着棋有声步从容 扬帆向东是大海——记宁波远东码头经营有限公司

从2006年成立以来,远东公司一直努力不懈地打造"YD"——DOING FOR YOU(行动为你)的服务品牌,积极建设"远东一家人"的企业文化。宁波远东码头经营有限公司(以下简称远东公司),由宁波港集团北仑第三集装箱有限公司、中远码头     

新形势下龙口港企业文化建设问题分析及改进

<正>在企业文化的引领和支撑下,龙口港经济"十一五"时期实现了跨越发展,综合实力显著增强、员工生活明显改善、社会影响力不断扩大。港口发展的速度、质量和效益进一步提升;基础设施建设和战略转型步伐进一步加快;招商引资取得丰硕成果,内部管理更加规范严谨。进入"十二五"之后,企业继续保持快速发展势头,需要企业文化建设不断深入,并根据环境变化和港口战略作出相应调整。新的历史时期,龙口港面临新的发展环境,需要达到更高的发展目标。员工素质的不     

创新企业文化战略 推进港口跨越发展

芜湖港跨越式发展,得益于坚持以企业文化统领各项工作,坚持"文化制胜"、"文化强企"战略,以文化力推动生产力,成功地走出了一条特色鲜明、独具魅力的"文化兴企"之路。     

构建企业文化促进港口发展

芜湖港地处我国东部沿海经济发达地区和西部内陆地区的结合部（长江三角洲西北角）。具有中国传统文化、徽商文化和长江流域航运文化的浓厚底蕴。但由于机制、体制、观念、管理等诸多原因．上世纪九十年代初期，曾经一度陷入困境，成为长江全线效益最差的港口之一。1996年。以孙新华同志为首的芜湖港新一届领导集体，解放思想，更新观念，深化改革，带领员工开始了艰难的奋进和崛起。这一阶段是芜湖港企业文化初步形成的时期，企业文化从建设港口报、广播、闭路电视、局域网站、宣传橱窗、文化长廊等载体人手，把培养员工的效忠意识、提高员工队伍素质、培育团队精神作为重点，确立了“人本创业、诚信创牌、服务创效、发展创新”的经营理念；“以煤炭运输为基础，以外贸运输为重点”的经营方针；“一票承诺、品牌服务、绿色通道、安全顺畅、超越期望、持续改进”的质量标准；     

培育企业文化 打造企业品牌

上海港复兴船务公司经过多年企业文化建设的实践,提升了以人为本的企业管理的理念,发展了企业,成就了员工。员工成为企业品牌的保护神,品牌折射出员工的精、气、神,公司的“硬实力”和“软实力”不断提高。公司现拥有固定资产7.2亿元,利润逾1.6亿元。本文结合公司企业文化的实践,就文化与品牌、文化与员工的发展建设谈些看法。一、以人为本,强身固本,培育企业文化1.以员工为中心,培育品牌文化的基础建设一个企业的良好“品牌”,不是一朝一夕形成的,而是需要一个不断努力、长期积淀的过程。而开展“员工素质工程”是创品牌的基础。公司参与的…     

浅析企业档案管理与企业文化建设的关系

在当前激烈的市场竞争中，企业文化建设是企业获得持续、健康、和谐发展的一项重要战略措施。企业档案作为企业运营全过程的各类文件材料的汇总，其中很重要的方面就是对企业文化理念形成与传承过程的反映，也为企业持续经营奠定了精神文化基础。同时，企业档案本身丰富的文化内涵直接构成企业文化的重要组成部分。因此，它们二者之间是相互促进，相互融合的。     

试论企业档案在企业文化建设中的作用

全球化经济浪潮不可阻挡,企业在发展经济的同时,更是绞尽脑汁地求生存、促发展.不同的企业在各自的发展过程中都形成了独有的企业文化.档案作为企业的宝贵财富,在企业文化建设中起着教育、提供借鉴和文化传承等诸多作用,因此要将档案工作纳入文化建设的轨道,充分发挥档案资源的优势,积极拓宽工作领域,助力企业文化活动的开展,为企业文化建设提供强有力的支撑.     

新时期港口企业文化的重构

<正>近年来,我国港口企业在企业文化建设方面进行了大量的实践和探索,取得了丰硕的成果。比如青岛港、日照港、上海港、宁波港、天津港等行业"龙头"在企业文化建设方面都取得了不凡的成     

实施企业文化创新 推动港口跨越发展

积极打造特色企业文化,成为越来越多的企业提升业绩、改善形象和实现可持续发展的战略性举措。龙口港集团有限公司顺应市场变化和企业自身发展需求,着力加强企业文化建设,不断改进管理与服务,提升企业综合实力,打造出企业良好的品牌形象。     

企业文化建设之我见

作者在学习与工作实践中,提出企业文化建设一些独到见解,对企业实施科学管理,实现持续健康发展有所裨益。     

浅议现代企业文化（续）

新形势下企业文化建设面临挑战 日本企业管理的实践,提出了企业文化的概念和理论,80年代传入中国后,企业文化的作用越来越被人们认识,许多企业向西方学习,从而推进企业文化建设、促进企业的发展。随着社会的发展,企业文化同样面临着种种挑战。 一、市场激烈的竞争。要求企业必须加强企业文化建设     

建设先进企业文化 打造港口业核心竞争力——中国文化研究会企业文化专业委员会主任王超逸先生答记者问

近年来,我国港口企业建设企业文化表现了极大的文化自觉,宁波港、龙口港先后实施了企业文化塑造工程,取得了理想的效果。王超逸先生作为资深的企业文化策划专家,之前已创造了中央电视台·中视传媒、中国新兴建设和昆明钢铁集团等经典案例,此次又担任两家港口的总策划兼项目负责人。最近,记者就港口业企业文化建设问题,专访了中国文化研究会企业文化专业委员会主任、研究员王超逸先生。     

企业文化建设刍议

企业文化建设是当代企业在新的历史时期面临的一个新的重大课题.自党的十四大倡导加强企业文化建设以来,我国企业文化建设的实践方兴未艾,企业文化理论的研究也取得了许多成果.     

用企业文化锻造品牌

企业文化是一个企业或行业在自身长期的经营管理实践中逐步形成的价值观念和行为规范的总和。一个真正的企业从诞生起,他的带有本企业特征的文化积淀就开始形成,企业文化建设是一个积累、总结和不断升华的过程。 中国船舶燃料供应总公司为提高企业的核心竞争力和发展后劲,推进两个文明建设的协调发展,自2000年起开始全面实施企业文化建设,经过近两年的实践,已经取得了阶段性成果。我们的主要做法是:     

企业文化助力一流强港建设

正近年来,先进的港口企业定期开展企业文化素质建设活动,全面深入组织员工培训,尽最大努力提高员工的思想道德素质,坚定文化自信,让企业焕发创新创造的活力,获得了很好的效果,在同业竞争中取得一定优势近年来,先进的港口企业在加强世界一流强港建设中都积极响应国家关于文化建设的号召,定期开展企业文化素质建设活动,全面深     

龙口港用先进文化焕发企业青春

<正>作为我国沿海地区性重要港口,龙口港近年来发展势头强劲,但要实现可持续发展,必须通过加强企业文化建设,提升管理水平,增强发展后劲。     

新时期港口企业文化的思考与实践

正在新的历史条件下,积极宣贯企业核心价值观,不断弘扬企业精神,对推动企业新一轮发展和实现"十三五"时期的发展战略目标显得尤为重要党的"十八大"报告明确指出了"扎实推进社会主义文化强国建设"的战略目标。这一目标的提出,不仅是对建设社会主义文化强国战略目标的部署,同时也对企业文化建设提出     

浅谈企业档案与企业文化建设

当今,企业文化建设已经成为企业可持续发展的战略要素,而档案管理对于科学有效地建设企业文化起到了积极的促进作用。本文探讨了企业档案对于企业文化建设的重要作用,对档案管理如何融入企业文化建设,以及如何提升档案管理水平提出了几点对策和建议,以求为企业更好地开展档案管理工作提供必要的借鉴与参考。     

企业文化与文化企业学

<正>在现代社会,大文化、大生产力和大市场成为企业发展的根本动力.在构架现代企业体系时,绝不能排除企业文化的构筑.和传统的企业文化观念不同的是,文化企业学以其独特的视野和理念,为我们建设港口企业文化提供了许多启示.文化企业学是以人类社会大文化系统思想为理论基础,通过建立新企业文化提高企业整体文化生产力的现代企业学.它的理论特征在于把企业回视为社会大文化系统的文明单元,重新认识企业存在的目的和使用.文化企业学认为一个真正意义上的现代企业,不再是将文化作为企业的包装,而是将企业作为文化的载体,企业不再是以赢利和扩大规模作为企业的最终目的,而是将其作为不断向社会输送具有更多文明价值含量的独立文化要素的文化生产、文化创造的机体.     

企业文化建设探析

文章结合北海修船企业文化建设的具体情况 ,分析了企业文化建设的重要意义 ,提出企业文化建设应以服务为本 ,以品牌为旗 ,建立以创新思维、团队精神为内在发展动力的人本企业 ,可供同行借鉴