破解国有港口企业人才发展瓶颈问题的研究

通过对当前国有港口企业人才引进、培养、使用环境和机制现状的研究,结合国有港口企业的人才特点,提出破解国有港口企业从规范人才引起渠道,建立健全人才培养、考核制度,为人才发展营造公平公正的大环境,以及如何完善有利于人才发展的激励和晋升机制的若干方法.     

当前高校人才引进工作中的问题及建议

分析当前高校人才引进工作的必要性及存在的有利因素和制约因素,指出高校人才引进工作普遍存在的问题,并从科学规划、建立科学的人才评价体系、规范人才引进程序、充分发挥引进人才的作用、注重对现有人才的培养等方面提出完善建议。     

港口管理

即墨不惜巨资引千名高层蓝色经济人才山东省即墨市日前出台了《即墨市引进优秀人才暂行办法》,对引进的高层次优秀人才,给予10万～100万元的住房和安家补助费;对带技术、项目、资金的优秀团队,一次性给予10万～50万元奖励资金;对企业博士后工作站、专家工作站、技术中心引进的优秀科技人才,一次性给予10万元科研资助经费。为落实好对人才工作的投入,专门设立人才工作发展基金,加快建设政府投入为引导、企业投入为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制。     

港口企业要留住优秀人才

<正> 我国许多国有港口企业培养和积累了大量技术、管理优秀人才,这是国有港口企业的宝贵财富,是企业发展的活力,也是企业在市场竞争中的重要优势。但随着经济全球化的发展,人才全球化趋势日益增强,一些外资企业和跨国公司进入中国后,为实现“本地化”,力求融入中国市场,拼命同国有港口企业抢夺优秀技术人才。而民营企业不但从国有港口企业挖优秀技术人才,而且还挖优秀管理人才。国有港口企业的优秀人才正逐渐流失。据有关资料显示,平均每年以5％的速度流失。国有港口企业的廉价人力优势将要彻底丧失。     

浅谈提升科研院所文书档案编研及开发利用工作的有效途径

文书档案的科学编研是科研院所档案管理工作的重要环节。随着科学技术的发展和进步,给社会各个领域带来了深刻的影响和变革。文书档案以服务为宗旨,科研院所文书档案资源的编研与开发利用,是为了更好地提高档案资源的利用价值,推动科研院所健康发展。文书档案编研工作的开展需要遵循科学的原则,综合研究、服务、创新等内容,为科研院所提供优质的档案利用服务。本文通过分析科研院所文书档案编研工作的特点,探讨了提升科研院所文书档案编研与开发利用工作的有效途经。     

理事单位风采——丰海技术咨询服务(上海)有限公司

<正>祝贺日本总部成立20周年本公司凭借总部在日本的优势,依托广泛的国际人脉关系,运用国际化渠道,与各大院校,科研院所建立了密切的合作关系,可以为国内单位提供以下技术咨询服务和合作。a.引进水运工程国际先进技术;b.特定水运工程发展动向,工艺的调研;c.援外及国外水运工程项目调研;d.中外技术交流和人才合作,解决水运工程技术难题。业务案例1水工软件开发:     

当前科研院所军工管理工作的探索

文章结合长期在科研院所从事军工管理的工作实践,重点论述科研院所军工管理主要关注领域及其采取措施：从满足国防需求出发进行经营活动以确保更好为国防服务,建立军工专门的管理机构并形成军工工作体系,需筛选具有使命意识、综合能力高的管理人才并进行培训,建立项目分级分类进行多项目统筹协调优化进而提高管理效能,通过选择高质量供方并建立战略合作关系以及实施动态管理、有效利用故障处理信息等提高军工质量,从增强认知、战略规划、体制机制等角度阐述怎样实施知识管理进而实现更好服务国防。     

探索大数据背景下科研院所档案管理信息化建设的趋势

大数据背景下科研院所档案管理工作已不能适应外部新环境的挑战,科研院所档案管理信息化是应对当前挑战的必选项.本文以大数据为切入点,分析了科研院所档案管理的现状,阐述了利用大数据技术实现档案管理信息化建设的可行性,并提出科研院所档案管理信息化建设的对策.     

科研院所科技档案编研工作探讨

随着社会的进步和科技体制改革的深化,科研院所科技档案编研工作有了很大的发展,为科研院所的生存与发展发挥着积极的作用。然而,科技档案编研工作还不能完全适应新形势的要求,在发展道路上仍存在很多问题与不足。笔者结合本单位科技档案编研工作的实际情况,对科研院所科技档案编研工作进行初步的探讨。     

军工科研院所民品产业化发展中的专利工作研究

首先通过对军工科研院所特殊性的描述来阐明知识产权管理工作的薄弱，提出加强专利管理和专利保护是解决军工科研院所民品产业化发展中专利管理问题的一条可行之路。通过对某军工科研院所专利管理工作的实际情况分析，明确了专利战略在企业技术创新工作中的重要性以及企业建立专利管理体系的必要性，指出军工科研院所在专利工作中存在的普遍问题，并提出了解决这些问题的建议。     

论当前科技管理工作意义与要求

科技管理是科研院所工作的重要组成部分。本文从当前科技管理任务多、难度大等实际工作出发,分析当前科研院所抓好科技管理工作的重要意义,提出从事科技管理工作需具备的基本能力素质和工作环境要求。     

刍议科研院所图书馆采访人员素质要求与培养方法

科研院所科研工作具有专业性和实用性强、技术要求高、时效性严格等特点，科研院所图书馆能否更好地发挥促进科研生产工作的作用，关键是文献资源建设是否能符合院所科研生产的实际需要，专业对口、内容精深、收录全面的馆藏资源是科研院所图书馆发挥重要作用的必要前提。因此，作为直接负责和影响科研院所图书馆文献资源建设水平的采访人员，必须具备过硬的业务素质和能力，针对科研院所独有的文献需求特点，做好各种文献资源的采访工作。     

科研院所数字档案资源建设的实践与思考

数字档案馆建设是新时期科研院所档案工作的重点内容,在档案数字化转型中扮演着重要角色。为满足科研院所档案信息化利用需求,构建数字档案信息资源共享平台。本文以科研院所数字档案资源建设实践为例,阐述了数字档案资源建设对科研院所数字档案馆建设的重要意义,提出数字档案资源建设应从丰富馆藏数字档案资源、优化电子文件整理与归档方式、加快推进数字档案资源开发利用等方面做出努力,为高质量推动数字档案馆建设提供实践经验。     

抓好舰船计划修理确保质量缩短修期

文章根据舰船计划修理工作中存在的一些问题,经过专题调研,有针对性地提出了抓好修理计划的落实、加快配套设施的建设、加大人才的引进培养力度、开通技术资料收集通道以及部队和协作单位的共同配合等建议。     

探索企业航运人才培训的新视界

章对国有航运公司的人才培训模式进行了SWOT分析，尤其是对我国国有航运公司培训模式存在的主要问题进行了分析，更加明晰传统培训模式适应现代航运市场需求的优势和劣势所在，在所处航运大环境中的机遇与挑战。从而准确寻找构建培训新模式的突破点，提出了航运人才的培训应在培训观念层、培训制度层和培训实施层主动创新，三创并举，建立现代培训模式的新思路。     

新形势下人力资源建设

以企业发展战略为导向制订人力资源建设规划，探讨了人才培训、人才引进，建立了考核制度和激励机制的问题。     

高校人才引进与人才培养

高校建设与发展中人才引进固然必要,但在科学地使用人才的同时,通过制度创新,全面创造适合人才成长的宽松学术氛围和良好学术环境,使人才引进与培养相结合是高等院校长期持续发展的根本。     

关于科研院所科研档案管理的思考

科研档案是科研院所开展科学技术研究活动产生的重要成果，是科研院所重要的档案资源。科研档案的收集、整理、验收等环节是保证科研档案完整性的重要措施。本文通过对科研院所科研档案管理过程中存在的问题和难点进行简要分析，从制度体系、人员职责、档案利用等方面提出改进建议，以期更加系统、完善地开展科研院所科研档案管理工作。     

军工科研院所军转民工作浅谈

国家计委、国家经贸委、国家科委、国防科工委、对外贸易经济合作部于1996年11月5日至8日在北京联合召开了“全国军工科研院所军转民工作会议”。有13个部委、总公司及所属40多个军工科研院所和11个省市国防工办的代表共230多人出席了会议。其中船舶总公司参加会议的     

科研院所科技创新工作简析

本文立足于国内科研院所科技创新现状,指出了科研院所科技创新的特点,阐述了科研院所科技创新的内涵,论述了科研院所科技创新的问题,提出了科研院所科技创新的方法。