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大连公交客运集团有限公司现有团员446人,35周岁以下青年2197人.集团公司团委下设基层团委10个、直属团总支1个、直属团支部5个、隶属团支部34个.
习近平总书记曾深刻指出:"青年是国家的未来和民族的希望."企业中的青年员工最具活力、最具潜力、最具影响力,这个群体是企业发展的传承者和生力军.把握新时代青年的思想动态... 相似文献
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南京江南公交客运有限公司 《城市公共交通》2017,(4)
江南公交团委组织单身青年联谊丰富青工业余文化生活
为丰富青年员工的业余文化生活,江南公交团委同江苏省口腔医院、南京水利科学研究院、武警江苏边防总队、中国电子第28研究所等单位共同组织了“浪漫相遇,缘来是你”单身青年联谊会.
当日,百余名优秀青年人相聚一堂,交流工作、学习、生活,畅谈人生理想.公司团委高度重视,选拔优秀节目参与到此次活动中,并确定以近两年引进的长安大学生为主要活动参与对象,一方面展示公交企业人才,另一方面向社会展示公交的发展变化,展现江南公交形象. 相似文献
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在公交系统开展创建"青年文明号"活动,一方面增强了公交青工的敬业爱岗意识和文明服务意识,展示了当代公交青工的精神风貌,另一方面倡导了职业道德和职业文明,塑造了公交行业的良好形象,推动了公交两个文明建设. 相似文献
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正在当今新形势下,帮助企业青年树立正确价值观、引导青年成长成才、为企业创新创效,是企业共青团工作的核心价值。常州公交通过不断加强组织建设,扩大青年品牌影响,创新活动交流形式,及时关注青年思想动态,为青年个人发展、发挥特长、共谋企业发展提供新的环境,实现个人与企业的和谐共赢。1加强思想引领,拓宽青年沟通平台思想引领是共青团的生命线,决定了青年行动的方向。常州公交团委2015年开通了"常州公交 相似文献
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志愿服务是社会文明进步的重要标志.多年来,西安公交集团第八分公司团委在公司党委和集团公司团委的领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为最高行动指南,聚焦社会发展的新业态,结合公交行业的新形势,紧扣团建管理的新思路,围绕青年个性的新特点,不断推进青年志愿服务制度化、常态化,各类青年志愿服务在公交便民惠民、城市文明建设、青年成才成长等重点工作中蓬勃开展,青年志愿者队伍日益壮大.广大公交青年秉持着"服务为本·乘客至上"的企业宗旨和"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神,以实际行动践行着一代又一代公交青年的使命担当. 相似文献
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由地面常规公交、有轨电车、快速公交(BRT)和轨道交通组成的多种公交模式于一体的公交网络是大城市公共交通的发展方向。为了弥补现有公交评估中公交模式之间对比评估和外部性影响评估两方面的不足,从公交企业生产运营的输入、输出以及外部性影响三方面建立了多模式公交的综合评估指标框架,并且进行了公交模式之间的对比评估。评估发现在不同公交模式中,地铁资金投入最高,每万人公里的建设费用为7.14美元;同时,地铁服务利用效率最高,每车公里能输送51.09人公里;能源消耗方面,有轨电车能源使用效率最高,每万人公里的能源消耗量为6.81百万焦耳。 相似文献
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南京公交集团是集传统公共汽车、现代有轨电车、公共自行车、轮渡及公交场站为一体的产业经营多元化大型服务性企业,现有员工2.2万人。集团团委下设7个团委、13个团总支、100个团支部,团员总数1532人,35岁以下青年6918人。团员青年是企业发展的生力军和突击队,更是团组织的主人翁,团的活动要让团员青年唱主角。集团团委在集团党委和市城建团工委的领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大、团的十八大精神,围绕"建设与青年共成长的共青团"奋斗目标,聚焦公交企业提质增效、改革发展的中心任务,团结带领广大团员青年增强"四个意识"、坚定"四个自信",做到"两个维护",为建设"创新名城、美丽古都"新南京、推动公交企业高质量发展贡献青春力量。 相似文献
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<正>宁波市公共交通集团有限公司2019年成立以来,坚持以党建为引领,以质量变革为主体,以效率变革为主线,以动力变革为基础,全力推进企业改革发展,打造与交通强国、国家公交都市总体要求相匹配的高品质公交。目前,对照全国行业指标体系和先进城市公交企业,集团公司各项关键性指标均处于较好水平,宁波被评为地面公交出行幸福指数最高城市已连续三年。 相似文献
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正面对新的形势与挑战,公交企业只有准确把握思想政治工作的规律,不断创新工作方法,才能搞好队伍建设,实现公交企业的跨越式发展。笔者结合工作实践,认为做好新形势下公交企业思想政治工作应做到"四个注重"。1注重因势利导,增强思想政治工作的号召力(1)找准"切入点"。要从广大公交职工普遍关心的热点和实际问题入手,大到职工的前途命运,小到个人生活,都可能是职工关注的热点问题。从眼前的、现实的且最令人关心的问题"切入", 相似文献
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正青年是活力的代表,也是希望的代表,企业的兴旺不仅与企业青年员工的数量有关,更重要的是与青年员工的思想品德和业务素质有关,企业只有培养出一只综合素质优良的青年团队,才能进一步促进企业健康和谐发展。1青年员工队伍的问题(1)心理压力大,职业责任感淡化。驾驶员、维修工是公交企业的主力军,青年员工整天面对的工作枯燥乏味,工作强度大、风险高,驾驶员 相似文献
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大连公交客运集团有限公司 《城市公共交通》2021,(6)
正大连公交青年志愿者服务"五一"小长假"五一"小长假期间,为更好地发挥共青团生力军、突击队作用,大连公交集团团委在大连火车站、和平广场、森林动物园、香炉礁等市内6处客流密集的公交枢纽站设置"爱心服务站",带领近百名公交青年志愿者积极开展义务维乘服务。服务站内设有遮阳棚、爱心座椅、饮水机、一次性纸杯、便民药箱、纸巾、湿巾、备用口罩等物品,为市民游客出行提供便利。公交青年志愿者们身穿志愿"红马甲",耐心解答乘客问询,为外地游客指路,及时帮助有需要的乘客乘车, 相似文献
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正习近平总书记曾经寄语青年:"广大青年要自觉践行社会主义核心价值观,不断养成高尚品格。"公交企业团员青年的思想政治工作,关键就是引导团员青年以服务意识做好日常工作、以核心价值观引领新风尚。1公交企业做好团员青年思想政治工作的关键公交企业做好团员青年思想政治工作的关键在于引导团员青年夯实服务理念,践行社会主义核心价值观,具体为以下两点: 相似文献
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正近年来,泰安公交紧紧围绕泰安市创城工作目标,奋力攀登公交文明建设新高度,争创全国文明单位、争创最美文明窗口,将文明单位创建与企业发展相融合,积极打造文明公交、平安公交、绿色公交、爱心公交、幸福公交,协调推进人民满意的大公交体系建设。结合公交行业实际,公司着力培育和塑造"泰山百合"服务品牌,支撑和引领公交文明进步。"泰山松石"文化系统将泰山博大精深的著名景观与公交行业的实际特点紧密结合,打造了具有泰山特色的泰安公交"泰 相似文献
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公交这个传统行业在新时代如何优化红色基因传承环境,引导新时代青年传承红色基因,让公交青年将传承红色基因内化为一种自觉行动,奋力开创公交发展新局面.上海浦东新区上南公共交通有限公司(简称:上南公交)在公司党委的领导下,团员青年紧跟党的步伐,围绕企业中心工作,用青春力量为公交发展做出了积极贡献. 相似文献