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相似文献
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1.
济南铁路局在职职工健康状况分析   总被引:2,自引:1,他引:1  
目的探讨济南铁路局在职职工健康状况,为卫生行政部门提高职工健康水平及制定疾病早期预防措施提供依据。方法根据医院提供的健康体检资料,进行综合分析。结果本次共有104670名在职职工参加常规项目体检,共检查出7种疾病,有72706人次出现异常;有104670名在职职工参加血液生化项目检查,共检查5个项目,有79035人次出现异常;有105612名在职职工参加眼科项目检查,共检查3个项目,有22899人次出现异常;有17899名女性在职职工参加妇科项目检查,共检查6个项目,有8521人次出现异常。结论从检查结果看,疾病与性别、年龄之间存在差异。男性职工患病率高于女性;≥50岁职工人群各种疾病患病率相对较高。  相似文献   

2.
目的了解西安铁路局在职职工健康状况,为路局制定疾病早期预防措施提供依据。方法根据我所健康体检资料综合分析。结果本次健康体检在职职工16512人,占职工总人数的18.5%,分布于西安铁路局管内25个单位6个部门(工种),共有14712人检出11项(种)疾病(异常)。以心血管疾病、胆囊疾病为主(占异常项次的69.4%),各项血液生化检查及眼底视网膜动脉硬化检查支持所检疾病的结果;健康检查结果显示,检出异常男性职工高于女性;职业以机车乘务员、货运部门职工为主;年龄男性40岁以上、女性45岁以上增高显著。结论在职职工健康应引起主管部门高度重视,并逐步健全健康促进、健康干预、健康监护机构,强化健康指导,达到控制现代疾病的目的。  相似文献   

3.
根据《铁路疾病预防控制机构工作规范》的要求,在管内开展了职工健康体检工作,并对铁路疾病预防控制机构开展健康体检进行了可行性、必要性分析。论述了健康体检的基本条件及运作方式,认为在铁路系统开展职工健康体检势在必行。  相似文献   

4.
目的 通过对高原列车男性三乘人员6年健康状况的评价,了解轮换周期对其健康的影响,为三乘人员的健康监护提供依据.方法 采用描述性流行病学、x2检验对三乘人员的体检情况进行分析.结果 研究分析3 628人次,总体不合格率以检车员最高,列车员最低.分层分析显示,2007年和2009年体检的总体不合格率和肺通气功能、ST-T改变、肝功能、红细胞计数等指标的异常率无差异,2010-2012年有差异;2008年异常率有差异的指标为肺通气功能、ST-T改变和红细胞计数,下壁异常Q波的差异仅出现在2012年.结论 轮换周期长短对三乘人员健康有影响,肺通气功能、ST-T改变及红细胞增多三项指标用于健康监护敏感性较强,下壁异常Q波则偏弱.  相似文献   

5.
目的 掌握西安市某企业职业健康监护人群健康状况.方法 收集整理2009-2013年该企业职业健康监护人群健康体检资料,分析主要职业危害因素及禁忌证、疑似职业病检出情况.结果 2009-2013年该企业职业健康监护共计10 564人,5年共检出职业禁忌证29人,检出率0.27%,无疑似职业病患者.结论 西安市某企业职业健康监护人群健康状况良好,应加强接害人员的职业健康监护和健康指导.  相似文献   

6.
结合上海铁路局职工健康疗养管理信息化工作的需求,介绍了上海铁路局职工健康休养信息系统的设计概况及其功能,重点论述了系统技术特点。该项目的实施,为上海铁路局职工休养工作提供了强有力的技术支撑,切实提高休养管理的工作效率。  相似文献   

7.
我国目前施行的住房公积金政策得到了职工的广泛认可.在遵循"个人存储,单位资助,统一管理,专项使用"原则下交纳住房公积金,不仅能够保障职工的福利、维护职工合法权益,更能在客观上加快住房资金的积累、周转以及政策性抵押贷款制度的完善.可以说,当前的住房公积金管理办法与制度在提高职工建房、购房能力以及加速住房制度改革等方面发挥着重要的作用,但同时也存在一些问题,为了使住房公积金制度更加贴近企业实际和满足职工需求,铁路物资企业更应开发和使用合理的住房公积金管理系统,提升职工住房公积金管理水平.  相似文献   

8.
为了解某地在岗铁路职工的健康状况,以便采取有针对性地干预措施,保障职工身体健康,2011年5-7月,对职工进行健康体检。结果表明,心血管系统异常率为22.19%(其中高血压检出率为13.96%),肝功能异常率为18.97%,泌尿系统异常率为3.91%。男职工异常率高于女职工。异常率随着年龄的增加而升高。货运职工高血压、高甘油三酯血症、肝功能异常检出率高于其他工种(P<0.01),后勤职工高胆固醇血症检出率高于其他工种(P<0.01)。  相似文献   

9.
企业通过生产经营活动,获取利润,向国家上缴利税,增加国家的财政收入,同时不断提高企业扩大再生产的能力,不断满足企业全体职工的物质、文化生活的需要,这是社会主义施工企业生产经营的目的。企业经济效益的好坏直接影响企业的生存和发展,影响职工的物质、文化生活水平,因此,加强企业管理,改善企业经营机制,提高经济效益,是当务之急。  相似文献   

10.
通过对影响中间站调车作业安全的因素进行分析,从提高职工素质、强化调车管理、安全分析预测、科技创新、监督检查等方面有针对性地提出了对策,以确保中间站调车作业安全。  相似文献   

11.
培训安全是职工培训基地在培训管理过程中的重中之重。针对铁路职工教育培训任务明显加重后食品安全、环境安全压力不断增大的实际,提出要关口前移,未雨绸缪,切实完善安全管理体制机制,为职工教育培训有序进行取得实效,促进铁路企业健康发展提供保证。  相似文献   

12.
企业要和谐发展,实现安全生产,就要顺应民意、尊重民意,让职工为企业的安全生产、经营管理乃至生存发展说话当家,将依靠职工群众办企业的理念渗透至企业管理的各个环节。坚持推行并不断深化民主管理,有利于企业各项规章制度的宣传和贯彻;有利于提高企业经营决策的科学性、民主性,增强管理透明度;有利于激发职工群众当家作主的责任感和使命感,促进企业安全生产和健康协调发展。  相似文献   

13.
目的 掌握通化铁路辖区铁路职工高血压发病情况.方法 对通化铁路各站段职工体检进行抽样调查,抽得384名职工的血压数据,将数据输入SPSS16.0软件进行x2检验.结果 职工的平均收缩压为(139.84±17.29) mmHg,舒张压为(82.43±8.92) mmHg,患病率为17.45%、知晓率为43.28%.随着年龄和体重增长,高血压患病率均呈增长趋势.结论 应加强对职工的健康教育工作,提高职工对高血压的认识与防治.  相似文献   

14.
职业安全健康管理体系简介   总被引:1,自引:0,他引:1  
职业安全健康管理体系(OHSMS)是企业全面管理体系的重要组成部分,是为实现持续改进用人单位的职业安全健康绩效而提供的一种结构化的运行机制,实施职业安全健康管理体系可促进我国企业建立现代企业制度,积极主动地遵守有关职业安全卫生法律、法规,提高企业职业安全健康的管理水平并与国际先进标准接轨,同时可提高职工和全社会安全意识,有效预防控制工伤事故和职业病的发生,保障国民经济的持续发展。  相似文献   

15.
国有建筑企业由于其行业自身的特殊性,在日益激烈的建筑市场竞争中,职工队伍结构及职工素质状况决定了企业的生存与发展。市场的竞争归根到底就是掌握新技术的人才和职工培训教育的竞争。要使职工职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高职工的工作绩效。就必须提高职工自身素质,也就是要不断地通过培训开发人力资源。这应该是现代企业管理的一个重要内容。  相似文献   

16.
安全意识是人们在生产过程中对安全的反映、感觉、思维等各种心理过程的总和。人有了安全意识 ,才会有安全行为 ;有了安全行为 ,才能保证安全。对铁路企业来讲 ,职工是否具有强烈的安全意识则显得更为重要。职工安全意识不强 ,往往会违章作业 ,酿成事故 ,给运输生产安全和职工的生命健康带来严重影响。所以 ,提高职工的安全意识是铁路企业安全管理的重要内容。就职工安全意识的影响因素以及提高途径 ,谈谈肤浅的看法。  相似文献   

17.
我国目前施行的住房公积金政策得到了职工的广泛认可。在遵循“个人存储,单位资助,统一管理,专项使用”原则下交纳住房公积金,不仅能够保障职工的福利、维护职工合法权益,更能在客观上加快住房资金的积累、周转以及政策性抵押贷款制度的完善。可以说,当前的住房公积金管理办法与制度在提高职工建房、购房能力以及加速住房制度改革等方面发挥着重要的作用,但同时也存在一些问题,为了使住房公积金制度更加贴近企业实际和满足职工需求,铁路物资企业更应开发和使用合理的住房公积金管理系统,提升职工住房公积金管理水平。  相似文献   

18.
袁莉 《中国铁路》2014,(2):22-24
在铁路走向市场过程中,进一步推行标准化管理,是适应改革发展的迫切需要。在阐述铁路企业标准化管理重要性的基础上,对当前铁路企业标准化管理现状进行系统分析,并就新形势下加强标准化管理提出健全完善组织机构、构建企业标准体系,组织实施企业标准、充分发挥标准作用,加强监督检查考核、促进作业标准化,加大教育培训力度、提高职工标准意识等建议。  相似文献   

19.
总结物探技术管理过程,严格执行质量管理体系、职业健康安全管理体系及环境管理体系标准,在保证职工健康、安全,保护环境的前提下,确保物探资料的质量,达到提高物探工作质量的目的。  相似文献   

20.
为了解徐州铁路职业卫生现状及卫生管理情况,探讨徐州铁路职业卫生管理模式,对近几年徐州铁路职业卫生状况进行全面调查。结果在8家存在职业危害因素的单位中,职业危害因素监测结果不容乐观,普遍存在企业领导重视不足、职工缺乏自我保护意识,职业卫生相关知识知晓率低、职业卫生档案不全、体检制度不健全等问题。我们认识到职业病防治与职业卫生管理工作应以法律为依据,以预防为主为指导方针,以卫生学调查、卫生监测、健康监护等手段进行管理。  相似文献   

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