基于公司治理的企业内部控制优化研究

本文以公司治理为视角,首先分析了公司治理和内部控制的关系,然后基于二者之间的关系,从巩固董事会的核心地位、建立健全监督检查制度以及建立科学有效的激励机制和约束机制三个方面优化企业内部控制。     

企业集团年薪制实施的现状及对策

企业集团实行年薪制是建立高级经营管理人员激励和约束机制,进一步提高企业效益的重要选择。本文从企业集团年薪制实施现状入手,分析了企业集团年薪制实施过程中存在的一些问题及原因。从推进子公司股权多元化的改革,完善法人治理结构;完善资产经营目标责任制体系建设;保障资产经营目标责任制实施三个方面入手对如何有效推进年薪制的实施进行了探讨。     

超限运输的成因及治理问题的再探讨

超限运输是中国现阶段公路交通系统中各种矛盾的显性表现,该文结合我国道路运输市场的现状、道路货运成本结构和公路建设投融资机制,分析了导致超限运输的直接原因和根本原因.结果表明:导致超限的直接原因是经济利益的驱动,根本原因是目前我国公路建设的投融资机制存在问题.提出治理超限运输的有效策略是治理运输市场及调整我国公路建设投融资机制.     

公路运输企业员工激励约束机制研究

在论证公路运输企业建立规范的员工激励约束机制的必要性的基础上,分析了目前公路运输企业员工激励约束机制方面存在的问题。结合对竞争性公路运输企业员工所着重的激励因素问卷调查,提出应以人力资源价值链管理理论为指导,在激励制度设计中融合约束,全面建设“三体系”和“一配套”工程,即岗位职级激励约束体系、全面绩效管理激励约束体系、薪酬激励约束体系和非薪酬配套机制,从而构建完整而有效的公路运输企业员工激励约束机制。     

人力资本激励理论分析与机制设计

人力资本的激励问题已经成为现代企业的首要问题,并且是企业理论研究的重要内容之一。在人力资本的激励问题上,首先要尊重人力资本的经济特性以及它的专有性、排他性和完整性,并要建立良好的报酬制度,达到与马克思劳动价值论的内涵的一致性。同时要结合我国实际的改革内容,解决企业所存在的对人力资本激励所存在的问题。     

人力资本对经济增长的外部效应研究

人力资本对经济增长的影响可以分为内部效应和外部效应,本文建立了人力资本生产部门和非人力资本生产部门的两部门国民经济模型,对我国人力资本的外部效应进行了实证研究,得到了两点结论:一是人力资本的外部效应推动全社会劳动生产率的提高;二是人力资本的外部效应显著,但其作用强度较弱。     

资本结构及其优化

资本结构影响公司治理和企业行为,是公司相关利益者的集中反映,合理的资本结构有利于实现资本成本最小化,企业价值最大化,因此,资本结构及其优化是公司管理理论和实践的重要内容。本文分析我国上市公司资本结构存在问题,寻找优化资本结构的路径,以促进我国上市公司健康发展。     

浅析企业内部会计制度的建设

“企业内部控制制度,是指企业内部为了有效地进行经营管理,而制定的一系列相互联系、相互制约、相互监督的制度、措施和方法的总称。”①企业内部会计制度实质是内部会计控制制度,内部会计制度的作用不仅仅是企业会计核算、反映和提供会计信息一般规范,它是整个企业管理体系中最重要的组成部分,尤其是现代企业治理结构对企业内部会计制度建设提出更新、更高的要求,完善企业内部会计制度建设,有助于现代企业治理结构机制的真正实现。一、当前企业内部会计制度存在的问题(一)内部控制的基础薄弱。管理者认识不足,有章不循和无章可循的现象较为…     

浅谈人力资源会计

随着知识经济的到来以及人力资本在经济和社会发展中地位的不断提升,企业理论的发展由“股东至上”走向“共同治理”,人力资源会计也从对人力资源价值会计、人力资源成本会计的研究发展到对人力资源产权会计的研究,目前已有许多相关的研究吸纳了企业理论发展的最新成果,把人力资本纳入了企业的权益资本,开始构建人力资源会计核算的新体系。     

道路超限运输治理中的合谋行为理论研究

对超限超载货物运输治理理论的研究是长效治理超限超载的基础工作。首先运用经济学的逻辑方法,从道路的公共性、超限超载的外部性、超限超载的经济动力及机制等角度对我国公路超限超载问题做出了经济学解释;随后,运用博弈论的理论和方法,对超限超载运输治理中道路监管部门与运输企业之间的合谋问题进行分析,试图建立运输企业、道路监管部门和政府的博弈模型,并通过这一模型分析运输企业与道路监管部门之间的合谋行为;最后,通过"政府—监管部门—运输企业"三者之间的博弈模型,探讨建立预防道路监管部门与运输企业之间形成合谋的内在机制。以期从理论上系统认识这一问题,为构建长效治理机制提供理论依据。     

关于完善公路项目管理内部控制制度的思考

在公路项目管理中，内部控制制度作为公路项目管理的自我调节和自我约束的内在机制，起着具有举足轻重的作用。本文通过对公路项目管理内部控制制度的现状及存在的问题【如：法人治理结构不规范、内部会计控制不规范与完善(项目资产安全方面、经营管理方面)、有法不依、有章不循、执法不严的现象较为严重、内部控制制度建设滞后不能适应新的经济情况。】进行归纳分析，并结合我国现代企业的实际，建立完善内部控制制度，规范行为，提高会计信息质量，应注意的一些问题谈了几点看法。     

企业集团化发展的财务管理思路

本文对集团公司的财务管理从组织结构、层次划分、主要内容、约束机制方面进行了阐述,以期为企业集团化发展提供参考.     

浅议公司治理与会计信息失真

会计信息失真已成为我国社会经济生活中一个突出的问题,它不但降低了会计信息的可信度,误导会计信息使用者的决策,而且严重影响国家宏观调控,造成社会经济生活的紊乱。本文拟从公司治理角度分析上市公司会计信息失真的原因,并就如何完善我国公司治理结构,提高会计信息质量提出建议。一、公司治理结构的含义公司治理结构由股东大会、董事会、监事会和经理层共同组成。通过这些组织和制定的相关制度,实现对公司的治理,并使得企业所有权、公司产权、经营权界定明确,职责清晰,相互联系又相互制衡。完善的公司治理结构决定着企业目标的确定,关系…     

高速公路企业的管理体制与运行机制

针对高速公路企业如何建立科学的管理体制和运行机制问题,通过分析高速公路企业管理体制与机制的关系,认为建立竞争机制、约束机制、激励机制、协调机制、反馈机制和监督机制是促使高速公路企业高效运转的保障.     

从现代企业制度的基本特征看国有企业产权改革的必要性

我国国企业改革的方向是建立现代企业制度,建立完善的公司治理结构,但由于产权制度上的缺陷,导致在此基础上建立起来的公司治理结构存在诸多的问题,离建立现代企业制度的目标还有很大的差距,本文从现代企业制度的基本特征入手,分析了国有企业产权制度现状与现代企业制度要求存在的差距,提出了国有企业建立现代企业制度的关键是产权多元化。     

关于家族企业如何突破人力资源瓶颈的思考

家族企业是资本原始积累和创业的主导形式,由于企业所有权高度集中于业主,业主凭借自己的企业家人力资本权威,能够在硬的预算约束下,灵活迅捷地根据市场情况调配生产要素,抓住一切可能的创新机遇,以血缘关系为纽带形成一致对外的内部向心力和凝聚力,从而取得创业成功。家族企业     

道路交通事故多发点治理工作机制设计

针对目前交通事故多发点(Traffic Accident Prone Points, TAPP)排查治理工作机制不规范、流程不清晰及各部门工作职责不明确的问题,以图的形式将TAPP排查治理工作流程分段显示,将策略主体划分为公安交警、公路部门和人民政府,基于博弈理论建立关于公安交警、公路部门、人民政府三方博弈理论模型,将工作任务数值化并提出与实际情况对应的假设,对TAPP排查治理工作机制进行研究,设计排查机制、联席会商机制、责任考评机制3种工作机制,以约束各部门工作投入,激励排查治理工作顺利完成。     

我国汽车行业企业内部运行机制的比较研究 1

汽车行业企业内部运行机制中包括：企业决策机制的运行；企业动力机制的运行；企业约束机制的运行；企业用工机制的运行；企业分配机制的运行；企业自我积累，自我发展机制的运行。研究表明，我国汽车行业中的大中型企业内部运行机制尚未根本摆脱产品经济的束缚，与商品经济和市场运行的摩擦较为突出，运行机制中的一般要求很少得到真正体现，而合资企业有许多值得借鉴的经验，可参照其运行机制来构筑汽车行业国有大中型企业的运行机     

如何推进人力资源会计在我国的发展

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计研究在我国存在发展缓慢、劳动者的权益未能明确界定以及至今未形成完善的科学体系等问题。发展人力资源会计是企业和部们合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。因此,在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性,企业应顺应外部的体制改革之势,加强人力资源会计管理,完善用人机制,降低企业因人才流失而造成的损失,保障企业人力资源投资效益。     

论我国汽车企业自主产品开发意识的培养

介绍汽车企业自主产品开发意识的内涵,简要说明汽车企业培养自主产品开发意识的必要性,论述汽车企业培养自主产品开发意识的两大机制:动力机制和约束机制。