推进创新基地建设 促进汽车标准化创新发展

本文结合国家技术标准创新基地（汽车）建设工作进行探讨,阐述了创新基地建设发展的主要做法和成效,总结了主要创新点和经验,更好地应用于汽车标准化工作实践,促进汽车标准化创新发展。     

特大型桥梁施工中的项目管理

广东省西部沿海高速公路新会段崖门大桥工程技术要求高,施工难度大,工程项目施工管理复杂。在施工过程中,以质量、安全、技术管理为重点,以成本为纽带,通过采取各种有效的控制措施和手段,保证了顺利施工,收到了较好的管理效果。     

浅谈高速公路建设中的标准化管理

根据我国目前高速公路建设中存在的一些问题,以湖北谷城至竹溪高速公路项目管理为例,叙述了该项目在标准化管理方面提出的"一个平台、两个准入、三个集中、四个标准"管理模式和具体做法,并对其取得的效果进行了评价,阐明了实施高速公路建设标准化管理的重要性。     

谈如何推进车船装备保障标准化建设

标准化建设是推进装备保障现代化建设的一项重要内容,必须科学筹划增强建设的主动性,适应形势任务增强建设的针对性,把握重点环节增强建设的实效性。不断巩固深化、提高＂两成两力＂建设成果,进一步推进装备保障信息化建设。     

关于涂装老线油改水的案例分析

主机厂生产过程中,涂装过程作为VOCs排放的重要源头,受到各级政府、社会和企业的重点关注,企业在如何满足政府法规的要求前提下,降低生产制造成本,同时又能满足客户应用需求是一个需要重点研究的课题。目前国内农用车、汽车行业仍有大量的传统溶剂型工艺涂装工艺生产线,VOCs产生量及排放量偏高。文章将介绍在农用车传统溶剂型涂装老线的基础上进行环保改造的方案及其1C1B水性漆工艺应用案例,目前已在山东五征集团农用车事业部货箱涂装线顺利实施,并收到了很好的使用效果,为行业提供了一种相对低成本的环保型涂装改造解决方案。     

FMEA在灯具项目管理过程中的应用研究

<正>本文阐述了FMEA在灯具项目管理开发过程中各个阶段的重要作用及其应用,结合项目管理过程中各类文件之间输入输出流进行了理论分析研究。失效模式及其后果分析(Failure Modes and Efeects Analysis,FMEA)在QS9000中的定义为:可以描述为一组系统化的活动,目的是认可并评价产品或过程中的潜在失效及其后果;确定能够消除或减少潜在失效发生机会的措施。因此它是一个"事前行为",不是"事后行为"。由于FMEA的预测性,能提前预估潜在失效风险并预先采取措施避免失效发生,在设计及制造     

党建与业务融合推进汽车服务工程专业师资队伍建设的思考与探索——以河南工学院为例

在高校开展的各项活动中,积极推进党建工作和业务工作的深度融合,以党建促业务,以融合促发展,是确保“不忘初心、牢记使命”主题教育活动持续开展的行之有效的方法和途径。车辆与交通工程学院教工第二党支部在研究如何促进党建工作和业务工作深度融合的过程中,发现师资队伍建设是党建与业务融合的桥梁,通过探索实施多途径和多措施的师资队伍建设方案,打造一支作风优良,有凝聚力、影响力、战斗力的高效队伍,为实现汽车服务工程专业的可持续发展提供了强有力的保障。     

浅谈医企思政和文化建设融合问题的相关探讨

本文主要分析了医企思政和文化建设融合中常见的一些管理漏洞和存在问题,阐述了在当前形势下,加强医企思政和文化建设融合的含义,针对两者之间的联系进行研究。笔者通过研究,总结和归纳自身多年工作经验,提出一些应对对策。希望通过本文的分析能帮助医企提高整体工作水平和质量,更好地为广大人民群众谋福利。     

企业集团多元化发展过程中的企业文化融合——A集团企业文化建设探讨

企业集团的文化建设需要一个发展过程，本文从A集团多元化发展以及企业文化形成的过程入手，分析了企业文化对多元化发展的积极效果及存在的问题，并对进一步推动企业集团内的文化融合进行了探讨。     

地域文化在市政工程建筑设计中的运用——综合性水厂建筑创新案例分析

以两个综合性水处理厂工程———都江堰市西区自来水厂工程和江阴澄西水厂供水工程的建筑创新成功实践为例,表达市政工程建筑除应按城市发展规划及法规要求进行设计外,还应重点考虑地域文化在建筑组群中的运用,使市政工程类建筑具有更强的文化感和生命力,从而与公共民用建筑一道共同参与及展示现代城市发展的整体形象。     

推进军车驾驶文化“内化”实践与思考

随着军车驾驶文化建设的深入推进,加强对军车驾驶文化“内化”实践的研究,采取各种方式将文化理念、价值取向内化为人的思想观念、精神追求,转化为人的行为方式,是军车驾驶文化建设迫切需要突破的重大课题,也是指引军车驾驶文化建设的努力方向。     

着眼部队核心保障能力 推进汽车兵文化建设

汽车兵文化是先进军事文化的重要组成部分．是提高军交运输保障能力的重要因素和滋养官兵的精神沃土。大力推进汽车兵文化建设,是贯彻落实党的十七届六中全会精神的有力举措．是推进军交运输现代化建设的内在要求．是推动汽车部（分）队建设、提高官兵生活品质的现实需要。当前,汽车兵文化建设面临许多有利条件和发展机遇,也面临着许多新的挑战．这就要求我们要着眼部队核心保障能力建设,     

答好推进新时代公共交通企业文化建设的三道题——以青岛温馨巴士为例

公共交通企业具有贴近人民群众的属性,这可以从一定程度上折射出一个城市的文明程度、科技进展乃至公共服务发展水平,甚至在一定程度上代表着一个城市的形象。对于公交领域来说,做好企业文化建设无论是对提高员工素质、激发队伍活力,还是促进企业管理质效提升和优化城市形象,都具有潜移默化的积极促进作用。走好新时代“赶考路”,青岛城运控股集团交运温馨巴士有限公司答好新时代公交企业文化建设“三道题”,为企业高质量发展贡献力量。     

理清思路 注重实效 扎实推进汽车兵特色文化建设

一、深化思想认识,明确汽车兵特色文化建设的重大意义 测试站后勤部所属车勤分队承担的运输保障任务性质特殊、工作繁重,所处的地域和人文环境特色鲜明,针对实际情况,开展多种形式的宣传教育活动,使广大车勤人员对汽车兵特色文化“什么是”“为什么要建”“怎样建”“本单位的特色体现在哪里”等问题进行广泛而深入的学习讨论。     

推进军车驾驶文化建设 又好又快发展必须“四个瞄准”

瞄准过硬搭平台，拓展军车驾驶文化建设的新领域。一要加强环境建设，营造好文化氛围。环境建设是军车驾驶文化建设的重要组成部分，主要包括营区环境、训练场环境、舆论环境。营区、车场要设立能催人奋进、具有警示作用的标语牌、灯箱、文化长廊。训练场、驾驶室功能要齐全，设施要配套完善。要办好图书阅览室、荣誉室、心理调控室、网络室等育人基地，营造拴心留人的营区环境。充分发挥文化载体的作用，大力宣扬汽车兵的先进事迹和典型经验，     

浅析企业文化在企业建设中的作用

企业文化是指在一定是社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。本文针对这些问题采取了相应的对策,将企业培养成学习型组织和创新型企业;企业文化建设要与企业管理相结合;需要加强企业员工群体行为的培训;企业的领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。     

远程开放教育中的网络文化建设

网络为远程开放教育开辟了新平台,网络文化也深刻地影响着远程开放教育的一切,新时期远程开放教育应该积极利用网络文化的平台,实现自身的综合、持续和长期发展。本研究以远程开放教育为中心,展开了网络文化建设对远程开放教育深层次价值的研讨,提供了提升对网络文化建设的重视,开辟远程开放教育的新天地,加强远程开放教育网络建设,坚持网络文化建设重心不动摇等错死后,希望为远程开放教育的现实性改革提供参考。     

客车开发过程中的涂装工艺分析

介绍了客车开发过程中涂装工艺介入的工作方式、工作内容、方法手段，列举了工艺分析过程中的关键问题，分享了部分实践经验。