中小企业人力资源管理现状及对策研究

本文通过对我国中小企业人力资源管理现状、存在的问题及成因的分析和研究,提出一些发展和优化人力资源管理的建议和对策,以使中小企业人力资源管理更加有效可行。     

中小企业人万资源现状及对策研究

本文通过对我国中小企业人力资源管理现状、存在的问题及成因的分析和研究,提出一些发展和优化人力资源管理的建议和对策,以使中小企业人力资源管理更加有效可行.     

论现代企业人力资源管理的现状及对策研究

日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化都要求企业比以往更加不断重视劳动力生产效率的改进和提高。同时企业也要求人力资源部门能够超越低成本的行政管理服务,进而提供帮助企业利用人力资本创造真正具有市场竞争力的专业技能。面对这些挑战,许多人力资源部门已经开始积极寻求改进,以便能更有效地提供业务发展所需的战略性洞察。本文就当前我国现代企业人力资源管理的现状及发展对策提出了一些自己独特的见解。     

浅谈中小企业人力资源管理的风险和防范

无论何种规模下经营的企业,都应当将人力资源管理作为企业重要的管理内容来对待,不仅是由于目前社会的发展形势决定了人才在企业中的重要地位,还由于市场经济环境下知识力量是提高企业竞争力的最重要依据。中小企业在我国的经济发展中占据着非常重要的比例,如何通过科学的手段提升中小企业的管理水平,提升其综合市场竞争水平的,通过发挥自身优势地位加强对优秀人才的吸引力,从而保持其良好的企业发展态势,是中小企业面临的最大管理任务。本文针对我国中小企业存在的人资管理方面的风险和原因进行了基本分析,然后提出了与之相应的管理水平提升方案,期待能够通过本文的分析为中小企业未来在人资管理方面工作的提升有一定的参考作用。     

民营企业人力资源管理研究

本文对我国民营企业发展的背景进行了分析,指出我国民营企业需要完善其人力资源管理;全方位分析了我国民营企业人力资源管理的现状;揭示了民营企业人力资源管理方面存在的普遍性问题,充分挖掘其深层次原因,针对其问题与原因,提出了优化民营企业人力资源管理的可操作性策略.     

国外人力资源管理研究综述

如何有效构建现代人力资源管理体系并发挥人力资源管理的优势,已成为当前中国广大企业面临的关键课题。本文通过回顾与梳理国外人力资源管理的主要研究成果,归纳了不同的人力资源管理模式,可为我国人力资源管理方面的相关研究提供了参考。     

论国有企业人力资源管理现状分析及其对策

本文结合人事管理工作实践,以盐城发电厂的人力资源管理为案例,从不同的角度分析国有企业人力资源管理的现状,阐述构建国有企业人力资源管理体系的基本思路,最后提出加强国有企业人力资源管理的具体对策。     

对常见电力人力资源管理中的问题和对策分析

随着我国科技和经济的不断发展,我国电力行业也逐渐表现出强劲的发展势头。也正是由于这一因素,从事电力相关方面的人力资源也已经逐渐成为电力行业中宝贵的财富,并且,电力企业的发展与电力人力资源有着密不可分的关系。但是,由于我国起步较晚,因此在人力资源管理的相关方面仍然存在一些问题,而这些问题对电力企业的发展有着直接的作用。因此,对电力人力资源管理的研究具有深远的意义。本研究将对我国电力人力资源管理中所存在的问题进行简要的分析及讨论。     

浅谈我国民营企业人力资源管理的问题及对策

改革开放以来,我国民营企业取得了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,特别是1997年党的＂十五大＂把我国民营经济确定为公民经济的＂重要组成部分＂,这使民营企业获得了前所未有的发展机遇,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏和人力资源的滞后以及在人力资源管理方面还没有形成一套适合自身发展的科学合理的人力资源管理体系而受到阻碍。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理就成为当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。本文对我国民营企业人力资源管理的现状、存在的问题进行了分析、论述,并对加强民营企业人力资源管理提出了建议和对策。     

广播电视行业人力资源管理存在的问题和对策

在21世纪的今天,我国广播电视行业呈现良好的发展态势,但要想推动广播电视行业在竞争激烈的媒体界持续的、良好的发展,还需要不懈努力,其中就包括优化人力资源管理。当前,我国广播电视行业并没有合理的、有效的落实人力资源管理来激发人才和运用人才,相应的广播电视行业无法运用人才的力量来促进行业良好发展,这是我国广播电视行业的一大缺憾。所以,优化人力资源管理,强化人才的运用,促进广播电视行业发展至关重要。对此,本文就广播电视行业人力资源管理存在的问题进行分析,进而探究解决问题的有效对策。     

新生代员工对人力资源管理的冲突研究

新生代员工已经进入各个行业,他们开始成为社会财富的创造者和企业发展的主要力量。随着新生代员工的出现以及队伍的日益壮大,社会上已显现出关于新生代员工管理的一些热点问题,传统的人力资源管理方式已不适应新生代员工的管理,企业必须转变管理观念与方式。本文通过对新生代员工的特征分析以及针对新生代员工人力资源管理中存在的问题,提出相应的管理对策建议。     

石油销售企业人力资源管理的现状与对策

企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,直接关乎到企业管理水平的提升,企业经营效益的拓展和企业持续健康平稳发展。在以市场为主导的竞争格局下,石油销售企业现行的人力资源管理体系存在诸多弊端,需要作出调整和优化。笔者主要结合工作实际,以石油销售企业为研究对象,挖掘石油销售企业人力资源管理体系中存在的问题,并针对性的提出具体的解决措施,以促进石油销售企业人力资源管理体系的持续、高效运行,为石油销售企业的健康发展提供人才支持和队伍保障。     

新疆中小企业人力资源管理存在的问题与对策

我国加入WTO及进行西部大开发,给新疆中小企业带来了巨大商机,同时也带来了激烈的市场竞争,中小企业要想在竞争中获胜,加强人力资源管理是关键,而新疆中小企业的人力资源管理目前尚不够成熟、完善,存在许多严重的问题.留不住人才,发挥不了人才的积极作用,已成为制约新疆中小企业发展的瓶颈.加强人力资源管理,建立一支高素质的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束的用人机制,采取积极有效的人力资源管理策略,是促进企业长远生存和发展的重要保证.     

浅析中小企业融资现状及对策

目前＂融资难＂已成为制约我国中小企业发展的瓶颈,也是困扰企业生存和发展的现实问题,在当前存款准备金率已调到历史最高位,银行信贷紧缩的形势下,这一问题再度凸显。本文在分析我国中小企业的融资现状的基础上,对中小企业融资难的原因进行剖析,并提出相应的解决对策。     

浅谈我国中小企业财务管理现状及对策研究

中小企业在我国的国民经济当中占据着非常重要的地位。同大型企业对比,我国中小企业发展实力欠缺,因此必须加强企业管理工作,提高企业的竞争能力。在企业管理当中,财务管理是非常重要的一部分。中小企业财务管理工作的水平既关系到企业自身的发展,还关系到我国社会经济的发展。本文中分析了我国中小企业财务管理现状,并就相应问题探讨了解决对策,旨在提高我国中小企业财务管理水平。     

浅析企业的电子人力资源管理

随着电子商务的产生和发展,作为电子商务和传统人力资源管理相结合的产物--电子人力资源管理也逐渐发展起来,并越来越受到企业管理者的重视.本文主要介绍电子人力资源管理的产生、涵义和对企业的价值.     

河南省中小企业融资现状及对策研究

河南省中小企业大部分集中于第三产业,数量多,发展快,已经成为河南经济发展的一支主力军。但中小企业由于资产规模较小,资本原始积累不足,信用等级较低,难以从金融市场上获得发展资金。因此,融资难一直是困扰我省中小企业发展的最大障碍。如何在中原经济区战略背景下,有效破解中小企业融资困难,帮助中小企业实现资金的融通与合理配置,培育一批中小高新技术企业,将对中原经济区建设和扩大就业起到战略性的推动作用。     

人力资源管理现状及其发展趋势

对于事业单位来说,由于其业务的限定,大部分来源于社会公共服务事业,其提升和加强大部分都需要人的努力来完成,因此就更需要发挥人力资源管理的优势来加强自身的水平。但就当下的实际情况来说,人力资源的管理并没有达到跟得上时代甚至于能够有超越和独特之处,因此也必须去想方设法的在管理方面加以改进,努力地去推动人力资源管理能够更上一层楼。     

汽车开发项目管理中的人力资源管理

文章阐述了项目管理中人力资源管理的内涵;探讨了汽车开发项目人力资源管理面临的问题,管理所涉及的内容以及风险的控制,表明人力资源管理是汽车开发项目成败的决定性因素之一。     

浅谈电力企业人力资源管理

文章分析了目前电力企业人力资源管理中存在的问题,并就笔者经验提出了电力企业人力资源管理的对策。