浅谈公交企业青年干部培养的途径

青年人才是企业发展不可或缺的新鲜血液,也是企业在市场品牌竞争中获胜的重要保证,青年后备干部的选拔、使用、储备是企业持续发展的重要环节.习近平同志在中青年干部座谈会上把培养青年干部提到了新的高度.指出:培养选拔年轻干部.是事关党和国家事业的继往开来的大事.     

高校青年干部到地方挂职工作的实践与研究

文章阐述了高校青年干部到地方挂职工作的意义,指出挂职工作中存在的问题,并提出了相应的研究对策,对今后进一步完善高校青年干部到地方挂职工作具有一定的指导意义。     

试论高校在培养青年马克思主义者中的作用

培养青年马克思主义者，使他们坚定中国特色社会主义的理想信念，事关党的事业后继有人，事关国家的兴旺发达。培养青年马克思主义者不仅具有重要的战略地位和意义，也是高校的一项重要战略任务。为深入贯彻党的十七大精神，高校应着力探索如何培养青年马克思主义者的有力措施。     

发挥留学回国人员优势提高学校教学科研水平——兼谈学术带头人的培养途径

党的十四届三中全会明确指出；“要造就一批进入世界科技前沿的跨世纪的学术和技术带头人。”这是我们专业技术干部管理部门人才培养的一项中心工作。我们觉得，在充分发挥各单位现有人才作用的同时，选拔优秀教师出国深造、创造条件吸引他们回校服务是造就跨世纪学术带头人的一个有效措施，也是吸收国外先进科学技术，加强高级专门人才培养，提高教师队伍素质的重要途径。     

加强和改进新形势下党的宣传思想工作——学习江泽民同志关于宣传思想工作的论述

在新形势下加强和改进宣传思想工作，首先要深刻认识新时期宣传思想工作新的特殊重要性，要明确把握新形势下宣传思想工作的主要任务和基本要求，要坚持党的十四大以来形成的宣传思想工作的方针原则，要进一步加强党对宣传思想工作的领导。     

中国传统文化融入高职学生党建工作探析——以泰州职业技术学院为例

传统文化融入党建工作是新形势下高职大学生党建工作必不可少的部分。以对泰州职业技术学院300名大学生党员和培养对象的问卷调查为依据,分析当前传统文化融入高职大学生党建工作中存在的问题,提出要将弘扬传统文化与大学生党性培养相结合,帮助学生树立文化自觉与自信,提升道德修养。     

高职院校大学生党员发展选拔机制研究

新时代下要创新学生党建工作,就要有创新思路。大学生党员发展的核心要素是选拔机制,本文正是基于对这一核心问题的研究,旨在通过调研,了解入党积极分子对"优中选优"原则的排序。并在此基础上建立一套完整的大学生党员发展选拔机制,只有这样才能确保吸收具有较强素质能力、较高党性修养的学生成为中共党员,永葆党的生机活力。     

浅谈事业单位人事档案管理工作

人事档案是对单位员工的个人经历和才能的原始记录，经常用于事业单位员工奖惩、人才选拔和组织活动等。人事档案的管理对于事业单位来说非常重要，因此，事业单位应认真对待人事档案管理工作中有待解决的问题，积极采取相应的措施，尽快完成人事档案管理工作的优化，推进档案管理工作的改革，以适应新形势下事业单位人事档案管理工作发展的需要。     

论当代大学生法律素质培养

分析了大学生法律素质培养的内涵、意义,提出新形势下从创造良好的社会环境、搞好法律基础课教学工作和大学生日常行为的规范等方面培养大学生法律素质措施.     

“互联网+”大学生创新创业大赛国赛实践与启发

在对第三届"互联网+"大学生创新创业大赛进行赛事回顾的基础上,分析了此类大赛为高职院校带来的契机,并总结了学校此次参赛出现的问题和不足,最后对以后学校组织参加"互联网+"创新创业大赛提出一些改进的措施:一是学校要加强赛前宣传工作;二是校内选拔时应严格把关项目质量和科技含量;三是要有科学掌握学生参赛的训练方法;四是参赛队伍要认真研读比赛规程。     

论全球化背景下“90后”航海类专业学生素质培养

本文主要讨论了新形势下航运人才在思想道德素质、专业素质、心理素质等方面的新内涵,以及如何根据＂90后＂航海类专业学生的思想、心理、性格特征,把他们培养成航运业合格人才。     

加强领导干部选拔任用工作的监督提高选人用人质量

党的十四届四中全会和《条例》颁布以来，选拔任用领导干部工作的监督有了很大加强，但目前难度很大，问题仍然不少。因此，要认真贯彻执行《条例》，严格对选用领导干部的监督；要建章立制，完善监督制约机制；还要抓住关键，突出重点，强化对选用领导干部工作的监督。但是归根到底，领导干部选用工作监督要走民主制度建设的路子：改革传统的选人用人方式，为民主参与创造条件：坚持群众公认原则，提高监督主体公正用人的鉴别力；坚持让民主意愿贯穿于选用工作的全过程，把好任前监督、任中监督和离任监督。     

高职院校辅导员队伍建设问题的思考

高校辅导员队伍建设直接影响着大学生人才的培养质量。本文分析了目前高职院校辅导员队伍发展现状,从辅导员选拔机制、明确辅导员工作职责、建立辅导员激励机制及加强辅导员培训等方面提出了自己的建议。     

新时期如何提高高校班主任工作的艺术性

面对21世纪学生工作新的机遇与挑战,在加强自身修养的同时,高校班主任必须要对原有的工作理念和工作方法进行创新,与时俱进,方能事半功倍,提高工作成效.本文着眼于当代大学生的心理特点,提出要重视班主任的心理修养和角色定位;针对当代大学生的心理特征,提高自身工作的艺术性,才能更好地帮助他们进行健康的人格塑造和培养.     

略论新时期高校管理队伍建设的制度创新

文章从高等教育社会功能和发展要求谈起,对高校管理队伍的选拔任用、培养进修和考核激励制度的创新进行了阐述,并提出了改革的建议。     

“五心天使”德育品牌培育实践研究——基于对江苏省南通卫生高等职业技术学校德育工作的几点思考

德育品牌创建具有鲜明的历史性、普遍性、战略性,涉及学校培养什么人,如何培养人的问题。打造"五心天使"德育品牌是在职教发展的新形势下,将学生思想道德建设和专业特色、人文特色以及历史文化相结合,依据学校实际工作情况,做出的一次德育文化调整。"五心天使"的培育和衡量需要建立具体的指标体系,要通过理论塑造、实践缔造、平台打造三大路径综合实现。     

选准用好领导干部的若干思考

章以江泽民同志“三个代表”思想作指导，探析选准用好领导干部的若干问题，阐释新形势下选拔、使用领导干部的原则、方法、制度等方面的见解。     

在工程建设中如何做好监理工作

随着国家建设领域改革的逐步深化、建筑立法的逐渐完善,建设监理制现已成为我国工程建设领域一项法定的基本制度,监理在工程建设中的地位举足轻重。如何通过有效工作完成好项目监理任务,取得好的监理效果,为业主服务好,事关监理单位的社会信誉和形象,事关监理单位的生存和发展,是每个监理单位和监理工程师都要认真关注和研究的课题。     

加强公交党建工作 为企业改革发展提供坚强保障

正党的十九大精神为新形势下公交党建工作指明了方向。面对新时代、新形势、新任务、新挑战,公交企业要落实公交党组织在法人治理结构中的法定地位,发挥领导核心和政治核心作用,结合公交实际,加强党建工作,不断增强政治性、先进性,为公交改革发展提供坚强政治保障,努力开创公交工作新局面。1坚持政治方向,发挥政治核心作用(1)准确把握新形势下坚持党的领导加强党的建设的总要求。公交企业党建工作做得好不好、     

高等职业技术学院单独招生的发展态势与存在问题的分析、建议

示范性高等职业技术学院开展单独招生是深化高校招生录取制度改革的重要举措,也是对选拔和培养优秀高技能人才的新探索。自2007年开始试点之来,参加试点的学院呈逐年递增之势。文中主要分析单独招生的发展态势、选拔方案及存在问题的分析和建议。