以优秀文化引领运营服务,保障校车安全畅行——记交运集团青岛温馨校车有限公司校车文化创新之路

交运温馨校车公司以＂流动道德讲堂＂、＂书香校车＂为载体的特色车厢文化,成为联结校园文化、家庭文化,融合企业文化、品牌创建的桥梁和纽带。交运集团青岛温馨校车有限公司（以下简称交运温馨校车公司）是交运集团（青岛）所属国有全资子公司,保有专业校车1700多辆,开通线路3000多条,每天运送中、小学生12万余人。     

东风和畅 与你偕行——东风汽车“和文化”发展掠影

和——是典雅厚重的中国文明最有生命力的部分。东风汽车公司现任领导班子智慧的提炼出＂和＂文化,并在2014年4月正式向社会发布这一文化战略,其终极目标在于倾力构建＂人、车、自然、社会的和谐＂,使东风达到一个＂和＂融天下,无限发展的境界。和东风人的基因传承 从全国＂聚宝＂建设二汽到全球＂聚宝＂开放合作,从内聚人心构建＂和谐东风＂,到外强品牌推进＂协同发展＂……45年岁月激荡，国之大企，汽车强国。     

“申毅”和李毅的进步

＂上海申毅＂原本是厢式车零部件生产企业,而近年又多了一个身份,即厢式车车厢总成生产企业,这种进步缘于推动企业和行业发展的双重需要。＂申毅＂的进步还不止于此,其老板李毅对于卡车和专用汽车文化传播的倾情、投入和进步也很值得称道。     

屹立于文化之上——湖北全力机械集团84载发展密码

没有文化的积极引领,没有人民精神世界的极大丰富,没有全民族精神力量的充分发挥,一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。 ——摘自党的十七届六中全会通过的《关于深化文化体制改革的决定》 10年前,＂全力＂就在业界风生水起。不少人专程到位于湖北省随州市的＂全力＂考察后,得出的结论是：＂全力是个谜!＂2002年夏天,记者...     

“安全”“服务”创品牌——访四川省汽车运输成都公司高速客运分公司

作为四川省汽车运输成都公司的全资子公司,高速客运分公司自主创新企业文化,整合客运市场资源,树立起了优质服务的品牌形象。她独创的＂健康快车＂及＂三语加新闻服务＂在成都乃至全国引起强烈反响,     

北京“V2”机车俱乐部 异军突起的黑马

哈雷将俱乐部作为文化传播工具,已将其作用发挥到了极致,成为凝聚友情的纽带。在北京哈雷俱乐部中,有一个规模和影响力渐大的摩托车俱乐部,它就是自由、向上、洒脱的＂黑马＂—＂V2＂机车俱乐部。2008年8月,坐落于北京京顺路边的这支纯巡航机车的俱乐部—＂V2＂诞生了。仅仅一年的时间,发展成为拥有成员近80人的摩托车俱乐部,成员平均年龄在30以上,年龄最大的会员,是61岁的来自马来西亚的美籍华侨。     

确保运输保障安全要狠抓车勤人员管理

抓思想,积极预防,安全行车＂方向盘＂不偏移。一是突出经常性教育。思想是行动的指南。坚持用当代革命军人核心价值观对驾驶员进行理想信念教育,打牢争当＂红旗车驾驶员＂的思想基础,提高驾驶员文化修养和鉴赏能力,划清是非、美丑、善恶,     

踏青

靠摩的为生的云南罗平县观音客村村民董兴福,瞅准了每年＂罗平国际油菜花文化旅游节＂带来的商机,时常载着慕名而来的外地游客往返于县城与景点之间、穿梭在花团锦簇的田间地头。阳光、蓝天、摩托、游客,构成一幅幅赏心悦目的田园美景。     

浅析企业内部控制

经过三十多年的改革实践,我国的企业家们越来越感到强化企业内部控制与管理的重要性,同时也在积极探索如何才能加强内部控制与管理。内部控制的理念逐渐被企业界所关注,这一工作虽已取得成效,但是在企业不断革新、不断迎接市场挑战的形势下,我国企业的内部控制工作仍处于起步阶段,而发达国家已经研究和总结出了一套比较完整的理论和方法——三大目标和五大组成部分：从＂控制环境、风险评估、控制活动、信息与交流和监督评审＂等五方面开展工作,为实现各项＂操作性目标、信息性目标和遵从性目标＂而自觉奋斗。本文对国外先进的内部控制理论和方法以及相关理论进行简要分析,希望对我国企业的内部控制机制的建立和完善有所助益。     

公交驾驶员的思想政治工作不容忽视

在企业快速发展的新形势下,对驾驶员的思想政治工作需要做到＂水涨船高＂,而驾驶员队伍素质的提高又会推动企业不断发展壮大,使企业发展形成良性循环。佛山市南海佛广交通集团有限公司（以下简称＂佛广集团＂）是国有股份制企业,自转制以来,佛广集团迅速发展,各类线路达267条,比2008年增加147.22%,其中公交线路由56条增至213条,增幅为280.35%,各类营运车辆由1122辆增至3222辆。     

做新一代的追梦人——记万丰传承与创新企业文化论坛

老一代万丰追梦人创业的精神,正激励和指导着每一个万丰人。万丰年轻骨干团队,将接过梦想的火种,去创造一个个世界第一,去创造能载入世界产业发展历史史册的万丰伟业。11月10日,万丰奥特控股集团＂传承与创新企业文化论坛＂在万丰广场会议中心隆重举行。在万丰20周年之际,万丰发展＂老将＂夏越璋、朱训明、陈伟军,从产品经营、资本经营、文化经营等方面,阐述了万丰20年发展以来的成功基因。公司高管张锡康、盛建锋、余登峰、宋洪科,从投资、置业、经营与营销方面的创新,以及建设现代化样板工厂等方面,阐述万丰未来发展的方向。陈滨总裁在传承与创新企业文化论坛上作了总结发言。     

胡同串子

北京的胡同文化世界闻名,甚至在相当长的一段时间内,胡同都是北京的代名词。胡同除了命名上带着＂胡人大统＂的寓意外,宽度也有着严格要求。宽24步是大街,12步是小街,6步才叫胡同,这是元大都建立时对街道下达的严格定义。要想在这6步宽的胡同里面来回往复,一窥北京文化,就只能选择一辆够得上胡同风味的汽车。     

威志V2“星灿粉”限量上市

2011年7月初,威志V2＂星灿粉＂身着粉色装,清新登场,诠释着威志V2的感性魅惑。此次威志V2粉色系列的上市,将使威志V2这款经典小车更具时尚气息。     

全地形车（ATV）大赛大一黄金周引爆东营——记2012中国全地形车户外主题文化巡展（北京站）

9月14日,2012中国全地形车户外主题文化巡展——＂释放你心中的困兽＂第2站在北京东直门来福士广场盛大开幕。     

文化与产业的完美融合——2010年济南铃木上海新车发布会

济南铃木的新车发布会总是那么别出心裁,在今年11月23日～24日期间举办的＂2010年第二届铃木嘉年华＂（上海站）活动当中,济南铃木就特意穿插了这么一场新车发布会,并巧妙地利用嘉年华活动所独具的那份铃木文化气息.     

以企业文化体系构建高职高专营销人才职业品质的分析与探讨

高职高专营销人才是面向市场第一线的高等技能型应用人才,其职业素养是多方面的。时下的教育领域普遍重视职业技能培养,对于职业道德的培养却是一块被轻视的＂短板＂。本文凭借对企业文化的粗浅认识,通过在高职高专院校构建企业文化体系的方式,探索一条培养市场营销人才职业品质的新道路。     

冬日里的加州阳光 美国西海岸摩托车文化一览

在荒漠中间的公路上,凉风吹散了我的头发,科里塔斯温热的气息在空中袅袅上升抬头极目远方,微微灯光闪烁……我隐约听见他们在唱：＂欢迎来到加州旅馆,多么可爱的地方,如此美丽的脸庞。＂     

创新型企业核心要素是文化创新

汽车企业的文化是企业的灵魂,生存的基础,发展的动力,行为的准则,成功的核心,这一切内涵的本质就是持续创新。关于＂创新型企业核心要素是文化创新＂的问题,主要有三个方面内容,一是促进企业文化的根基;二就当代汽车企业文化创新的内涵;三是核心科技与核心文化。汽车企业的文化是企业的灵魂、生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心，这一切内涵的本质就是持续创新。我们现在的差距就是持续创新不够。30年前，东风生产的汽车叫富康。30年后，我们还是没有跟上发展的脚步。     

一切从安全出发：宇通“校车嘉年华”开启中国校车文化

＂每一天我们的路上都有将近50万辆的校车在行驶,运送着超过2 500万名学生,每年只有大概5名学生在校车事故中伤亡,而这些事故都与重大灾害有关。相比之下,乘坐小汽车、步行或者骑自行车去学校的学生中,每年有800多名学生在交通事故中伤亡。＂——《岩松看美国》     

北京市场高调发布新品率先打造摩托品牌文化——2011五羊-本田北京新产品发表会

五羊-本田2011年新产品发表会7月10日在北京饭店召开。国内首款＂轻跑＂概念的街跑车、开创国内新品类的跨界车以及定位为时尚休闲巡航游艇的大型踏板车一并亮相;同时展开的＂快乐赛道＂活动（北京站）和当天开业的品牌文化概念店（北京）无一不体现了五羊-本田打造行业领先品牌文化的用心和对国内高端市场（包括重点城市市场）消费者的全面重视。本田中国、五羊-本田的高层悉数出席本次新产品发表会,并与来自全国的500多名经销商、供应商共襄盛举,共同见证了一场五羊-本田的品牌盛宴。