陕西省金融科技人才需求与供给研究

人才是促使国家经济发展、实现新时代强国战略目标的关键资源。金融科技人才对一个城市的长期发展起到了十分重要的作用。陕西省培养和引进金融科技人才，不仅能够提高陕西省金融科技发展水平，还能促使陕西省经济的快速增长，从而提高陕西省的综合竞争力。基于此，概述了金融科技人才，分析了陕西省金融科技人才需求与供给中存在的问题，并提出了陕西省金融科技人才需求与供给问题的解决策略，以此更好地引进高素质金融科技人才，突破陕西省经济发展的瓶颈，实现经济社会跨越性进步。     

浅议高校高层次人才的开发

高层次人才是高校人才队伍建设的核心，是深入贯彻落实科学发展观的时代要求，是引领高水平学科建设的源动力，是高校增强办学实力和竞争力的有效途径。本文针对我国高校高层次人才引进与培养现状中普遍存在的问题进行探讨，提出实施高层次人才引进与培养的战略，力争为我国高校高层次人才的培养提供有益的启示。     

新型工业化背景下湖南汽车产业技术创新模式的改进

通过分析长丰集团引进、消化、吸收、再创新的技术创新模式和电动车自主创新的技术创新模式和南车时代电动自主创新的技术创新模式,指出了湖南省汽车产业现有技术创新模式的三点不足之处:(1)汽车产业开发体系的产学研合作有待强化改进;(2)技术创新方式上过多倚重创办新企业;(3)技术创新主体较为单一,过多依靠政府.随后给出了符合新型工业化要求的技术创新模式的六条改进对策:(1)推进产学研结合,加快科技成果转化;(2)坚持基础设施建设与引进高层次科技人才相结合,积极营造合作共赢的创新氛围;(3)加强技术引进风险的衡量、评价和控制;(4)加强汽车产业技术信息服务平台的建设;(5)适度扶持发展公共科技中介服务体系;(6)突出现有研发优势,发展节能环保的新能源动力汽车.     

加快高新技术产业发展宝安提出建立七大体系

宝安区最近提出建设包括科技政策体系在内的七大体系,加快高新技术产业发展。这七大体系是:科技政策体系,技术创新体系,科技成果转化体系,科技人才引进与再培养体系,科技投融资体系,科技信息交流体系,科     

完善汽车工业自主开发的科技人才体系

目前，我国汽车工业自主开发科技人才体系还很不完善，研究开发人员总量不足，专业结构老化，职称、学历结构偏低等。为完善汽车工业自主开发科技人才体系，应强化学校基础教育，建立产学研基地，走企业集约化、集中研究开发人才之路，加强国际交流合作、引进智力，重视对青年科技人才的培养，不断更新知识，调整人才队伍的专业结构。     

产教融合背景下应用型高校科技人才队伍建设分析

产教融合是新时期培养专业高质量人才的办学模式。产教融合将产业与教育深度融合,将产业和教学融为一体,构建人才培养、科学研究、科技服务一体化的教育模式。在产教融合背景下,应用型高校应顺应时代发展要求,以培养应用型人才为主,创新教育教学模式,在建设科技人才队伍的过程中,运用新的理念和新的方式。文章从理论和实践角度共同分析了产教融合具有的优势,阐述了在产教融合背景下,应用型高校科技人才队伍建设面临的困境,并提出了应用型高校科技人才队伍建设路径。     

校企合作培养研究生为交通大发展服务

从交通大发展、人才大需求,尤其是高层次人才需求的现状出发,对交通建设高层次人才需求进行预测;论述了校企合作培养研究生是解决交通高层次人才需求的极为有效的途径.     

中汽协会摩托车分会车轮委员会四届二次大会隆重举行

与会代表一致认为提升产品品质，以质量领先作为品牌的先锋，用产品的高质量让国内外的客户了解和体验企业的竞争优势，凭借质量以及性价比扩大产品市场，生产中高档、高附加值的车轮产品，应成为摩托车车轮企业的主题战略。与此同时，摩托车车轮工业发展需要一支庞大的创新型科技人才队伍，要特别重视高层次创新型科技人才队伍的建设和培养，加大对优秀青年科技人才的发现、培养和使用。     

洛阳国家自创区体制机制创新问题研究

当前,在全球范围内兴起的科技革命和产业变革日益加速,科技创新在引领经济社会发展中的作用不断提升,近几年洛阳自创区通过创新资源与要素的集聚、科技金融的创新、人才的引进、创新环境的优化提升了创新能力,但同时也存在自创区核心区体制僵化、机制不活、科技金融深度融合不够、政策棚架依然存在等不足,这就需要洛阳自创区通过政策红利的释...     

围绕主导产品 加快企业发展

我厂按照市场经济规律,及时调整产品结构,于1993年1月上马生产摩托车汽油机。在新产品开发中,我们从引进科技人才和各类专业管理技术人才入手,艰苦奋斗,以手工操作方式起步,在各级党、政领导及有关部门的亲切关怀和大力支持下,经过一年多的努力,已初见成效。一、去年企业发展情况我厂去年生产汽油机67718台,产值15575万元,收入1]816万元,利润1083万元,税金218.5万元。其中LX90型147FM汽油机先后获’94年成都全国星火科技精品金奖、重庆市乡镇企业科技进步一等奖及四     

河北南风汽车设备集团有限公司

河北南风汽车设备集团有限公司系高新技术企业，公司占地面积7500平方米，具有自行研制，开发，设计新型产品的能力，多项产品获国家专利，堪称同行业之排头兵。公司积极引进国内外先进技术，大量吸收高层次技术人才。     

政府发展科技人才对科技创新的重要性

江泽民曾指出:"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力"。当今科学技术创新已引起中共中央的高度重视,科技创新对于国家富强、民族的振兴、提高我国综合国力和实现跨越式发展都发挥着无可替代的作用。国与国间的竞争就是科技的竞争,而科技间的竞争归根结底就是人才的竞争。那么,我们政府就应该抓住科技人才发展的战略,发挥其对国家经济的强大推动作用。     

传统金融学教学改革与金融科技专业教学创新

文章分析了现代金融科技与传统金融学的不同之处,阐述了传统金融人才培养的局限性与挑战,提出了金融科技人才培养的全新模式.文章分别以银行科技、证券科技、保险科技三个金融业态为代表,深入剖析了金融科技背景下复合型人才培养与教学改革的路径.最后,提出了金融科技一流人才建设方案与可行性建议,为金融复合型人才培养构建完善的机制和相...     

华富：创新推动精彩转型

先后引进371名各类人才，企业建成了院士工作站、博士后工作站、研究生工作站，1000名员工中有100多位科技研发人员，集团10个公司的高管中有8个是巨资引进的专业人才……“人才兴企绝不是口号，而是这些年来发展给我们最深刻最强烈的体会。”江苏华富集团负责人居春山告诉记者，华富的发展关键在人才，     

河北南风汽车设备集团有限公司

河北南风汽车设备集团有限公司系高新技术企业，公司占地面积75000平方米，具有自行研制、开发、设计新型产品的能力。多项产品获国家专利，堪称同行业之排头兵。公司积极引进国内外先进技术，大量吸收高层次技术人才，力求产品的先进性和使用的可靠性。遍布全国的销售网络和多达90多个的售后服务站点技办事处竭诚为用户提供快捷、方便，周到的服务。公司已通过ISO9001质显管理体系认证。     

企业的人才开发工作探讨

通过小平同志”科学技术是第一生产力”的著名论断，提出了科学技术要真正转化为现实的第一生产力，就必须做好人才的开发工作。这个“人”所体现的“人才”内涵不仅仅是指科技人才，还包括那些能对科学技术转化第一生产产生影响的各类人才，甚至包括企业的高级管理者。     

自适性向量分析法在优化科技人才结构中的应用

根据优化人才结构产生协同效用的思想，提出了人才要素结构体系模型，运用自适性向量分析法对组织中的科技人才结构进行优化。     

澳玛科技:强劲推出三轮车专用的高速中置-差速电机

位于江苏省常州市芙蓉镇，以开发、生产电动车电机及控制器为主业的常州澳玛科技有限公司，近年来凭借企业在电动车电机生产中所积累的丰富经验及雄厚技术力量（拥有一支高级工程师领衔的科技人才队伍），不断加强新产品的开发力度.     

中国汽车产业的国际化人才体系建设

人才的国际化是中国汽车企业国际化的核心标志。中国汽车企业通过两方面实现人才国际化，一方面引进国际性人才，尤其在研发、生产技术领域；另一方面，海外生产基地和海外研发中心聘用当地劳动力和管理及研发人才。     

浅谈企业博士后科研工作站的管理——以陕西汽车集团有限责任公司博士后科研工作站为例

以陕汽集团博士后科研工作站为例,通过体系建设、配套设施、研发导向、考核机制四个方面阐述企业博士后科研工作站的建站经验,并发现工作站管理中存在的问题,探索更加科学、合理的建站模式。通过企业博士后工作站的建设,积极做好高层次技术创新人才的培养、使用工作,充分发挥博士后高端人才的智力优势和科研水平能力,促进企业的科技进步,为企业发展提供动力,促进博士后工作站在公司能够切实健康发展。