劳动争议预防：企业员工关系管理的新焦点

如何有效预防劳动争议,建立和谐稳定的劳动关系,正在成为企业员工关系管理中的首要任务。本文通过对劳动争议仲裁实践中一个案例的分析,论述了企业预防劳动争议的基本前提是依法制定完善企业规章制度并严格执行,关键是完善劳动合同内容,合理设计劳动合同条款;同时指出,企业要有效预防劳动争议,还必须完善集体合同制度,充分发挥集体合同的独特作用,并建立健全劳动争议化解机制,有效化解内部矛盾。     

对劳动合同订立原则和效力的几点认识

结合学习《劳动合同法》关于劳动合同订立的原则和效力规定，探索铁道建筑施工企业如何建立健全一套符合本企业特点的劳动合同管理，最终达到建立和谐劳动关系，增强企业市场竞争能力和提升企业管理水平的目的。     

试论《劳动合同法》对自由原则的限制

1概述 1．1劳动合同自由原则 合同自由原则是《劳动合同法》的核心和精髓，主要包括合同订立自由、合同内容自由及合同形式自由等3方面内容，即一个人是否缔结合同关系、同谁缔结合同关系、合同内容如何，以及选择何种形式的合同形式，取决于当事人的自由意志。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的基本法律形式，虽其本身也是一种合同，有关合同的基本原则一般应当适用于劳动合同。但是，基于劳动力商品的特殊属性，劳动者在经济上的弱势地位，以及劳动力供大于求的实际状况，在劳动合同中主张完全的合同自由将只是用人单位的自由。因此，各国劳动立法在肯定合同自由原则在劳动合同中适用的基础上，无疑例外地向劳动者倾斜，对劳动合同自由进行了适度限制。     

论完善铁路施工企业的劳动合同管理

结合铁路施工企业劳动合同管理的特点,分析了铁路施工企业劳动合同管理的现状,探讨完善了铁路施工企业劳动合同管理的对策.     

劳动合同订立过程中知情权行使的有关问题

劳动合同的订立是用人单位和劳动者双方经过互相选择，并就劳动合同的条款协商达成一致，从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时，能对对方有一个比较全面地了解，避免或者减少在劳动合同履行过程中发生争议，《劳动合同法》明确规定在劳动合同订立过程中当事人应当享有知情权。     

我国企业将全面实行劳动合同制

我国企业将全面实行劳动合同制劳动部最近发出通知，到１９９６年底，除个别地区和少数特殊情况的企业外，要在全国范围内全面实行劳动合同制度。这一用人制度的重大改革，在《中华人民共和国劳动法》中已有明确规定。我国《劳动法》规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同...     

全面质量管理在铁路运输业中的应用

我国加入WTO后，交通运输业之间的竞争更趋激烈，铁路运输企业已面临严峻的挑战，如何在激烈的竞争中保持不败是我们所面临的一大课题。提供高质量的产品是企业参与竞争的重要手段，因此在铁路运输企业中最大限度地推广全面质量管理，以现代化的管理保障企业时刻拥有鲜活的生命力是十分必要的。１全面质量管理在铁路运输企业的控制目标１．１铁路运输企业产品质量的内容铁路运输企业的产品就是为顾客、货主和社会提供运输服务，因此其产品质量主要包括以下内容：１．１．１运输组织质量：包括运输组织过程中各方面、各环节的质量，如：运…     

浅谈铁路施工企业劳动合同管理的现状及改善

本文介绍了集团公司劳动合同管理现状，并提出了劳动合同的改善和对策。     

浅析资金回报率在企业物资管理中的应用

浅析资金回报率在企业物资管理中的应用洛阳铁路分局宝丰机务段刘明山物资管理是企业管理中的重要内容，而考核物资工作中一项重要经济技术指标则是资金回报率。以物资储备周转次数、周转天数及物资吞吐量等作为考核物资管理经济技术指标只能在物资周转、劳动工作量方面来...     

劳动合同订立过程中知情权行使的有关问题

1 概述 劳动合同的订立是用人单位和劳动者双方经过互相选择,并就劳动合同的条款协商达成一致,从而明确双方权利、义务和责任的法律行为.为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时,能对对方有一个比较全面地了解,避免或者减少在劳动合同履行过程中发生争议,<劳动合同法>明确规定在劳动合同订立过程中当事人应当享有知情权.     

试论《劳动合同法》对自由原则的限制

1 概述 1.1 劳动合同自由原则 合同自由原则是<劳动合同法>的核心和精髓,主要包括合同订立自由、合同内容自由及合同形式自由等3方面内容,即一个人是否缔结合同关系、同谁缔结合同关系、合同内容如何,以及选择何种形式的合同形式,取决于当事人的自由意志.     

基于过错性解除劳动合同的风险项点分析

劳动合同法规定了用人单位在劳动者过错的情况下可以行使单方合同解除权的六种情形。本文结合工作实际,重点分析了铁路用人单位过错性解除劳动合同中占比高且最可能引发劳动争议纠纷的三类情形的风险点,并提出了相应对策,以期对用人单位在这些情形下解除劳动合同有所帮助,避免不必要的失误,减少不必要的责任承担。     

如何进行有效的绩效考核管理

绩效考核是企业经营管理的重要内容之一，没有考核就难以激励员工，绩效考核对企业理念、员工的观念和行为起着重要的牵引作用。考评是作出正确人事决策的前提和依据，决策是考评延续和拓展的结果。因此，绩效考核是一种有效的管理行为，它应贯穿于管理工作的全过程。如何做好绩效考核工作，使其发挥应有的作用，是各企业人力资源管理部门致力研究并努力做好的一项重要工作，也是目前多数国有企业在人力资源管理中存在问题较多的一个环节。１目前国企考核管理中存在的主要问题１．１考核内容问题考核指标、考核内容是绩效考核的基础，应有专…     

全面劳动人力资源管理在工务系统中的应用

介绍全面劳动人力资源管理的特点、内容、分析现有铁路工务系统劳动人事管理的弊端，提出在铁路工务系统实现全面劳动人力资源管理的措施。     

建立适应现代企业制度的企业内部测评体系

建立适应现代企业制度的企业内部测评体系综合运用了劳动管理、财务分析、计算机技术等方法和手段；对企业内部职能部门经营活动进行测定、分析、综合，定量反映其经营效果，比较全面、准确地体现了不同部门之间的经营效果差别，及时准确地为企业决策者提供决策信息，加强了企业劳动管理，提高了企业管理水平，完善了企业决策体系和考核体系，调动了部门的责任心和积极性，对企业转换经营管理机制、创造最佳经济效益，将起巨大的推动作用。     

以控制为手段加强人身安全管理

劳动安全是铁路安全的一大分支，人身安全是劳动安全的重要组成部分。它涉及面广，人多，影响大，难处理。如何加强人身安全管理，减少职工伤亡，是专兼职劳动安全监察人员探讨的重要课题。笔者根据自己的监察实践，介绍了以控制为手段，以碱控制为内容，加强人身安全管理的一些做法，并阐述了控制的类型，控制体系，控制方法，供大家参考。     

浅谈企业资金紧张的原因及解决途径

１企业资金紧张原因分析企业资金紧张是一个普遍性的问题，已经影响到企业正常的生产经营，然而要想有效地解决企业资金紧张状况，就必须了解造成企业资金紧张的原因。以下笔者对企业资金紧张的原因做些分析：１．１资金分散管理，降低了资金的使用效率目前企业资金分散管理的问题十分严重，企业的许多部门及企业以各种方式组建的小法人都开设了银行帐户，设立了自己的财务人员，掌握着一定数量的资金，并且都能自行支配，各自为政，使企业内部资金调剂非常困难，造成资金使用效率低。这种状况从企业整体利益来看，不符合资金管理要求，不符…     

铁道劳动安全卫生,环境保护与站车卫生标准化管理

铁道劳动安全卫生、环境保护与站车卫生标准化管理铁道部劳动卫生研究所（１０００３８）贺冰１标准化基本概念１．１标准：是对重复性出现的事物或概念所作的统一规定，它以科学技术和实践的综合成果为基础，经有关方面协商一致后，由主管部门批准，以特定的形式发布，...     

体力劳动强度的分级

体力劳动强度的分级北京市劳动卫生职业病防治研究所（１０００２０）于永中以体力活动为主的劳动形式称为“体力劳动”。体力劳动强度的分级是劳动卫生、劳动保护工作的一项重要内容。同时，也是作为加强企业管理、制订劳动定额和有关劳动保护待遇的卫生科学依据，例如，...     

浅谈铁路施工企业劳动用工管理现状及对策

随着市场经济的确立，我国加入世界贸易组织，经济全球化时代已经到来，企业面临新的挑战和考验。企业要做强做大，就要迅速转变传统观念，不断改革管理体制和管理机制，搞好管理创新，管理模式要逐步由垂直型改变为扁平化管理，建立更多的操作层经济实体，推进施工企业组织创新、管理创新。不断发展的新形势，对企业劳动用工管理提出更高的要求，也是必须研究思考的新课题。笔者历时二个多月对所在企业及27个项目队劳动用工管理进行调查，深感企业的发展，要有自己的技能人才队伍，离不开一批瞳技术、懂管理的专业技能人才。