“九五”期间就业务形势分析与政策研究

“九五”期间，我国劳动力供给将继续增加，劳动力需求增长放缓，失业和不充分就业问题更为突出，就业形势异常严峻。为此，我们应采取保持经济适度增长来扩大就业容量；调整产业结构以拓宽就业门路；提高劳动力素质，加强劳动者就业竞争能力。     

勘察设计企业如何加强财务管理

本文主要阐述了企业通过制定规章制度，加强财务管理、加强内部审计，提高财会人员素质，才能提高企业的经济效益。     

化商品质量规律在生产领域里的作用

本文提出了商品生产质量，个别特殊生产素质、社会一般生产素质等范畴，地商品质量规律在生产领域里的作用形式进行了分析，从而得出了商品誓师规律会挞使生产经营企业提高产品生产质量，提高科技水平、提高经营管理能力的结论。     

铁路施工企业劳动力供求系统模型的研究

从铁路施工企业的实际出发，本着定性分析与定量分析相结合的原则，将社会经济系统定量分析方法系统动力学和计量经济学应用于劳动力供求系统的研究，建立了铁路施工企业劳动力供求系统模型，模型以２０００年铁路施工企业劳动力供求趋势研究为基本目标，通过对多种上系统供求趋势的模拟，测算了铁路施工企业劳动力适度规模。     

补齐安全短板，堵住安全漏洞——公交企业安全人防软件与技防硬件漫谈

<正>企业是安全风险的直接承载者、安全事故的直接承受者、安全责任的直接承担者，必然也是安全隐患的直接终结者、安全业绩的直接创造者。要大幅度提高企业安全生产水平并不是一件轻而易举的事，还有相当长的路要走，突出地表现在人防的软件和技防的硬件两个方面。1企业安全的人防软件企业安全的人防软件主要是安全教育培训和职工队伍素质。安全教育培训工作是企业安全的基础，也是提高职工队伍素质的重要途径。企业制定职工安全教育培训规划，实施安全教育培训，旨在提高职工队伍素质，为企业安全奠定基础。     

构建企业内部市场增强邮政竞争能力

为了实现邮政行业扭亏增盈，增强竞争力，提高服务水平，必须构建企业内部市场；在构建企业内部市场中，确立“模拟法人”经营体制、实行“成本否决”核算机制、建立“优胜劣汰”的劳动力市场等；同时遵循全程全网、联合作业、履行职能、不断创新以及拓展功能等原则。     

美国的劳动力教育培训管窥及其借鉴

90 年代美国之所以成功地进行了经济和产业结构调整,一个重要的原因在于美国有效地广泛实施了劳动力教育培训。1995年,美国有40% 16 岁以上成年人参加了各种形式的成人教育活动。美国劳动力教育培训的显著特点是:学历越高,参预率越高;工作相关培训项目是教育培训的主体内容;经理人员和技术专家的教育培训参预率大大高于一般白领和蓝领的参预率。企业、受训者、州和地方政府是三家主要的出资者。美国的成功经验对于正在构筑市场经济体系的中国的最大启示在于,劳动力素质的提高和结构的调整,是实现社会经济有效发展的基础     

浅析企业管理的现状和对策

分析了企业当前在管理上存在管理制度不落实，忽视管理，以承包代替一切，素质差，不善管理等５个问题，提出了当前企业管理的特点和对策，用改革的思路抓管理，实行科学管理，提高管理才的素质；充分发挥政府的职能作用。     

提高交通企业领导素质诌议

目前我国交通企业领导素质较低，部分厂长（经理）管理水平，化水平较低，法制观念淡薄，有的利用职权谋取私利，任人唯亲等，阐明企业领导应具有良好的政治素质，广博的知识和一定的才能，提出要提高交通企业领导素质必须建立健全竞争机制，培训机制和监督机制。     

汽车检测与维修专业学生综合职业能力的培养与实践

本文主要聚焦于汽车检测与维修专业学生综合职业能力的培养研究,遵循科学性、可行性和有效性的基本原则,在一般教学与课程的方法理论指导下,以综合职业能力的内涵分析为突破口,系统的分析汽车检测专业学生综合职业素质培养的现状、存在问题以及深入探讨如何通过构建学生综合职业素质训练模式来提高汽车检测与维修专业学生在劳动力市场的就业竞争力,以期能够在实践中为如何提高高职院校学生综合职业素质提供有益的启示与帮助。