浅谈事业单位人事档案管理的改革与实践探索

事业单位工作人员是我国各类研究人才的重要集中地,担负着事业单位各项工作职能。随着我国社会经济的发展,事业单位也面临着巨大的变革,尤其是事业单位的人事制度改革也在不断加深,传统的人事管理模式被打破,逐步转变为现代化的人力资源管理新模式。人事档案是事业单位记录职工信息的重要载体,也是事业单位选人、用人的重要参考,对事业单位的发展具有重要的作用。本文针对交通运输行业事业单位人事档案管理的改革与实践进行了探讨。     

浅谈企业管理中的激励问题

现代企业管理中人力资源作为管理的一个重要内容,越来越受到企业管理者的普遍重视.从根本上,人力资源关注的焦点是开发人的潜力,因此,激励问题也就理所当然地成为人力资源的一项重要内容.     

关于人力资源会计的探讨

随着社会的不断进步和科学技术的不断发展,人们日益感受到人是一切财富的源泉,现代企业的竞争,不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争,重要的是人力资源和知识技术的竞争,于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生,因此,研究人力资源会计也显得特别重要.     

监理行业中的人力资源管理

日前建设工程监理企业的经营活动面临诸多严峻挑战.人力资源是企业生存和发展的重要因素,更是监理企业竞争力的核心组成部分.人力资源规划、引进人才、竞争上岗、绩效考核、薪酬管理、激励政策、人才培训和开发等手段,激发人的主动性、进取性利创造性,提高生产效率,最终达到企业发展目标.     

交通运输行业人力资源管理存在的问题及对策分析

为了推动交通运输行业发展,结合滨州市交通运输局的人力资源管理实际,对人力资源管理展开分析。首先,介绍人力资源管理的实际价值,明确认识到其对于整体竞争力和员工积极性的推动作用。其次,总结交通运输部门实施人力资源管理中存在的问题,并提出转变对人力资源管理的认知、完善人才考核激励机制、加强人力资源培训系统性、建立面向员工的薪酬机制、发挥文化软环境对人力资源管理的促进作用五点建议。最后,完善人力资源管理制度,提高人力资源利用率,以期能够为交通运输行业发展提供助力。     

快速构筑人力资源竞争力更好的留住人才

21世纪将是企业人力资源导向的时代,如何获得与保持竞争优势就成为一个企业求得生存与发展的关键问题,只有快速构筑人力资源竞争力,才是其维持生存,并促进持续发展的保证.尤其是人力资源管理.一个企业人力资源管理是和一个企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的,具有独特的个性.卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理,因此,通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分.企业业绩的持续提升和战略实现须依赖于企业形成一套系统的人力资源管理策略和体系,这里面,包括从形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的机制,到建立畅通、快捷的沟通平台,并融入到企业文化、价值与使命中,企业是否能有效保留住关键人才,将是一个企业持续成长的前提,因为关键人才是一个企业最重要的战略资源,是企业价值的主要创造者.     

浅议事业单位绩效工资制度改革

系统介绍了我国事业单位工资制度的历史进程,并通过对事业单位现行工资制度及绩效工资改革中面临的主要问题的分析,提出事业单位绩效工资改革的相关建议.     

人力资源会计及其可行性研究

简述了人力资源会计的一些基本理论,包括人力资源会计的定义,人力资源的确认、计量、报告等,并立足于这些基本知识结合我国的国情讨论了人力资源会计在我国推行的条件,分析其可行性.     

新形势下路桥施工企业人力资源规划问题研究

人力资源是企业发展的第一资源,而人力资源规划则是人力资源管理中的重要部分和关键职能。文章从路桥施工企业的实际出发,分析新形势下路桥施工企业人力资源管理存在的问题,提出人力资源规划的整体思路和完善人力资源规划的对策。     

中友律所

<正>北京市中友律师事务所是一家合伙制律师事务所,成立于2004年。中友拥有一批既有丰富经验,又有深厚理论基础的律师,均已在其相关专业领域执业多年,并已经取得良好的业绩。作为综合性的律师事务所,中友拥有广泛的客户群体,为数百家国家政府机关、事业单位、大中型央企、私企提供法律顾问服务。中友在发挥其以处理劳动争议案件及为企业防范人力资源风险     

中友律所

<正>北京市中友律师事务所是一家合伙制律师事务所,成立于2004年。中友拥有一批既有丰富经验,又有深厚理论基础的律师,均已在其相关专业领域执业多年,并已经取得良好的业绩。作为综合性的律师事务所,中友拥有广泛的客户群体,为数百家国家政府机关、事业单位、大中型央企、私企提供法律顾问服务。中友在发挥其以处理劳动争议案件及为企业防范人力资源风险     

人力资源管理如何实现人力资本增值

综合论述了人力资源与人力资本的区别,对企业如何通过人力资源管理将人力资源转化为人力资本提出观点.     

现代企业关键性人力资源的风险与防范

企业中关键性人力资源不仅是高产出的资本,更是高风险的资本.但如果能对风险加以有效地控制、管理与防范,由风险带来的损失可以大大降低.论述了关键性人力资源风险与防范措施.     

事业单位国有资产管理的思考

针对公路事业单位国有资产管理现状提出目前所存在的主要问题,对于事业单位国有资产"保值增值"指标的认识,从宏观管理和微观管理两方面提出了加强国有资产管理的措施.     

论战略人力资源管理

战略人力资源管理就是系统地将人与组织联系起来的人力资源管理,通过人力资源管理可以获得并维持组织的竞争优势.它包括个体层面和组织层面的人力资源管理,前者以员工为中心,其关键职能是能力管理和行为管理;后者包括人力资源战略匹配和战略弹性管理与人力资源效益管理.     

如何使人力资源转化为人力资本

在当今社会,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为一个企业、一个单位的财富,并使其不断增值,给企业、单位创造更多的价值.就人才招聘与人才使用进行分析,并针对利弊提出了自己的看法,以期对人力资源向人力资本转化起到一定的借鉴作用.     

《架空索道理论与实践》评介——谨向读者推荐周新年教授新著国务院学位委员会林业学科评议组成员、东北林业大学博士导师

利用架空索道进行木材及其它货物搬运是我国比较古老的一种设备.建国以来,在林业生产上有了迅速的发展,遍及大江南北.尽管中间有所起伏,但依然发挥着重要作用,而且已逐步成为工程索道、旅游索道了.     

运输经理联合宣言——首届运输经理年会一致通过

道路运输有力地支撑了我国经济社会的发展,在综合交通运输体系的基础性和先导性作用日益显著,并在抢险救灾等突发事件的应急运输中发挥着重要的保障作用.同时,当前的道路客运行业,依然显示多、小、散、弱,行业集约化程度低、政策支持不足等问题,而这些又导致了行业发展受到制约,行业发挥的作用与受到的社会关注度很不对应.     

路桥道路工程路基施工技术和管理

路桥道路工程现在已经成为我国的公路工程的重要组成,关系着人们的生活质量.路桥道路工程的路基施工技术和管理是路桥道路工程的基础,加强路基施工技术和管理具有重要的作用.因此,要对路基施工技术和管理进行分析和研究.文章从路桥道路工程路基施工概述、存在的问题和路基施工技术和管理优化措施进行论述.     

中友律所

<正>北京市中友律师事务所是一家合伙制律师事务所,成立于2004年。中友拥有一批既有丰富经验,又有深厚理论基础的律师,均已在其相关专业领域执业多年,并已经取得良好的业绩。作为综合性的律师事务所,中友拥有广泛的客户群体,为数百家国家政府机关、事业单位、大中型央企、私企提供法律顾问服务。中友在发挥其以处理劳动争议案件及为企业防范人力资源风险为特长的同时,又形成了涵盖公司上市、股权激励、知识产权、经济合同纠纷及劳务派遣等专业领域。