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正当地时间2013年12月13日上午,中集集团(CIMC)与Ziegler破产管理人Kubler博士在Ziegler德国京根总部共同签署了《交割确认书》,并举行了项目"交钥匙"仪式,这标志着CIMC下属的德国全资子公司Albeit Ziegler GmbH顺利地完成对德国消防救援车辆百年企业Albeit ZieglerKG的收购,目前项目已开始进入整合阶段。 相似文献
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中小企业由于处于发展的初级阶段,企业规模小、抗风险能力差,在残酷的市场竞争中往往会处于相对弱势的地位,企业在这一发展阶段,核心员工工作的有效性与队伍稳定性显得尤为重要。如何对核心员工进行有效的激励,是这一阶段企业关注的关键问题,本文通过对核心员工的需求分析,来探讨对其激励的具体措施。核心员工是近年来人力资源理论与实务中出现频度很高的一个概念,核心员工是指企业内拥有核心技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业发展产生深远影响的员工。核心员工的工作具有以下特点:职业具有相对独立性,工作具有很强的自主性与创造性,员工具有强烈的自我价值实现愿望。 相似文献
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上期编制了南方某汽车维修企业战略体系设计中的"员工薪酬和福利增长规划".从上期的分析中知道了2012年以后的5年,企业每个岗位的员工对薪酬(含福利)的基本需求,有了员工需求,就可以制定企业五年经营发展规划;这样就把员工未来的利益与企业未来的利益紧紧地拴在起了.但是如何让理想变为现实,让计划变为实际.本期开始告诉你们如何让员工薪酬的目 标得以实现. 相似文献
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企业要持续发展就要不断的吸纳新鲜血液,保证企业自身足够的人才储备。随着我国对基础设施建设的不断加强,建筑工程企业得到了重视和发展。青年员工作为建筑工程行业的生力军,绝大多数的青年员工的思想状态在经过市场竞争以及改革大潮的洗礼和历练以后,理想主义思想逐渐淡化,有了基本的竞争意识以及危机感。本文通过对企业内的青年员工思想状况的研究分析,结合现在新时期的时代背景,探讨如何对青年员工的思想动态进行合理的管理,针对这一问题,展开一系列的相关措施,使青年员工的工作积极性得到更充分的发挥。 相似文献
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社会经济和形态的日益发展促使企业员工在思想上有所变化,包括价值观,道德观以及行为方式等,因此思想政治教育工作已经逐渐成为了管理企业员工的重要内容,本文主要针对目前企业员工存在的普遍性问题提出思政教育的有效措施,已达到实现企业快速和谐发展的目标。 相似文献
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社会的发展,对人的要求也不断提高。立足于科技飞速发展的当今社会,培训管理体系的信息化是必然的。作为一名员工,只有持续学习、不断提升自己能力,才能跟上竞争的步伐。随着社会经济的发展以及信息化企业数量的增多,传统大型制造企业的竞争越来越大,在各项竞争中,人才的争夺和信息化的建设最为激烈。传统的大型制造业要想实现长久的发展,就必须充分利用人力资源的作用,发挥人力资源的最大潜力,帮助员工规划职业发展道路,实现企业价值与员工价值的同时实现,提高企业人力资源的管理效率,最终实现企业利润的增加。本文将在研究传统的大型制造企业人力资源培训体系相关理论基础上,构建一套具有可操作性的培训管理系统。 相似文献
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新生代员工已经进入各个行业,他们开始成为社会财富的创造者和企业发展的主要力量。随着新生代员工的出现以及队伍的日益壮大,社会上已显现出关于新生代员工管理的一些热点问题,传统的人力资源管理方式已不适应新生代员工的管理,企业必须转变管理观念与方式。本文通过对新生代员工的特征分析以及针对新生代员工人力资源管理中存在的问题,提出相应的管理对策建议。 相似文献
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船员外派是内河航运企业经济体制改革和经营方针调整的产物,通过对内河船员劳务外派的发展和前景的探讨,以期对这一新型产业有更深刻的认识. 相似文献
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在企业的生产经营活动中,员工作为一种重要的资源越来越被企业看中。如何根据员工的所需所求激励员工成为企业管理者的重要工作之一。本文就从激励的概念入手,点明了激励的重要性,总结了在现代企业中对员工激励的原则和一些方法。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,市场中涌现出了各式各样的企业团体,如何在市场竞争中保持企业的凝聚力以及专业程度成为了企业竞争的一大难题。为了有效的保证企业团队的专业水平,进行定期的企业员工的培训成为了企业日产管理中不可缺少的一部分,特别是对于供电企业更是如此。由于供电企业对于技术设备使用的频率较高,因此需要企业员工具有一定的专业水平以及现场操作的能力,因此本文就供电企业员工培训过程中所存在的问题进行分析并提出了相应的解决政策。 相似文献
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企业的中层是企业的"腰",在企业内部起着承上启下的作用,把高层的目标进行细化与分解,并指挥基层员工去执行,企业中层是否称职直接决定了企业的竞争力与盈利能力,本文通过分析对阻碍员工激励作用发挥的负面因素出发,全面、系统地阐述如何打造打造企业的核心中层。 相似文献
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本文通过对全面预算对企业内部管理作用的重新阐释,论述了预算和预算编制在企业中的基本作用,多角度地深入地探讨了企业应该如何有效地运用和理解预算,同时还提出了预算编制对企业员工行为的影响,也就是将企业预算目标与业绩评价、考核紧密相连。 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,同时也是关乎企业发展的关键因素之一,而针对员工的有效激励则是人力资源管理的重要内容。激励之于管理,是指激发员工的工作动机,即用有效的方法和手段调动员工工作的积极性和创造性,使每个员工都努力完成工作任务,以期实现组织目标。如何针对员工进行有效激励,不仅是企业面对激烈的市场竞争的重要环节,也是企业日常管理工作的主要内容,更是现代企业提升实力、谋求发展的需要。 相似文献
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2014年449日,联合卡车底盘已经运抵Ziegler在德国的京根总部,并在其车间完成消防车整车的组装工作。据悉,2013年12月13日,CIMC(中集集团)与Ziegler管理人Kubler博士在Ziegler德国京根总部共同签署了《交割确认书》,并举行了项目“交钥匙”仪式,这标志着CIMC下属的德国全资子公司Albeit Ziegler GmbH顺利地完成了对德国消防救援车辆百年老店Albeit Ziegler KG的收购。 相似文献
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教学企业在我国是一种新生的高职教学模式,教学企业人力资源管理机制主要包括教师员工和学生员工的招聘与选拔机制、培训与开发机制、绩效考核机制、薪酬管理机制以及劳动关系管理机制。本文通过对广东科学技术职业学院经管学院七个"教学企业"的调研访谈和研讨,尝试构建具有中国本土特色的高职院校"教学企业"人力资源管理机制,以期推进我国高职院校"教学企业"的建设进程。 相似文献