浅谈事业单位人事档案管理的改革与实践探索

事业单位工作人员是我国各类研究人才的重要集中地,担负着事业单位各项工作职能。随着我国社会经济的发展,事业单位也面临着巨大的变革,尤其是事业单位的人事制度改革也在不断加深,传统的人事管理模式被打破,逐步转变为现代化的人力资源管理新模式。人事档案是事业单位记录职工信息的重要载体,也是事业单位选人、用人的重要参考,对事业单位的发展具有重要的作用。本文针对交通运输行业事业单位人事档案管理的改革与实践进行了探讨。     

行政事业单位固定资产管理与核算探讨

分析了行政事业单位固定资产管理与核算的现状,指出了目前行政事业单位工作存在的不足,结合实际情况提出了加强行政事业单位固定资产管理与核算的相关对策。     

绩效管理在客车企业中的应用

正绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节,使战略方案更具操作性,切实提升企业执行力的工具。这几年随着新能源政策的实施,一批新的车企不断涌现,但因兴建时间较短,整体管理基础薄弱,有的甚至还没有完整的绩效制度,有的即使有,但也仅限于绩效评价,单纯评价员工业绩,而不是从战略的高度建立绩效管理体系,使得绩效管理流于形式。战略目的在于总体绩效的提升,因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节,     

构建科学的员工绩效管理体系探讨

文章针对当前国有企业绩效管理中常见问题,分析存在问题的原因,并结合企业绩效管理实践,提出建立和改善绩效管理体系的对策和建议。     

事业单位国有资产管理的思考

针对公路事业单位国有资产管理现状提出目前所存在的主要问题,对于事业单位国有资产"保值增值"指标的认识,从宏观管理和微观管理两方面提出了加强国有资产管理的措施.     

谈事业单位人力资源管理策略

事业单位聚集着大量的专业技术人才,是优质人力资源的聚集地,在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等方面都起着重要的作用,甚至发挥着政府职能的作用.当前,事业单位缺乏现代的人力资源管理理念和手段,人力资源开发培训不到位,缺乏系统、有效地绩效考核机制,人力资源激励机制不科学.加强事业单位的人力资源管理,对推动经济社会的可持续发展具有十分重要的意义.     

基于BSC对基层国税部门绩效管理体系研究

从2014年国税总局实施绩效管理工作至今,绩效管理工作促进了组织制度建设、发挥了组织作用。然则由于系统理论的指导缺位,现行的绩效评价体系往往无法达到预期目的。本文立足基层实际,基于BSC四个层面探索和优化基层国税绩效管理办法,使国税绩效管理工作更加科学化、合理化,同时也为各政府部门探索绩效管理工作做出应有贡献。     

青海公路养护事业单位会计制度的思考

公路养护事业单位是预算单位的组成部分,具有向社会提供公路养护服务的公益性和面对市场经营性的特点。其业务范围既有计划内的项目,又有来自市场的项目,其会计核算具有一定的复杂性。为了进一步加强青海公路养护事业单位的财务管理,规范青海公路养护单位的财务活动和行为,本文从青海公路养护事业单位的会计核算现状出发,阐明了在财务管理中存在的问题及解决措施。     

基于发展阶段的绿色交通体系绩效评价指标研究

在将绩效管理引入绿色交通体系推进方式的基础上,提出了绿色交通绩效管理的基本要素,针对绿色交通的萌芽、成长、成熟及衰退阶段提出了发展特点和需求,明确了绿色交通绩效管理基本导向,重点针对成长型和成熟型绿色交通体系分别以目标管理法、平衡计分卡为基本工具提出了绩效评价指标体系框架。     

航空公司安全管理绩效动态提升机制

为解决航空公司安全管理决策短期化、滞后化问题,有效提升其安全管理水平,在民航安全管理理论系统分析的基础上,深入挖掘安全管理绩效要素及其影响路径,构建了航空公司安全管理绩效系统动力学模型。通过专家访谈法确定了各要素指标间的影响关系及其权重,并运用VENSIM软件对模型进行了仿真,结果表明:当航空公司安全管理绩效达到某种程度后,其提升速率呈减缓趋势,需及时调整安全投入策略;此时安全政策和目标、安全监督检查、安全保障资源和安全沟通可作为未来提升安全管理绩效的最佳干预策略组合,为航空公司的安全管理决策提供科学依据。     

宁波—舟山港口联盟物流绩效提升的原因

本文通过对宁波、舟山港口的环境分析,指出港口联盟对各自港口物流绩效提升具有积极作用,并对绩效提升的原因进行了深入分析,认为通过港口之间的联盟合作能够提升港口的整体竞争力。     

山区高速公路桥隧毗邻项目群施工管理绩效评价研究

山区高速公路进程的加快,导致桥隧毗邻项目群施工备受关注。为提高桥隧毗邻项目群绩效管理水平,从而实现整个工程项目的集体效益合理化,以介绍桥隧毗邻项目群施工管理绩效评价程序为出发点,详细论述了绩效考评的具体内容、考核时间及作用,并以此提出改善桥隧毗邻项目群施工管理绩效的方法,以期为相关施工单位提供参考,促进工程的顺利开展。     

现代企业管理中绩效管理的探析

在现代企业管理中绩效管理成为提升企业竞争力的有效战略工具,确保企业组织战略目标快速平稳地实现,促使企业的经济效益稳步增长,形成企业管理中的良性循环。本文主要以企业管理中绩效管理、绩效考核,考评的方法、步骤等为探讨重点。     

交通扶贫模式绩效评价指标体系——以甘肃农村为例

根据交通扶贫模式对地区社会经济的作用机理,从交通条件的改善对农村居民、农村旅游资源、农村农产品运输的影响出发,建立了甘肃农村地区交通扶贫模式绩效评估指标体系,运用层次分析赋权法确定了各指标权重。以榆中县太平乡马沟村为例,计算了各指标的权重。结果表明,该村交通扶贫绩效主要体现在农产品外运时间和成本的节省以及农产品外运量增加方面,和当地的实际情况相吻合。实例证明所建指标体系可用于甘肃农村交通扶贫绩效评估。     

实现货运代理和合同物流行业的卓越绩效

在货运代理和合同物流行业中,卓越绩效企业有力掌控着主要增长市场,快速而极具创新性地灵活响应不断变化的客户需求,从而从竞争中脱颖而出。在未来,这些卓越绩效企业在其客户行业内拥有的深厚知识以及利用跨业务功能共享服务开发的成本控制规章将变得比以往任何时候都更加重要。通过向客户提供供应链管理共享服务,卓越绩效企业使自己得以与众不同。为了推动面向客户的各类应用的不断创新,他们将与这些客户一起共同利用IT驱动的流程管理。     

基于STPA的管制员安全绩效指标分析与检验

完善空管安全绩效管理是提升民航安全管理的关键部分。为了提高空管运行安全,研究结合STPA和DAHP方法,对空管安全绩效展开分析与评估。首先采用STPA,分析安全约束,进而建立指标体系,得到2个一级指标,7个二级指标和20个三级指标;再结合专家经验法和层次分析法进行绩效指标评估验证。结果表明,应急能力和持续监控能力指标的权重较大;同时验证了采用STPA方法在分析指标来源方面具有全面性和一定的可行性。     

行政事业单位的固定资产管理

行政事业单位的固定资产是国有资产.论述了如何加强固定资产的管理,防止其损坏和流失等方面应采取的必要措施.     

科研事业单位内部控制建设探讨

针对科研事业单位内部控制体系建设的必要性,阐述了目前单位内控方面存在的问题。提出了相应内部控制建设方面的建议。     

事业单位人事制度改革所遇难点问题的探讨

简要分析了事业单位人事制度改革中遇到的几个重点和难点问题，并就此提出了具体解决措施。     

创新管理提升服务水平抢抓机遇实现又好又快发展—广西壮族自治区道路运输管理局

广西壮族自治区道路运输管理局（简称广西运管局）成立于1985年，是自治区交通运输厅直属事业单位，内设13个科室，