人才战略助力船检事业腾飞

正队伍建设是事业发展的基石,中国船级社始终把人才队伍建设作为一项重要工作来抓,努力培养和造就船检事业发展的复合型人才。新时代,在部党组的指导下,按照三化一好的要求以及建设国际一流中国船级社的意见,中国船级社紧紧抓住三支队伍建设不放松,建设了     

加强人才素质建设推动档案事业发展

改革开放以来,随着计划经济向市场经济转变,档案工作的管理体制、管理模式也发生了很大变化.在工作标准上,从以档案管理水平高低为标准,向以开发利用档案效益的大小为标准转变;在服务对象上,从主要面向领导和历史研究部门向经济建设主战场和社会热点转变;在服务方式上,从被动服务向主动提供利用转变;在档案价值取向上,从重视文书档案向重视科研、生产等科技档案转变;在人的价值取向上,从提倡默默无闻,向解放思想、开拓进取、有所作为转变.     

热爱 回忆 奋进

在上海市航海学会庆祝第四届中国航海日活动的浦江游船上，活跃着一个精神矍铄的老人的身影，他兴致勃勃地为青少年朋友讲解航海知识，情不自禁地唱起了“我们是新中国的海员……”他就是年逾八旬的洪振权先生。从20世纪50年代后期，洪振权先后担任上海海运局船长、指导船长、安监室主任，这位教授级高工曾获突出贡献专家殊荣，被同仁亲切地称为“洪教头”？他曾担任上海市航海学会第三、第四届理事会秘书长，为学会的发展贡献了智慧和力量。而今，离休后的洪老依然情系航海事业的发展，满怀热情地参与航海学会和吴淞商船专科学校同学会的工作。在航海学会正式成立三十周年之际，洪老谦逊地以一位老海员、老会员的身份，应本刊之约，撰文激励学会“励精图治，同舟奋进，再创辉煌”。     

培养高层次海事执法人才

我国海事事业进入了新的发展时期,要打破常规,实现海事事业跨越式发展,就必须抢占人才制高点,培养和造就一支与国际水平接轨、创新型的高层次海事执法人才队伍.此应成为海事系统同仁的共识.     

更新教学计划 培养高素质人才

在新的形势下，及时更新教学计划，并严格执行新的教学计划，是高校教学的一项法定性的任务。本文论述了高等工程专科教育教学计划要有自己的特色以及更新教学计划的依据和原则。     

培养驾驶复合型航海人才

分析国外驾驶复合型航海人才培养的历史，现状，方法和人才的使用情况，论述我国培养驾机复合型航海人才的必要性与可行性，提出了我国目前培养此类人才的设想。     

培养档案复合型人才之我见

随着社会主义市场经济的建立和科学技术的不断发展,传统的档案工作面临着新的机遇和挑战,计算机辅助档案管理成为现实,给企业档案工作带来了生机.管理设备的现代化,档案门类和载体的多样化,对档案工作提出了更高的要求.为了适应社会分工多元化和多变性的要求,档案人员必须向多元化、综合性的"复合型人才"发展.     

培养旅游业管理人才的思考

20世纪50年代以来,旅游业脱颖而出,在世界范围内保持着快速发展的态势.我国经历了20多年高速发展,人民生活水平得到了很大提高,中国的旅游事业处在一个前所未有的黄金时期.笔者作为一个从事旅游管理教学的教育工作者,对此深感振奋.面对旅游业的春潮,对旅游业管理人才的培养进行了一些思考.     

加强选修课建设 培养复合型人才

本文论述了选修课的内涵、功能和选修课教学中的几点作法与思考     

将培养机电合一人才落到实处

按STCW’78／95公约的要求,各履约国商船上不再设电机员一职,原本由电机员承担的工作全部交给轮机员担当。为满足履约的要求,国家海事局自99年开始进行了一次轰轰烈烈的对在职轮机员《精通船电业务》(既轮补电)的专项培训。当时可谓是全“军”总动员,从刚进入船员队伍、学生气未脱的新船员,到年近花甲的老船员,大家的学习热情空前高涨。通过180学     

开展创造教育 培养创新人才

分析了创新人才素质模式的内涵,提出加强创造教育的必要性及其有效方法,为探讨创新人才素质教育抛砖引玉。     

实施创新教育 培养创新人才

创新教育是以培养人的创新精神和创新能力为基本价值取向的教育实践;创新教育是时代发展的呼唤,是21世纪高等教育改革的方向,是发展人的创造潜能、提高人的价值的要求;实施创新教育必须树立创新教育观,深化教育改革,改善教学环境。     

信息时代高素质档案人才的培养

随着计算机技术、网络通讯技术的迅猛发展及广泛运用,信息技术进入了国民经济的各个领域。档案工作要适应新形势,融入信息社会,加快档案信息化建设,就要大力培养和造就一批适应档案信息化建设的高素质人才。     

适应知识经济需要 培养创新人才

以知识经济需要的创新人才为目标 ,论述了高等学校在创新人才培养方面应着力解决的几个主要问题     

加强海洋管理人才的培养

培养海洋管理人才是发展海洋经济的重要环节。浙江省乃至我国现有海洋管理人员面临严峻的知识更新和素质转型,海洋管理、港航管理、涉海企事业单位所需海洋管理人才量的缺口非常大。因此,要多层次培育海洋经济、海洋管理、海洋科技、海洋教育方面的高素质、综合性、应用性的管理人才,推动浙江海洋经济的健康发展。     

培养和造就跨世纪档案人才

充满希望的21世纪即将来临,如何将前人和当代人类的文化科学遗产一代代传播下去,供后人利用;如何培养和造就跨世纪的档案人才,使档案工作更好地服务于现代化建设,是档案工作者面临的亟待研究解决的重要课题。     

"订单式"培养航海人才

近年来航运需求急剧上升．航运人才出现世界性短缺。航运高职教育开展“订单式”培养航运人才，不仅可以为国家创造可观的外汇收益，而且可利用此途径打破对我国船员劳务输出的壁垒.     

谈新时期我国航运人才的培养

加入WTO后 ,我国航运业的发展面临着机遇与挑战 ,这将对我国航运业的人才培养提出更高的要求。航海院校应对挑战 ,抓住机遇 ,培养出更多合格人才将任重而道远。目前 ,我国航运人才的培养与发达国家相比还存在一定的差距 ,主要表现在人才流失严重、人才的综合素质与管理能力较低 ,航海教育滞后于航运业的发展等方面。文章从改革和完善航海教育体制、建立企业人才培训机制和加强政府政策支持等方面提出了相应的对策。     

如何加强海事青年人才的培养

青年职工是海事职工队伍的重要组成部分,是海事执法工作中的生力军和突击队,如何进一步加强海事青年人才的培养,加快青年人才队伍的建设是一个新课题。