大学人文素质教育不能忽视中国传统文化

论述在大学开展中华传统文化人文教育的时代意义，指出人文精神缺失带来的后果，提出要本着坚持创新、超越的原则传承中国传统文化，倡导和谐文化，并指出人文精神教育要抓的几个问题。     

走科技创新能力取胜之路

"学习是根,创新是魂"是水规院企业核心理念的重要组成。科技创新是水规院的优良传统,科技作为第一生产力在水规院的发展中始终发挥着支撑与引领作用,水规院人在60年的文化中铸就了勇于创新的精神,留下了宝贵的财富。水规院共荣获科技、设计、咨询各类奖项170余     

强化四大文化支撑 助力港口和谐发展

港口经营的多元化带来了港口文化的更多内容。以文化引领港口企业的和谐发展,带动职工创新创效。     

宁波港 营造港口特色的企业文化

企业只有根据自己的行业特点、人员素质、技术实力、生产环境等因素,努力营造具有本企业个性和特色的企业文化,才能产生最佳的管理效果,塑造最佳的企业形象.宁波港务局是一家大型的港口装卸企业,他们是如何营造港口装卸特色的企业文化呢?     

实施环境建设工程全力构筑和谐港口

烟台港于2004年9月进行了改制,正式组建为烟台港集团有限公司。在港口体制改革的同时,烟台港的发展也进入了一个划时代的重大转折期,一方面国际、国内经济持续增长,为港口经济发展和建设创造了有利的发展环境;另一方面与周边兄弟港口相比,烟台港在全国沿海枢纽港中的建设速度、港口通过能力与生产需求还不相协调,面临更大的竞争压力和困难。理性总结烟台港的发展实践,我们深切感受到,只有加快发展,才能为构建和谐企业提供坚实的物质基础,才能解决好企业内部各种不和谐、不协调的问题,才能满足企业员工不断增长的物质文化需求,发展是解决一切问题的金钥匙。     

发展我国传统文化 加强企业和谐管理

几千年来,中华民族创造了光辉灿烂的文化,形成了悠久的民族文化传统。中华传统文化中的和谐管理思想强调统一,主张协同,追求和谐的境界,使有着矛盾和差异的双方协调地共处于一个统一体之中,构成和谐而又充满生机的世界。从中华传统文化看企业和谐管理     

基于在线开放课程的中华绳结优秀传统文化的传播与传承

分析中华绳结优秀传统文化在高校课程教学中的不足,总结中华绳结优秀传统文化的精神价值、历史文化价值、美学价值、经济价值和思想价值等五方面传承价值,从创新教学内容、创新课程体系、创新传播方式和创新思政教育等四个方面探讨基于在线开放课程的中华绳结优秀传统文化传播和传承的创新方法与路径。     

企业精神:公司持续科学发展的动力

当前世界经济正在稳步复苏,航运市场也在理性回暖,在复苏中波动、在波动中发展是航运市场的主旋律.香港航运公司企业精神,积淀深厚,历久弥新,是香港航运公司管理水平不断提升、持续发展的强大精神力量.当前,公司正处在持续科学发展的关键时期,只有大力传承和弘扬这种香港航运企业精神,才能在广大港深员工、船岸员工中鼓起敢想敢干的勇气、激情卓越的气魄,才能营造求真务实、奋发进取的氛围,从而以崇高的敬业精神、优秀的职业操守和精湛的专业水准,积极开创公司新局面,建设持续发展、创新和谐的香港航运公司.     

加强港口企业思想政治工作的有效途径

企业思想政治工作的对象是人,只有注重以人为本,一切从职工的切身利益出发,不断增强思想政治工作的阵地意识,扩大覆盖面,才能促进港口企业与职工的和谐发展。     

发挥青年作用 推进引航文化

引航站在多年的奋斗发展过程巾．逐渐凝练出一套具有引航站自身特色的“引航文化”。作为港口生产重要一环的船舶引航．我们的宗旨是“维护主权，保障安全．精心引航，服务港航”；“安全引航为本．诚信服务为荣”是我们的核心价值观；只有具备“拼搏进取．科学严谨，敬业爱站，团结和谐”的企业精神．才能在上海罔际航运中心建设中勇创一流．争当先锋，不辱使命：最终是建成“国际一流的引航站”．     

港口企业文化建设亟待加强

随着我国已经加入WTO和日益形成的全球经济一体化的形成,政企分开后的港口企业与公路、铁道、民航之间的竞争程度将日趋白热化.那么,如何将港口企业在现有的基础上稳住老货主,争取新货源,把港口企业做得更大更强,经久不衰?笔者以为,除了有一支过硬的管理队伍和过硬的企业员工,以及现代化的装卸运输生产设备外,还要建设立足港口实际的优秀的企业文化,则也是港口企业搏击市场、勇立潮头而经久不衰的一把利器.就目前一些港口而言,企业文化尚处在初级阶段,远未形成独具魅力的企业文化体系.企业文化建设是一项庞大的系统工程,需要企业的方方面面做出努力,更要走出"宣传部式"、"标语口号式"的企业文化的误区.港口企业文化体系大体上分为制度文化、形象文化和精神文化三个板块.而制度文化则又是港口企业文化建设的前奏和基石.     

情满香江心系中远--中远香港集团企业文化建设剪影

中远香港集团成立十年来,以《中远集团企业文化建设纲要》为指导,按照中远集团的部署和要求大力推进企业文化建设,以中远"求是创新、图强报国"的企业精神、"艰苦奋斗,爱国奉献"的优良传统、"服务客户最优、回报股东最大"的价值观以及"全球承运、诚信全球"的经营理念等作为中远香港集团企业文化建设的基石,坚持"兼收并蓄、取长补短不断创新"的方针,发扬中华民族优秀文化传统.把中远文化与香港文化、西方文化融合起来,培育适应国际市场运作及中资企业和香港本地特点的多元文化,营造出和谐的营商环境,树立了企业的良好形象.     

企业档案在传承企业文化建设中的重要作用——以中船澄西船舶修造有限公司为例

企业档案是企业在研发、生产、经营和管理活动中形成并保存备查的各种文献载体形式的历史纪录,是企业宝贵的不可再生性资源。蕴藏在企业档案中的企业信息是企业文化建设的源泉和动力。中船澄西的企业档案不仅生动、鲜活地记载了企业的成长发展过程,更为企业文化建设提供了真实、可靠的资料,其所具有的真实性、多元性和潜在的创造性,为弘扬企业精神,推进企业文化建设,塑造企业形象起到了积极的作用。     

培育员工阳光心态 以人为本和谐共兴

日照中燃船舶燃料供应公司是日照港的一家服务单位,主要为到日照港的船舶提供加油服务,是日照市第一家经营保税油的企业,始终以打造"国内领先的船舶燃料公共服务商"作为奋斗目标。近年来,我们积极践行以人为本的阳光文化理念,把员工当作企业最宝贵的财富,把员工发展当作企业的首要发展,通过实施全方位人文关怀,培育阳光心态,开发员工潜能,凝聚员工合力,成就员工,发展中燃,和谐共兴。     

月亮魂

自从盘古开天地,华夏民族便有了对太阳的崇拜、对月亮的遐想,创造了博大精深的月亮文化.她植根于中华大地,以历史人文为背景,以丰富美化生活为要旨,以独特的生活方式和文化视野,给人们带来了无穷的物质和精神享受.她沟通着远古和现代,承载着中华文明的古老历史和自然科学技术.     

论构建秦皇岛港企业文化环境的可操作性

我们现在所要导入的企业文化,是一种现代管理的科学理论,其实质是一种以经营管理为载体的企业经营、竞争性文化,认识到企业文化的竞争性本质,才能营造好先进的企业文化氛围.因此,港口企业文化是根据行业特点、企业成长和发展中不断积累起来的并在发展中不断改革创新,是企业在长期的生产经营中,根据自身发展进程和产品等实际摸索出来的具有特定性的精神总和.     

构建企业文化促进港口发展

芜湖港地处我国东部沿海经济发达地区和西部内陆地区的结合部（长江三角洲西北角）。具有中国传统文化、徽商文化和长江流域航运文化的浓厚底蕴。但由于机制、体制、观念、管理等诸多原因．上世纪九十年代初期，曾经一度陷入困境，成为长江全线效益最差的港口之一。1996年。以孙新华同志为首的芜湖港新一届领导集体，解放思想，更新观念，深化改革，带领员工开始了艰难的奋进和崛起。这一阶段是芜湖港企业文化初步形成的时期，企业文化从建设港口报、广播、闭路电视、局域网站、宣传橱窗、文化长廊等载体人手，把培养员工的效忠意识、提高员工队伍素质、培育团队精神作为重点，确立了“人本创业、诚信创牌、服务创效、发展创新”的经营理念；“以煤炭运输为基础，以外贸运输为重点”的经营方针；“一票承诺、品牌服务、绿色通道、安全顺畅、超越期望、持续改进”的质量标准；     

把厦门港物流业的“蛋糕”做大

厦门市领导强调指出:"要把物流业作为经济发展的一个重点加以规划建设,努力创建港口物流中心城市."市委政研室已将《发展厦门物流业》作为一个重要课题,组织有关部门和企业人员正加紧研究制定可行性方案,为市委、市政府决策提供政策建议.厦门发展大物流,港口必须走在前.厦门港物流业只有抢占先机,率先发展,港口的优势才能得以充分发挥,港口的地位才能得以巩固提高.     

重视档案工作提高产品质量

一、档案工作与产品质量的关系 档案是机关、团体、企事业单位在社会活动中直接形成的具有保存价值的文字、图表、声像及其它各种形式和载体的历史记录。档案是人类宝贵的历史财富、文化财富、知识财富和信息财富,是我们了解过去、研究历史、总结经验、探求规律的根据,是我们进行精神再生产和物质再生产的智力源泉。     

水利文化——物质水文化与精神水文化的结合

水利文化是人类社会在兴水利、除水害、保护水资源及与此有关的历史实践活动中所创造出来的物质文化与精神文化的总和。过去我们谈文化仅仅强调其精神层面而忽视了精神文化的载体——作为物质文化的水利工程和水利活动本身。文中除了介绍水利文化的内涵更强调在弘扬水利文化的今天,我们更应看重水利工程、水利活动、水利人自身具备的灿烂文化,只有肯定它们的文化价值,才能使我们的水利文化得到真正意义上的传承与发扬,才能更好的为水利工作提供精神上的保证和支持。