高职辅导员绩效与量化考评体系研究

随着高校辅导员职业化发展，高职辅导员绩效与量化考评体系受到越来越多高职院校的重视。如何实行一个科学有效的、可量化的、科学化的绩效指标体系，便是本文论证的重点。本文从绩效与量化考评体系出发，通过合理、有效且具有量化体系的操作程序将高校辅导员绩效表达出来，最终建立起可以科学运营的结构化体系。此种构建方式不仅利于辅导员个人成长，更有利于高职院校的辅导员队伍建设，从而促进高职院校的改革、发展和稳定。     

高校绩效预算指标体系构建研究

把“绩效预算”引入高校财务预算管理具有重要的意义。高校实施绩效预算管理，应建立以高校战略目标下的绩效目标为“灵魂”，部门预算和项目预算为基础，绩效预算评价指标体系为核心，绩效评估的实施为关键的绩效预算管理体系。     

基于BSC的施工企业风险管理绩效考评研究

平衡计分卡(BSC)是一套将企业绩效管理和企业战略相结合的战略绩效管理系统.文中通过介绍当今平衡计分卡的相关研究理论,在分析平衡计分卡特点、优势的基础上,把平衡计分卡运用于公路工程施工企业风险管理绩效考评体系中,构建风险管理绩效考评指标体系,运用灰色多层次评判模型进行企业风险管理绩效考评.     

“动力赛车”创新实践体系的优化与重构

以“123”创新实践体系为基础,针对该体系在“普及创新创业教育”政策背景下存在的“参与度不高”“体系不健全”“入门难度大”“技术研究浮于表面”等问题,通过构建系统化实践活动体系、搭建基础训练平台、优化创新团队结构、改变项目开发流程等途径对原体系进行优化,优化后的创新实践育人体系是一种以汽车类专业为背景,以科技竞赛为导向,系统性较强,普及程度较高,理论和实践深度融合,贯穿本科和研究生培养全过程的三级进阶创新实践育人新体系。     

通用汽车先进技术全国巡展活动在沈阳启动

9月4日．为期一个月的通用汽车“领先科技，和谐动力”先进技术全国巡展活动在沈阳揭幕。沈阳市政府领导、汽车专家和高校师生参加了此次活动，并亲身体验了通用汽车领先科技的巨大魅力。[第一段]     

水利工程项目设计团队绩效评价研究

水利工程设计企业采取以项目经理核心的项目管理模式,使我国水利工程建设项目管理能力达到一个新的阶段。本文在对当前水利工程项目设计团队的绩效现状分析的基础上,针对性地提出了水利工程项目设计团队的绩效评价体系,以确保真实有效的反映团队的绩效水平,推动企业绩效管理的发展。     

运用绩效管理方法 创建部队车辆装备责任制管理新机制

<正>绩效管理是围绕组织和个人的工作业绩、效能而展开的管理活动。它是企业广泛运用的一种成功的管理方法,通过对管理对象的行为绩效进行指导、监控和考评,改善管理对象的态     

高校科研团队成员心理失衡现象成因及其调适

本文从心理学和科技创造心理学的角度,对我国高校科研团队成员心理失衡问题进行了分析探讨,阐述了高校科研团队成员出现心理失衡现象的表现和原因,并提出了对高校科研团队成员心理失衡现象进行心理调适的手段和对策。     

关于中英两国职业资格标准的比较研究——以汽车维修工职业资格标准为例

正随着职业的越来越高度专业化和新职业的不断涌现,职业资格考评活动已逐步融入到社会的方方面面,职业资格证书的考评也成为社会最热门的话题之一。2015年,杭州技师学院与英国诺丁汉中央学院合作,引进英国IMI国际职业资格证书考评体系,派遣4名教师去英国诺丁汉学习英国汽车维修国际职业资格的考评体系和质量控制体系,并取得了考评员证书。同年9月,学院成立首个中英合作IMI班,吸收和转化英国先进考评理念和严格的     

“双一流”维度下吉林省高校科技成果转化现状和对策研究

在“双一流”大学建设背景下，结合吉林省高校自身优势，建立完善的科技成果转化机制，提高吉林省高校科技成果转化的效率，对促进高校的快速发展具有重要意义。文章通过调查“十三五”期间吉林省高校科技成果转化的现状，深入分析了吉林省高校科技成果转化中存在的问题和制约因素，探索促进吉林省高校科技成果转化的具体措施，以期为促进我国高校科技成果的高效转化提供参考。     

一汽-大众奥迪绿色驾驶·菁英训练营暨校园科技日走进同济大学

10月15日．“2013一汽-大众奥迪绿色驾驶·菁英训练营暨校园科技日”活动走进同济大学上海嘉定校区。本次活动以“启迪未来的力量”为主题．通过举办首届奥迪“绿色力量”创意大赛．以及对高校前沿科研项目的鼎力资助．     

对汽车分队精细化安全管理的几点思考

一、细化管理制度 一要把原则的具体起来，结合单位实际制定《驾驶员队伍精细化管理考评实施细则》，逐步引入公开考评、精确量化、绩效管理、末位淘汰的良性竞争机制：二要把有效地巩固起来，将特殊时期行之有效的超常措施和指导思想固化下来，完善军车及驾驶员管理规定，     

北京科技周组委会办公室关于征集2010年北京科技周活动项目的通知

北京科技周组委会各成员单位、区县科协、有关单位： 北京科技周是市政府主办，全市公众共同参与的公益性大型科普活动，是开展《全民科学素质纲要》实施工作的重要载体。为贯彻落实市委、市政府推动首都科学发展，建设“世界城市”和“人文北京、科技北京、绿色北京”的工作部署，发挥科技周各活动组织单位积极性，提高科技周整体筹办水平，高标准组织好2010年科技周各项活动，在此征集2010年北京科技周活动项目。现通知如下：     

省“科技进步活动月”期间有关活动报导

为增强全省人民的科技意识，省委、省政府决定今后每年6月为全省“科技进步活动月”，并由省委宣传部、省科委、省科协组织实施。今年6月是首次。科技进步活动月”，为了广泛宣传“科学技术是第一生产力”的重要思想，促进科技与经济的结合，促进人才成长，促进全社会尊重科学、尊重人才、学习科技，运用科技，开展了多种形式的学术活动。     

激情雷动 “东风日产 创新之旅”科技探秘营

近日，“东风日产·创新之旅”科技探秘营于北京举行，它是以展示NISSAN先进科技及安全品质为主要诉求，集技术，安全展示体验和互动活动为一体，表现东风日产创新理念及先进科技的大型品牌体验活动 。     

2012五羊-本田快乐赛道全新揭幕

7月14日-15日，2012五羊一本田快乐赛道活动在西安拉开序幕。为了更好地普及本田赛车文化，五羊一本田秉承“三个喜悦”的基本理念，鼎力支持赛车爱好者，已经连续3年举办“快乐赛道”活动。以最尖端的造车科技打造最快最安全的赛车，在赛道上追梦，尽享速度快感。与往年不同的是，今年的快乐赛道重在一个“新”字：全新的教练团队——幼兽王车队；全新的战衣装备，更美观、更耐用；新的教学用车，在延用2011年10辆幻影150的基础上，2012年再改装10辆幻影GP版作为培训教学用车．同时为了加强弯刀GP版的推广，还使用了5辆弯刀作为赛道体验用车。     

新时代中高职衔接新能源汽车专业构建“双师型”教师培养体系的探索与实践

本文旨在研究在新时代产教融合的背景下,中高职衔接新能源汽车专业,“双师型”教师的培养方法和路径,构建适合汽车行业、企业和院校深度融合的中高职教育“双师型”教师队伍培养体系,打造“双师结构”与“双师素质”兼顾的高素质专业教学团队,提升“双师型”教师和教学团队培养质量,为我国中高职教育汽车专业“双师型”教师培养体系的改革和发展提供保障。     

信爱码 赢未来——爱玛召开全国经销商大会暨新品发布会

2011年12月30日，“信我·赢未来”爱玛科技2012年全国经销商大会在中国国家会议中心隆重举行。爱玛科技总裁段华女士携公司高管团队与来自全国各地的爱玛经销商及其他各界精英共聚一堂，总结2011年的工作并展望2012年爱玛科技发展的新征途。     

应急作战车辆装备保障基本措施与对策刍议

完善车辆装备战备体系建设车辆装备要切实实现“两个不经，一个遂行”，做到一声令下，部队即刻能够出动、参战，必须在现有战备建设基础上，以满足作战需求为目标，紧贴部队实际，合理区分单位、区分任务，分类完善战备体系标准建设。一是人员素质区分岗位、衔职定标准。不同工作岗位人员，要明确职责、能力标准。军官虽一直要求着指技合一，但关键是要严格考评任用，能者上、庸者下，切实让考评任用机制落到实处。修理技术人员成长周期相对较长，要在按岗位明确职责的基础上，     

前瞻科技展示车之未来：通用汽车中国公司科技日

2013年12月，“探秘车之未来”通用汽车中国公司2013年科技日系列活动在通用汽车中国前瞻技术科研中心举行。在为期四天的“科技盛宴”中，通过实验室参观、互动交流、主题沙龙等方式，通用汽车中国公司展示了在先进材料、人性化科技以及前瞻设计等领域取得的最新进展和成就。