥梁、市政工程、港口码头、机械工程施工,以具有国家公路工程总承包特级资质的广西公路桥梁工程总公司为股东成立的国有独资公司。公司具有公路工程施工总承包二级、市政公用工程施工总承包、公路路基、路面、桥梁专业承包二级,公路养护工程一类二类、园林绿化、路灯工程等施工资质。公司是继广西公路桥梁工程总公司之后广西区内又一支设备齐全、经验丰富、实力雄厚的专业施工队伍。公司拥有广西公路桥梁工程总公司40多年的施工管理经验,是一个以公路…     

他们是“服务明星”

"让梦想插上腾飞的翅膀,让品牌散发智彗的光芒"。日前,杭州长运有10位"服务明星"走了企业的"星光大道",成为杭州长运品牌的形象代言人。服务品牌作为企业品牌建设的最重要的组成部分,日益受到杭州长运的重视,为此,自去年开始,杭州长运在全公司开展了"十佳服务明星"评选活动。经过层层选拔,最终10位员工从     

走向世界的中国首都机场集团

一、集团公司远期发展战略目标为了优化机场的资源配置，推进体制创新和管理创新，发挥区域经济优势，提升整体协作与竞争能力，2002年12月28日，北京首都机场、天津滨海国际机场、中国民航机场建设总公司、金飞民航经济发展中心、中国民航工程咨询公司共同组建了中国首都机场集团公司。这是继三大航空运输集团公司和三大航空运输服务保障集团公司成立以来，民航实施大公司、大集团战略取得的又一成果，也是首都机场参与世界机场业竞争的战略选择。重组后中国首都机场集团公司的总资产规模达到l70亿元，员工总数达到6500人，初步形成了机场…     

两轮文化在德国

慕尼黑是德国巴伐利亚州的首府,它是德国南部第一大城,德国第三大城市,排在柏林与汉堡之后,总人口约134万。慕尼黑有许多让人们津津乐道的东西,如慕尼黑享有“欧洲建筑博物馆”的美誉,哥特式、古罗马式、巴洛克式等古建筑以及各式现代化的建筑比比皆是。慕尼黑是世界第三大啤酒生产地,一年一度的啤酒节让整个城市都沉浸在欢乐的气氛中。这里还是高科技产业中心,宝马、奔驰、西门子等世界性的大企业总公司就设在慕尼黑。     

安全生产重在源头化管理

平顶山汽车运输总公司(简称"总公司")历来重视安全生产,把安全生产工作作为一项长期的重要工作,常抓不懈,始终贯彻"安全第一,预防为主"的方针,坚持"先安全后生产,不安全不生产"的原则.近年来公司安全形势一直处于良好状态,2005年春运及"五一"黄金周期间没有发生重大以上安全责任事故.     

维稳信息员制度促进道路运输业和谐稳定发展

2006年下半年,萍乡市某管理部门在未就某一社会现象作深入调查分析、也未提出有效解决办法的情况下出台了一个限制性规定,引起部分道路客运经营者的不满。在被多次重罚并与该管理部门交涉无果后,某一方向的60多辆客车突然采取了集体停运的极端方式,致使大量旅客滞留,经济运行与社会稳定受到挑战。由于事先没有得到任何预警,运管部门在协助政府处理此事件时陷入被动……而到2009年萍乡市"两会"期间的某天早上,10多名严阵以待的上栗运管所执法人员在319国道杨歧路段对两辆满载乘客的中巴车进行检查,准备消弭一场可能发生的不正当上     

金旅售后服务走在全国同行之首

质量第一,用户至上,这是金旅公司每个员工遵循的原则,也是售后服务部坚守的信条.我们不仅要造优质的汽车,还要为用户提供优质的服务,让用户从金旅公司买到爱车的同时,享受最满意的售后服务,使用户"买得称心,看得舒心,用得放心".     

海南高速3亿欲购海南汽运?

目前对海南汽运感兴趣的还有新加坡陆路运输巨头康福德高,但海南高速的方案更受海南省国资委青睐。"我们要收了他们。"8月22日,海南高速(000886.SZ)全资子公司——海南高速公路旅游工贸运输公司(简称"海高运输")——的员工说。这名员工说,"他们"是指海南省汽车运输总公司(简称"海南汽运"),后者同海高运输主营相同,但实力远远胜过海高运输。     

国内第一套校车教材出炉

校车作为新兴产业,校车驾驶员和照管员成为新兴岗位,在国家职业大典中,没有对校车从业者进行职业分类,职业培训和职业资格认证处于空白状态交运集团青岛温馨校车公司作为国内第一批规模化运营的专业校车公司,在人才管理、岗位培训上不断探索创新,创建了国内第一家全面系统的员工培训体系,采取"123"的新培训模式,立志成为全国专业校车人员培训领域的"领跑者"o     

石家庄运输总公司:“G-BOS已成为购车的重要参考”

科技助力活动的总结大会期间,记者见到了石家庄运输总公司的代表。在评优活动中,该公司获得科技应用先进企业称号。2010年5月,石家庄运输总公司购买了一辆装有G-BOS的海格客车。公司副总经理王西霞说,习惯了原有的管理方式,最初对G-BOS的功能还缺乏了解,思维也很难转变。但是这辆车的实际运营效果给了他和公司的很多人很大触动。     

泰山索道公司开展竞聘上岗工作

为了全面深化企业内部三项制度改革,充分调动广大员工的积极性和主观能动性,本着"效率、精简、统一"的原则,在前期实施公司中层干部竞争上岗的基础上,泰山索道公司按照"四化"标准和德才兼备"公开、公平、竞争择优"群众参与和群众公认的原则,从10月20日至11月30日开展公开竞聘、竞争上岗工作.经过宣传发动、资格审查、组织测评、笔试、面试、拟聘、公示、确定聘用人员等八个环节,择优选拔了一批政治素质好,实践经验丰富、学历层次高,有专业知识、有开拓创新精神的员工补充到各个管理和专业技术岗位上来,从而实现了人才的整体开发和合理配置,收到了非常显著的效果. (王瑞国)     

至诚于中 服务于路——创新发展申的广西中路交通建设总公司

广西中路交通建设总公司前身为广西壮族自治区汽车工业销售总公司，创建于1961年3月。公司为国有交通建设、物资流通企业。总公司下设四个全资子公司：广西弘路交通工程有限公司、广西汽车工业交通材料公司、广西新路物资贸易公司和南宁中路物业服务有限责任公司。     

广西超大:"合合分分"战略

两"合" "合"--外部联合实现战略化扩张.两家企业合并是企业扩张的第一步,两家的优势得到了互补.首先,站场资源互为利用.一是利用原中转联运公司办公楼的场地,扩建第二公路客运中心(营运客车分流后停止使用)停车场和候车厅.二是改造原市二运总公司十里亭旧宿舍区,使原市中转联运公司的市货运西站形成更大规模.其次,在人力资源方面,管理水平得到了较大的提高,真正实现了合二为一,人、财、物和生产经营一体化,统一领导,统一制度,统一管理,统一分配.     

咖啡时间

咖啡时间是美国公司的传统，让员工在忙碌的工作中有一点稍事休息的机会。 在美国，每家公司都设有一个小房间，里面备有热咖啡、小点心之类让人享受。有许多员工反映这个房间很可爱，在这个小天地里可以放松一下，一手拿着热咖啡壶，     

论企业激励机制与员工归属感

文章结合中国铁路物资总公司实际,从薪金、福利、绩效和发展前景等物质激励方面,以及企业文化建设、与员工的有效沟通、转岗交流和家庭式关怀等精神激励方面,探讨了企业激励机制与员工归属感之间的关系。