发展是解决富余人员问题的重要途径

文章分析了企业富余人员产生的原因和对企业造成的影响，提出了“发展是硬道理”的观点，用发展企业自身来调整安排富余人员，并例举了采取这种办法以后所取得的显著成效。     

国内车企会出现大规模裁员吗？

受需求疲软影响，国内有4家车厂传出了裁员的消息。有趣的是，面对裁员“传闻”，几家企业对媒体的解释都十分相似，或强调“减少生产富余人员的结构性调整”，或表示“末位淘汰制的正常调整”，与美国三大车企公开透明的裁员减产公告相比，国内企业有种“犹抱琵琶半遮面”的感觉。     

企业档案人员应具备的基本素质及人才培养

本文分析了企业档案人员的现状，阐述了企业档案人员应当具备的基本素质，并对新时期档案人才培养提出了自己的看法。     

打造汽保设备营销生力军

现代汽车保修设备企业的发展越来越依赖于市场营销，但众所周知，营销人员的生命周期是非常短的，一般不超过八年，而且营销生命周期减短的趋势日益明朗。汽保设备企业对营销人员需求的日趋高涨与营销人员生命周期的日渐减短之间的矛盾，促使企业必须投入大量资源打造营销生力军。那么，汽保设备企业如何快速打造营销生力军呢？笔者根据自己多年来的营销和管理实践，总结出打造营销生力军的三步曲。     

浅析连锁企业如何建立人才储备培养

人才储备是企业生存、发展的源泉。但对连锁企业来说，由于其人员劳动强度大、社会地位不高，人员流失成为一种常态。本文结合人力资源管理相关知识，详细分析了连锁企业人才储备过程中存在的各种问题，并提出相关建议。     

我国高校人事管理制度改革的再思考

传统计划体制下形成了高校用人制度的两个弊端:一是学校对教职工一包到底、富余人员的问题长期无法解决;二是教职工被学校的“管卡压”人身依附关系割不断。笔者通过从经济学、人力资源管理角度对我国高校人事管理制度进行分析,并在此基础上提出了一些合理化建议。     

广东某高速公路水泥混凝土路面配合比优化设计

针对广东省某新建高速试验路存在强度富余度不足的问题，采取单因素分析法对水泥混凝土配合比进行优化设计，得出良好的效果。     

聚合物改性透水混凝土工作性研究

为保证聚合物改性透水混凝土的施工质量,采用空隙率及富余浆液率对其工作性进行评价。通过正交试验设计,对影响空隙率及富余浆液率的各因素进行系统分析,结果表明,影响空隙率的主要因素为水泥用量和液料用量,影响富余浆液率的主要因素为液料用量。空隙率及富余浆液率适用于聚合物改性透水混凝土的工作性评价,可用于指导聚合物改性透水混凝土的配合比设计及施工过程质量控制。     

浅水域航行时的富余水深探讨

通过对影响船舶富余水深的相关因素分析,阐述浅水域航行时考虑富裕水深的重要性和必要性,提出确定富余水深时应符合的客观条件.     

配合行业管理开创学会工作新局面

韶关汽车运输学会是广东省汽车运输学会的地方分会，挂靠韶关市汽车运输总公司，有汽车工程技术人员100余人。该学会自成立以来，通过联系广大工程技术人员，为企业完成了多项技术改造工作，为企业争得了较大的效益。特别是自1988年以来，     

边坡渐进破坏理论在陈家岭滑坡治理中的应用

边坡稳定性分析长期以来采用的是极限状态理论,近来一种新的稳定性分析方法 (边坡渐进破坏稳定性分析法)被提出,以陈家岭公路边坡治理为实例,研究了边坡渐进破坏稳定性分析法中的综合下滑力抗滑力法、主推力法、综合位移法和富余位移法在治理中的应用,研究结果表明:主推力法、综合位移法和富余位移法能够应用于工程实践,其中,主推力法、综合位移法和富余位移法分别能对边坡力和变形行为进行描述,综合位移法是对边坡特征的描述,而主推力法与富余位移法是对边坡富余程度的描述,三种稳定系数均随边坡变形的演化而变化,可以描述边坡的渐进演化破坏特征。     

“十一五”期间中国汽车工业对机床设备需求分析

按每年不低于10%的年增长率，到2010年国内汽车产量可达到1100万辆以上，考虑到一定的富余生产能力和国外市场发展，从现在到2010年，国内至少还有200万辆的建设规模。     

公路施工企业人力资源的重新配置和技能开发

分析了市场经济体制下公路施工企业人员重新配置的原因，探讨了人员需要重新配置的种类和技能开发的方向。     

大福公司开展仓储业务培训

最近，广东大福摩托车有限公司对企业仓管人员进行了《仓库管理》专业知识培训，以全面提高仓储工作管理水平，确保企业供应链的顺畅流通。     

汽车保险与理赔课程教学改革的实践探索

<正>1现代企业对汽车保险与理赔人员岗位应用能力的新要求（1）市场需要的是具有综合职业能力的保险推广及销售人员。很多企业表示更看重学生的综合职业素养，特别是沟通能力、信息技术能力。企业建议学校课程内容的设置更贴近新环境，以培养学生职业技能。同时加强学生对企业岗位任务的认知，培养学生与客户的沟通能力和团队协作能力。     

车企并购不能急于求成

并购欧洲公司，很可能会带来复杂的人员管理问题，让中国企业方寸大乱。     

润滑油行业售后服务人员的现状

企业制定了售后服务系统，并有了相应的制度，那么实施这些制度的关键因素就是人，售后服务人员是服务行为的提供者，他们的素质、知识、性格等等都会影响到服务的质量，提供服务的过程是一个需要知识和技能的互动过程，对服务人员的综合素质要求非常高，尤其是那些在企业专职做售后服务的员工，     

路桥施工企业质量自检体系的建立与运作

本文介绍了 桥施工企业质量自检体系的组织，人员，运作程序及管理。     

预应务混凝土截面的足应力设计法

通常设计的截面，在验算应力时往往有较大的富余量，即截周救治 有充要利用本法是用容许应力反求截面尺寸，旨在用足截面所具有的承载力，使其应力达到容许应力，以收到节省材料的效果。     

企业客户服务电话接听技巧

企业客户服务电话是企业与客户沟通的一个非常重要的渠道。客户服务人员能否与客户实现友好的交流，直接影响企业的生存与发展。