农业现代化进程中农村人力资源开发问题研究

文章通过对现代农业的概念及特征、现代农业中农村人力资源开发的现实要求、农村人力资源开发探索性方法、农村人力资源开发的意义几个方面阐述,特别是在对培训方式方法的探索进行了详细表述。尝试着对上述问题进行了探讨,以期促进自身能力的提高及相关领域的研究。     

农村人力资本提升与农民收入增长研究

随着经济的发展,社会对人力资本质量的要求越来越高,人力资本质量的高低成为制约社会经济发展的重要因素。本文在区分人力资本和人力资源的基础上,分析了农村人力资本现状,认为农民工就业是一种低质的就业,其原因是农村人力资本匮乏。因此,要增加农民收入,就必须开发农村人力资源,提升农村人力资本水平,有效引导农村劳动力的转移。     

对农业大县劳动力资源开发问题的研究

近年来,在全国经济发展的迅速崛起下,我国农业大县的农村经济发展还存在普遍落后的问题。农村劳动力资源是促进我国农业经济发展的基础性、更是资本性资源,因此,实现我国农业大县农村劳动力资源的开发是全面解决我国农业大县经济发展滞后的关键环节。文本将对我国农业大县人力资源的开发中存在的问题进行分析,并对存在其中的问题有针对性地找出在我国农业大县中劳动力资源开发的有效模式,以及为促进我国农村经济的发展提供有价值的建议。     

汽车开发项目管理中的人力资源管理

文章阐述了项目管理中人力资源管理的内涵;探讨了汽车开发项目人力资源管理面临的问题,管理所涉及的内容以及风险的控制,表明人力资源管理是汽车开发项目成败的决定性因素之一。     

山东省产业结构优化升级对人力资源的需求分析

山东省经济发展既面临传统产业优势弱化、竞争压力增大、环境资源制约等严峻挑战,也面临着全球经济结构调整、国际国内产业转移步伐加快、国家新一轮沿海开发战略实施等重大发展机遇。针对山东人力资源和产业结构现状,提出人力资源开发新举措,促进经济的可持续发展。     

浅谈企业经济增长差异中的人力资源因素

本文对人力资源和经济增长各进行了全面的阐述,并探究了人力资源因素与经济增长差异的关系,探讨了造成企业经济增长存在差异的因素,并且分析了缩小我国企业经济增长差异的人力资源政策。     

刍论农村经济管理创新

农村经济管理问题始终是农民群众十分关注的一大焦点问题。全面繁荣与发展农村经济,能够有利于社会的和谐稳定,然而,当前农村经济管理中还需要摆脱传统的束缚,积极实施农村经济管理创新。本文分析了农村经济管理的内涵和基本要求,阐述了农村经济管理创新的主要任务,并提出了农村经济管理创新的路径选择。     

组织人力资源能力建设刍议

人力资源能力建设是组织人力资源开发与员工队伍管理的核心;应坚持以“科学人才观”为指导,准确把握人力资源能力建设观的内涵,确立人力资源能力建设战略目标,完善人力资源管理平台,创新人力资源开发模式,优化人力资源能力建设环境,有效发掘员工潜能,全面提升员工的学习能力、创新能力、适应能力和竞争能力,构建组织人力资源能力建设的长效机制。     

如何构建企业人力资源发展战略模型

如何制订与企业经营战略相适应的人力资源发展战略是当前人力资源工作的一大课题。文章提出了如何构建与经营战略相适应的人力资源战略模型以及如何实施人力资源管理流程再造,推进企业内部传统的劳动人事管理向现代人力资源开发 /人力资源管理(HRD/HRM)的方向转变。     

汽车行业专业技术人员科学评价体系的开发和应用

根据汽车行业的发展需要,对专业技术人员的发掘和培养已成为各大汽车公司重点关注的工作内容。基于汽车行业专业技术人员的能力素质要求,分析了如何开发和构建科学的专业技术人员评价体系,并探讨了科学的评价体系在人力资源各个模块的应用,为现代化和专业化的人力资源管理提供新视角。     

人力资源效益评价和提升对策研究

随着社会向知识经济时代迈进,人力资源成为一个区域最有创造力、最具经济增长潜力、最重要的资源,在社会生产中发挥着重要作用,人力资源在区域总资产中所占的比例越来越大,已经越来越引起人们的重视。对人力资源所发挥的效益进行评估是市场经济发展的客观需要。本文分析了近阶段区域人力资源的存在的问题,通过对区域人力资源效益的评价分析,有针对性的提出一些提高人力资源开发效益的建议。对进一步推动中国区域人力资源管理水平的提升具有重要意义。     

通胀距我们有多远？

对于中国经济是否过热以及通胀是否已降临，经济界专家学者仍持有不同的观点。一种意见认为，中国经济发展方式积极变化中的利好因素，将使中国经济从今年下半年到明年，保持高位乎稳运行，物价涨幅也会逐步回落。另一种意见则认为，如果仅从总需求与总供给基本平衡角度就判定中国经济没有过热的话，不免失之简单。因为今后中国经济的过热，可能在很大程度上不是表现为资源短缺，而是资源破坏以及对环境的污染。如果从这个角度来看，中国经济已经过热，并会很快进入经济收缩期。[编者按]     

浅谈新形势下的煤炭企业人力资源开发

煤炭企业受多重因素的影响,煤炭价格持续下跌,供过于求的局面使大部分煤炭企业陷入亏损境地。在国家全面进行深化改革的过程中,习近平提出推动能源生产和消费革命,并提出了5个方面的要求。对煤炭企业人力资源的开发形成了巨大的挑战。本文分析了人力资源开发面临的问题,并针对问题,提出人力资源开发的可行途径,以达到人才与企业共同进步发展的和谐局面。     

数字电路教学中如何训练学生的创造性思维

1前言现代教育的目的,已不再局限于传播某一学科的知识,而应更注重学生学习技能、思维方法的培养.使他们离校后具有独立接受和处理新信息的能力。这种注重学生创新的思维和能力的培养,开发高水平人力资源的素质教育在大学阶段尤为重要。李岚清同志曾说过:“一位优秀的教师,就是一位开发人力资源的科学家、专门家”。故高校要为社会提供高水平的人力资源,其教师的教学目的。就不能仅局限于本专业知识的传授,更应侧重于学生学习技能、思维方法的训练。2如何训练学生的创造性思维2.1课前认真钻研教材,挖掘教材中的思维素材。备好课是讲好课的前…     

西部女性人力资源开发

随着社会的发展和思想的进步,女性人力资源素质的高低直接关系到一个国家的发展,但受各种因素的影响,我国女性尤其是西部女性在就业和自身人力资源开发方面存在着很多急需解决的问题。影响西部女性人力资源开发的因素是多样的,比如传统观念的禁锢、健康状况不佳、教育投入不足等。这些问题应该如何看待,针对存在的这些问题应该如何解决成为我们应该共同关注的事情。     

汽车车身现代设计方法及其特点

本文简要阐述了传统的车身设计方法及其局限性和现代车身设计方法及其特点，并对我国汽车车身开发能力的现状以及提高车身自主开发能力和必要性、可能途径和实施车身自主开发能力提高战役的必要的环境平条件作了初步的探讨。     

人力资源开发对区域经济发展作用的评价分析——以河南省为例

国内外许多学者对人力资源开发与区域经济发展两者之间的关系进行了深入的研究,结合国内外学者的研究成果,以河南省为例,根据河南省现在的经济状况,从人口规模、三次产业从业人员数量和人才素质三个角度,运用多元线性回归模型,对河南省人力资源开发与河南省区域经济发展的关系展开实证研究,并依据分析结果,提出了如何加强人力资源开发与管理对区域经济发展的政策与建议.     

人才与区域经济发展

人才作为人力资源中素质高、竞争力强的一部分,已经成为经济发展中最具重要、最具活力的因素。因此,研究人才与区域经济的关系,才能更好利用和开发人才,从而促进区域经济的腾飞。     

浅析农村土地流转存在的问题和对策

随着工业化、城镇化的推进和农村劳动力的转移,农村土地承包经营权流转已成必然和普遍的现象。农村土地承包经营权的流转,可以较好地解决农户之间土地余缺矛盾,增加农民收入,发展农村经济。但由于现阶段土地流转仍然存在着不合理的问题,并引发了个别农户上访。目前就如何解决这个新问题,已成为现阶段农村经济工作的重是之重。     

小桥涵养护决策指标体系研究

对降雨条件下小桥涵养护决策方法研究,建立了小桥涵养护决策专家指标系统及决策方法,详细分析确定了小桥涵环境安全因素影响指标(自然孕灾环境;结构技术安全)、经济因素影响指标(损毁经济价值、防治措施实施能力、防治工程效益)、社会影响因素及各级因素指标评价标准。为养护管理部门迅速对小桥涵管养措施做出决策提供了科学有效的依据。