高职院校教学管理的缺陷及创新

教学管理是高职院校各项管理的中心环节。本文通过分析高职院校教学管理的缺陷，提出了高职院校如何推进教学管理创新。     

高职教学管理信息化平台建设的思考与探索

对于高职院校来说,教学管理信息化平台建设是一个系统工程,目前大多数高职院校的教学管理信息化建设尚处于初级阶段,需要针对发现的问题不断地摸索经验和创新方式,这样才能使得教学管理信息化平台的建设不断完善,适应高职院校教学管理工作的需求。本文以湖南电气职业技术学院为例,对高职院校教学管理信息化平台建设的主要功能、问题作出了分析,并提出了解决方案,以求达到促进高职院校教学管理信息化管理工作发展的目的。     

高职院校教学管理队伍建设探索

教学管理工作是高职院校管理工作的核心,教学管理人员要具备与教学管理工作相适应的理论水平和业务能力。本文分析了高职院校教学管理队伍存在的问题,提出了加强教学管理队伍建设的方法和途径。     

高职自考生学习兴趣弱化原因剖析及激发策略研究

深入分析了高职自考生学习兴趣弱化原因，从个人、社会、家庭等方面剖析了高职院校自考学生学习兴趣弱化的原因，并通过提出增强自身自信心，加强教学管理，改善社会就业环境等对策来激发和培养高职院校资料学生学习兴趣。     

面向高本贯通教育学分制模式的现状与改革对策研究

随着社会的发展,国家对高等职业院校的教育体制提出了一系列新要求,高职院校进一步对教育教学改革已经成为其发展的必经之路。学分制已成为高职院校新崛起的一种教学管理模式,目前国内大部分高职院校依然把学年学分制作为其管理模式,从改革效果可以看出,受多方面因素的影响,改革效果不尽人意。为解决目前高职院校中已有的学分制改革存在的一系列问题,提出新的改革方式以提高学生自主学习的意识和能力,设立学业预警、淘汰机制,证书与学分置换制度,促进高职院校培养全面型适合社会需求的人才。     

试谈高职院校财务管理存在的问题及对策

高职院校是近几年迅速发展起来的新兴教育单位,其主要目标是培养高等技术应用型人才,在教育和管理方面与本科院校有着本质的区别。高职院校在教学管理上不仅重视理论知识的传授,更注重学生技术应用能力的培养,尤其是实训课程在教学中占居重要的位置,因此,高职院校的培养成本相对较高。由于在管理方面存在许多不成     

高职文秘专业教学改革探索

高职院校文秘专业应顺应人才需求的变化,从教学目标定位、课程体系与教学内容、教学模式设计、教学管理、师资建设等方面进行全方位的改革,创建新的秘书人才培养模式,以保证我国高职秘书教育持续健康的发展。     

工学结合模式下的教学管理质量保障机制的研究——以机械与电子工程系为例

本文就工学结合模式下的教学管理质量保障机制进行研究分析。首先研究了工学结合人才培养模式的分类及其特点，然后就目前高职院校教学管理质量保障机制存在的问题进行分析，还就如何构建适应工学结合培养模式的教学管理质量保障机制进行探讨，最后就建立适合工学结合的教学质量保障机制的步骤进行了研究。     

五年制高职教学管理规范化探索与实践

通过健全管理体系、完善组织机构，重视专业建设，确保人才质量；加强课程建设与管理，规范课程管理；注重教学过程管理，加强实践环节；逐步构建五年制高职教学管理规范化之路。     

科学发展观下透视高职院校科研管理工作

本文针对高职院校科研工作的现状，从管理工作系统分析科学发展观下科研工作的地位和作用，用多学科视角探索了大众化高等教育高职科研管理运行机制和制度的创新，为科研管理工作逐渐规范化、科学化、制度化提供了理论依据等方面谈谈一些观点。     

论高职院校的教学档案管理

教学档案是衡量一个学校教学工作的标志,它能真实地记录高职院校教学工作的内容方法途径和效果,是高职院校档案中的重要组成部分。加强教学档案工作,充分发挥其在学校教育管理、教学活动、教学研究等各项工作中的作用,提高教学档案的质量和科学管理水平,逐步实现教学档案工作的标准化、规范化和现代化,更好地为学校的发展服务,本文对教学档案管理的意义,管理的范围,管理的方式和方法进行了探讨.     

浅谈发挥高职院校教务部门的中枢作用

高职院校教务部门是开展教务工作的主体，是教学工作的组织管理机构，是联系各部门及教师与学生之间的纽带，只有充分发挥他的整体规划、计划安排、组织协调、检查控制和服务保障的作用，才能不断增强教学管理效能，促进教学质量的全面提高。     

基于"1+X"证书制度导向下高职院校会计专业人才培养模式研究与实践见解

高职院校会计专业教育致力于培养出更多社会所需要的会计人才.但是在"1+X"证书制度颁布实施之后,原本的高职院校会计专业教育环境发生了改变,这就要求高职院校能够结合实际情况,准确研判,然后生成更加有针对性的高职院校会计专业人才培养模式.从这个角度入手,积极从"1+X"证书制度的角度去审视高职院校会计专业人才培养模式的问题...     

高职院校体育教师“双师型“建设的探讨

高职院校体育教师队伍也要按照"双师型"的标准来要求,本文通过对现阶段高职体育教师存在的问题进行分析,阐述高职院校体育教师进行"双师型"建设的重要性及需具备的素质与能力,提出培养高职院校体育教师"双师型"建设的具体措施方案.     

课程思政下的高职院校创新创业课程体系建设研究

在课程思政理念指导下,基于校企合作对高职院校创新创业课程体系建设进行研究,具有重要的研究价值,既是推动高职院校自身改革的需要,也是提高学生创新创业能力的需要.本文从课程思政的角度对高职院校创新创业课程体系建设的背景、研究综述、研究对象、研究重难点、研究价值等方面进行了阐述,并得出结论:以课程思政为引领,高职院校在创新创...     

高职院校产学研结合动力机制问题探讨

高职院校产学研结合要持续和卓有成效地进行下去,就必须要解决动力机制问题,因为动力不足已成为目前制约高职院校开展产学研结合的主要因素.本文对如何构建高职院校产学研结合动力机制问题,在提出主要思路的基础上,较详细地分析了需要实施的策略,这些策略主要为首先,必须以调动企业积极性为主要努力方向,以突破高职院校开展产学研结合的瓶颈制约;其次,要加强高职院校内部相关问题的管理,以强化学校在产学研结合中的原动力作用;最后,要充分发挥政府、行业组织、行业协会等力量对这类结合的支持与促进作用,以增强全社会对这类结合的推动力.     

浅谈高职院校师资队伍建设制度的构建

高职院校的师资队伍建设,应当通过构建科学合理的制度,从机制上进保障.文章从制度的内涵和制度设计的科学性、完美性出发,提出构建良好的高职院校师资队伍建设制度的若干原则.     

山东:10条措施确保“质量型扩招”

<正>近日,山东省教育厅专门下发《关于进一步做好高职院校扩招和学生培养管理的通知》,按照"标准不降、模式多元、学制灵活"原则,提出10项措施,确保高职扩招入学有基础、教学有标准、培养有质量、就业有优势、发展有前途。(1)切实加强组织领导。将扩招作为招生院校"一把手"工程,建立健全相关政策、制度、标准,统筹做好招生录取、教学管理、学生管理、后勤保障、就业指导服务等,学校纪检监察部门全程参与和监督。(2)严格考试录取标准。完善工作流程,加强试题试     

管理创新下的高职院校图书馆工作标准研究

高职院校图书馆工作标准是按照高职院校图书馆的特点制定和实施的管理和服务工作规范。我国高职院校图书馆的标准体系应当由高职院校图书馆管理标准、技术标准和工作标准三部分组成,其中对一个高职院校而言,制定和实施工作标准是高职院校图书馆标准化的关键。高职院校图书馆工作标准的内容包括每一服务与管理工作需要解决什么问题、解决问题的核心工作目标、工作过程的相关因素、解决该问题的相关资料和解决问题的业务处理流程等内容。通过高职院校图书馆工作标准的制定和应用,创新图书馆管理模式,推动高职院校图书馆事业的全面健康可持续发展。     

高职院校学生社区思想政治教育探索

高职院校学生社区承载着传播先进文化,培养正确三观,厚植爱国情怀,强化价值引领的重要任务,学生社区应该、也必须成为高职院校大学生思想政治教育的重要阵地.目前高职院校学生社区的思政教育认可度不高,重视度不够,思政制度建设很少,社区思政场地建设短缺,主体参与积极性不高,育人合力没有形成.如何在学生社区开展思想教育是每一位学生...