给你一片施展才能的广阔空间——聚焦中远散运人力资源开发与管理

优秀的企业培育优秀的人才,优秀的人才造就优秀的企业。近几年来,中远散运坚持“智慧经营”的理念,努力实现由单一船东向“船东、租船人和经纪人”三位一体的战略转变,员工的智慧、团队的智慧充分展现,人力资源与物质资源聚变反应,企业效益有了大幅度的提高,核心竞争力也得到明显提升。在人力资源开发与管理的实践中,中远散运走出了一条特     

拓展人才与企业双赢空间——中远散运积极推进职工素质工程建设纪实

2004年1O月．中远集团在青岛举办了船员技能竞赛．来自中远系统内各大远洋公司的船员、业务技术能手汇聚一堂．展开了激烈的较量。经过笔试、口试、实操等比赛．中远散运代表队在所有参赛队伍中脱颖而出．以绝对的优势获得团体总分第一，荣登榜首。同时还获得了集体项目——消防救生演习第一名、七个岗位全能冠军和三十个岗位实操技能单项奖．展示了中远散运船员队伍良好的整体素质．为公司赢得了荣誉。     

人力资源的开发与管理

人力资源是进行社会生产最基本的资源之一。人力资源具有生物性、能动性、动态性和社会性。人力资源的开发与管理是企业谋发展的重要工作。     

企业人力资源的开发与管理

一、人力资源的特点与企业人力资源的开发与管理方向 企业作为市场经济活动的主体，从事任何生产经营服务活动，都离不开人的参与，离不开人力资源的开发与管理。在市场经济条件下，人力资源与物资、技……     

拓展人才与企业双赢空间--中远散运积极推进职工素质工程建设纪实

2004年10月,中远集团在青岛举办了船员技能竞赛,来自中远系统内各大远洋公司的船员、业务技术能手汇聚一堂,展开了激烈的较量.经过笔试、口试、实操等比赛,中远散运代表队在所有参赛队伍中脱颖而出,以绝对的优势获得团体总分第一,荣登榜首.同时还获得了集体项目--消防救生演习第一名、七个岗位全能冠军和三十个岗位实操技能单项奖,展示了中远散运船员队伍良好的整体素质,为公司赢得了荣誉.     

试论企业人力资源的开发与管理

江泽民同志指出:"当今世界,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。人类有着无限的智慧和创造力,这是文明进步不竭的动力源泉。开发人力资源,加强人力资源能力建设,已成为关系当今各国发展的重大问题。"不久前召开的党的十八大,更明确提出要"加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"当前,我     

朝阳网通人力资源的开发与管理

本文结合朝阳市网通分公司人力资源开发与管理的现状和存在的问题和在市场经济形势下人力管理的重要性和紧迫性,就如何做好人力资源的开发与管理从人员培训、人力资源的配置、完善分配激励机制建设做了论述。     

外企人力资源管理与开发的三大绝招

许多外企把企业人力资源管理看作是一个专业网络,这种网络作用于员工受雇于企业的整个过程。员工经最初的招聘、选拔进入网络,通过考评、培训、薪酬等形式在网络中发展,一直到通过退休、辞职、减员和解雇等形式退出网络。外企人力总监的任务就是维护这个网络,员工把人力总监尊称为“人力资源管理网络工程师”。     

给孩子心灵一片纯净的天空--从刘思影之死说起

本期出版时,恰逢六一儿童节.我们向孩子们,向祖国的未来祝贺节日.孩子,是祖国的明天,是民族的希望.少年儿童的培育和成长问题,历来是全社会关注的问题.进入新世纪之后,社会环境复杂化,毒害社会的因素增多,尤其是邪教法轮功的传播,使得关心孩子、教育孩子的问题,重新成为一个值得特别关注的的问题.所有的家长和教育工作者,重新面对孩子在身心上,甚至在生命上的安全问题.鲁迅先生在30年代针对愚昧对于孩子的毒害,曾经大声疾呼:救救孩子!如今,重温这声音,我们特别痛心疾首地感到:当法轮功罪恶的魔爪已经伸向了孩子幼小心灵的时候,我们再也不能对邪教的危害漠然处之.     

水运企业人力资源开发与管理

世界银行1985年的经济考察报告《中国：长期发展问题和可选方案》的结论中指出：“中国的经济前景要取决于能否成功地调动和有效地使用一切资源,特别是人力资源。”     

船舶工业发展与战略性人力资源管理的思考

文章通过中国船舶工业发展趋势的描述,针对近期船舶工业发展的特点,通过对战略性人力资源管理的理解.提出适应我国船舶工业发展应对措施和建议.     

内部营销与人力资源管理

人力资源是企业的第一资源,人力资源管理开发是企业获得竞争优势的来源,用内部营销的思想有助于更好的进行人力资源管理开发。     

浅谈民航大发展形势下的人力资源管理

民航大发展将影响民航专业人才的流动,作为培养民航专业人才的单位应正确处理人事危机,要加强单位人力资源的风险管理,同时应建立切合实际的单位人力资源开发体系。     

数据挖掘在人力资源管理中的应用

描述了数据挖掘技术的基本原理及其过程,选择采用决策树分类方法,将决策树模型用于人力资源的挖掘系统中,获得了成功的应用.     

建筑类企业人力资源管理浅析

本文针对我国许多建筑类企业人力资源管理还停留在粗放式管理阶段的现状,指出制约我国建筑企业迅速发展壮大的原因主要是人才因素,建筑企业人力资源的开发必须以科学合理的人力资源战略规划为基础,应把人力资源开发的重点放在掌握新技术、经营、技术开发、高级项目管理人员等关键技术领域方面的人才开发上。     

Optimal management of human resources in transhipment container ports

Human resources allocation plays a key role in transhipment maritime container terminals to achieve high levels of productivity and provide high quality services to shipping companies. The deep interest of container terminals in this issue can be supported by optimization methods. In this work, an optimization model is proposed to determine the optimal daily allocation of crane operators and trailer drivers. Different requirements are taken into account for permanent staff, external workers and personnel shortfall. Since workforce undermanning is a crucial factor for both shipping companies and container terminals, we aim to show that personnel shortfalls and operation delays can be significantly reduced if the model encompasses a longer-than-1-day planning horizon in a rolling horizon fashion.     

浅谈传统人事管理向人力资源管理的转变

传统的人事管理缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制,虽然近年来已经有了明显的进步,但对于经济改革的要求而言,还存在着较大差距,管理领域的人性回归思想,是现代化人事管理最突出的标志之一,本文从以下几个方面剖析了传统人事管理向人力资源管理的转变途径。     

提升我国港口战略人力资源管理状况

分析了这一阶段国有港口企业人力资源管理方面存在的主要问题,引入了战略人力资源管理的内涵及优势,主要分析了我国港口企业在发展转型的过程中如何运用战略人力资源管理思想来解决自身人力资源管理存在的问题.