共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
陈宗彤 《兰州交通大学学报》2008,27(5)
甘肃应当改善投资环境抢抓东部中部地区的产业转型带来的发展机遇,利用网络技术提升人力资源层次、促进人力资源可持续发展,创新人力资源开发模式,降低人力资源引进成本,促进城镇化和第三产业发展,实现区域经济的更快发展。 相似文献
2.
本文阐述了邓小平关于人力资源开发的科学理论,分析了目前西部人力资源的现状,提出了西部人力资源开发建设的对策建议。 相似文献
3.
谢冠华 《上海铁道大学学报》2000,21(7):28-32
企业树立以人为本的管理理念是已经到来的知识经济时代的基本要求。文中结合人力资源的新认识,从强化人力资源理念、开发企业人力资源的方面对企业发展进行了研究,并构想了知识经济条件下企业发展的理想模型。 相似文献
4.
《辽宁省交通高等专科学校学报》2021,23(1)
高校是培养社会主义现代化人才的重要场所,其教育制度、行政管理都会受到广泛的社会关注。人力资源管理机制会影响高校的外在形象,同时影响人才的培养方式。激励机制是常见的人力资源管理手段,对于提高高校人力资源管理体系有着重要意义,高校需要结合教育改革转变传统人事管理方式,以正确的激励机制,实现人才的有效开发,以现代化的管理方式推动高校教育系统可持续发展。本文通过分析激励机制的主要内容和运用手段,探讨其对高校人力资源开发管理的意义。 相似文献
5.
6.
铁路建筑企业2010年人力资源培训需求预测 总被引:1,自引:0,他引:1
以某建筑企业人力资源现状及培训情况为背景,利用SPSS软件对该公司至2010年人力资源培训开发需求进行预测,提出建筑企业人力资源开发的建设性意见.同时,希望能给有同样需要的企业提供参考. 相似文献
7.
8.
现代港口日益成为综合物流中心。浅述构筑港口物流人才高地的必要性和紧迫性;提出树立人力资源开发新观念,优先积累人力资本、改革人事管理制度、多渠道引进人才、推行智力资源资本化、建立人才开发新机制,构筑国际化人才高地等对策。 相似文献
9.
提升企业竞争优势的薪酬战略研究 总被引:14,自引:0,他引:14
顾琴轩 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》2001,9(2):78-82
随着知识日益逼近和市场竞争的不断加剧,越来越多的企业注重通过人力资源战略及其实践来获取企业竞争优势,实现企业经营战略目标,本较系统地研究了提升企业竞争优势的薪酬战略,分析了薪酬战略对提升企业竞争优势所起的重要作用,探讨了薪酬战略设计和制定的方法,并结合实例分析了提升企业竞争优势的薪酬战略的运作。 相似文献
10.