浅谈看人 选人 用人

<正>事业兴衰,唯在得人。在现代企业制度下,如何选拔与任用德才兼备的干部,是关系到企业前途和命运、关系到进一步稳固企业改革与发展所取得成绩的重大问题,同时,也是企业在深化人事改革、建立和完善新的用人机制过程中值得探讨的问题。1要防止主观偏见某些领导在考察使用管理干部时,首先在心理上存在严重的投射效应,以自己的好恶为标准来识别、评价干部;其次是光点效应,把员工的某一点完全同化,一优百俊,     

铁路企业干部培训需注意的几个方面

铁路实现跨越式发展，技术装备水平和运输能力快速提升，对干部的理论素养、知识水平和业务技能都提出了新的更高的要求，干部教育培训工作的重要性日益凸现。各级组织积极提升干部培训的战略地位，探索和开拓培训工作新思路，创新培训手段和方式．加大干部教育培圳力度，注重在培训中提高企业综合竞争力。为进一步改革干部培训工作．培训管理者应注意把握好以下三个方面。     

基于服务供应链的铁路企业干部培训研究

利用现代供应链管理的理论与方法，构建铁路企业干部培训服务供应链．是提升培训质量、为铁路事业发展提供人才保障的有效途径,系统阐述了培训服务供应链的内涵,分析了铁路企业干部培训服务的现状与问题，构建了铁路企业党校培训服务供应链管理模型，提出了铁路企业干部培训服务供应链构建的思路。     

对落实干部安全管理逐级负责制的思考

在铁路跨越式发展的新形势下,如何更好地落实干部安全管理逐级负责制,使其不断地适应新情况、解决新问题,是摆在我们人事干部面前的一个新课题。经过反复分析和思考,笔者认为,要进一步深化干部安全管理逐级负责制的落实,当务之急要认真解决好以下四个问题。1考核问题是落实逐级     

以企业需求为核心搞好干部培训

柳州铁路局以企业需求为核心，在“十五”期间以能力建设和素质培养为重点，努力建设一支高素质的干部队伍。从人才成长设计、人才总量增长的系统效益、典型示范提高培训质量和严格干部培训制度等方面，阐述了柳州铁路局干部培训为培养解决企业实际需要的应用型人才所作的探索。     

改进基层单位技术干部培训工作之我见

改革开放以来，铁路基层单位的技术干部培训取得了不少的成绩，但离时代和上级的要求还存在着一定的差距，程度不同地存在着认识不足，急功近利和走形式问题，为此，加强基层技术干部培训就要进一步更新观念，重在制度落实，工作落实。     

领导干部能力培训的新突破

总结了柳州铁路局“十五”以来，通过改进教案，结合工作实际的学习方法，突出树立和落实科学发展观和转化能力的培训，实施“科教兴局”战略，使干部培训取得了增强市场整体开拓能力，提高驾驭全局能力，强化知识转化为现实生产力的能力，实现高起点发展的新突破。     

强化干部培训适应铁路跨越式发展

介绍了太原铁路局对干部培训工作实施了理念、创新，按需施教，开放式互动教育，师资队伍多元化，管理机制创新等新措施，推进了高素质领军型干部人才的建设。     

全路电务工作会议在北京铁道部干部培训中心召开

全路电务工作会议在北京铁道部干部培训中心召开１９９６年３月末，全路电务工作会议在北京铁道部干部培训中心举行。参加这次会议的有部机关政策法规司、计划司、财务司、劳资司、科技司、建设司、安监司、鉴定中心、铁通中心、各铁路局电务处，第一、二、三、四设计院，...     

做好混凝土轨枕发放生产许可证检验工作

轨枕是铁路道床基础的重要部件，特别是刀型轨枕，在今后相当长的一段时间内，主要用于重载和提速线路和新干线的建设，因此混凝土轨枕质量是直接关系到我国铁路的发展和关系到人民生命和国家财产安全的重要问题，为此铁道部于1995年底正式开始对1型轨枕实施发放生产许可证的审核和检验工作，各生产厂对此项工作高度重视，全厂职工从干部到工人，人人关心取证工作，把产品质量及能否获得生产许可证视为企、【L的生命。铁道建筑检验站参加了五型枕发放生产许可证的考核检验工作，谈几点检验工作的体会。1加强技术管理是提高产品质量的重要保…     

当前机车乘务员“两违”问题及对策

通过对机车乘务员“两违”问题表现类型和发生原因的分析，提出发挥三级教育网进行应用性培训和典型案例教育提高职工素质，完善规章制度和提高干部现场管理水平等措施，以促进机务行车安全。     

运用激励约束机制保安全

介绍了桂林车务段针对部分干部和职工业务素质不高、责任心不强的现状，通过完善竞争培训机制，加强考核评比，强化现场安全监控，运用奖惩激励机制，提高了干部职工的素质和工作责任心．调动了搞好安全生产的积极性，促进了运输生产的安全稳定。     

石家庄铁路分局举办计算机专业技术人员培训班

为适应铁路分局信息技术发展需要,提高石家庄铁路分局计算机技术的整体水平,信息技术分处与人事分处合作,从2004年起将对计算机技术人员进行有计划的脱产培训。培训涉及车、机、工、电、辆、水供电系统各主要运输生产单位。第一期已与2004年3月15日开班,4月2日结束,来自基层单位的34名学员参加了培训。本期培训内容主要针对办公网建设及维护,包括网页的制作及应用。培训班以培养学员动手能力为主,学员在学习过程中,要完成规定难度的应用课题。石家庄铁路分局举办计算机专业技术人员培训班@温燕玲!本刊通讯员     

大型建筑施工企业干部队伍建设的实践与探索

研究目的:关于如何构建一个科学合理的领导干部培训体系,没有一个成熟的模式可供借鉴,因此本文通过介绍某单位党委构建的"补钙、筑基、提能"的"三维一体"领导干部培训体系,旨在探索新形势、新时代下怎样建设一支理想信念坚定、政治素质优秀、经营管理能力强的高素质专业化国有企业领导干部队伍。研究结论:(1)要做好国企领导干部培训,必须建立完善的培训体系;(2)要做好国企领导干部培训,必须把理想信念教育放在突出位置;(3)要做好国企领导干部培训,必须从严要求、从严管理,确保培训取得好的效果;(4)通过"三维一体"培训,理想信念有了新增强,政治素养有了新提升,管理能力有了新提高,可广泛应用于国企领导干部培养建设。     

告本刊作者 读者

《郑州铁路职业技术学院学报》是国家新闻出版署批准、公开发行的综合类学术理论季刊。学报以立足学院，服务铁路，面向全国为自己的办刊宗旨，着力开展职业技术教育、企业教育和干部培训的理论与实践研究。学报坚持解放思想、实事求是和百花齐放、百家争鸣的方针，倡导教育教学科学研究中的前瞻意识和精品观念。     

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《郑州铁路职业技术学院学报》是国家新闻出版署批准、公开发行的综合类学术理论季刊。学报以立足学院，服务铁路，面向全国为自己的办刊宗旨，着力开展职业技术教育、企业教育和干部培训的理论与实践研究？学报坚持解放思想、实事求是和百花齐放、百家争鸣的方针，倡导教育教学科学研究中的前瞻意识和精品观念。