知识经济时代女性人才的开发

女性人才作为才资源的重要组成部分，一直没有受到足够的重视，本文分析了知识经济时代为女性人才带来的机遇，重点阐述了知识经济时代女性人才开发的途径。     

知识经济对传统会计的挑战及对策

传统会计如何适应知识经济时代,如何面对知识经济的挑战,对于知识经济这一革命,传统会计如何克服自身不足,本文做了系统阐述。     

论知识经济与西部开发

分析知识经济与西部产业结构调整、资源开发以及环境保护相结合的机理,探索西部发展的方向,为西部开发提供了一个新的思考角度。     

试论高校人力资源的开发与管理

从人力资源开发与管理的基本理论出发,对高校的人力资源给予客观评估,提出了新时期高校人力资源开发及管理的方法和措施。     

知识经济时代图书馆的地位与作用

阐述在知识经济时代图书馆面临的诸多挑战,认为只要图书馆员直面新知识,以现代信息技术改造传统图书馆,就能发挥其信息生产与流通集散地的中枢功能。     

人力资源开发在西部大开发中的重要作用

教育经济学理论认为，人力资本是经济发展的关键因素， 世界上不少国家都已认识到人力资源的重要性，人力资源开发已成为国际社会潮流。本文分析了西部地区人力资源状况，提出开发和利用西部人力资源是西部大开发的当务之急。     

知识经济时代人力资源管理系统分析

以信息系统来实现知识经济时代的人力资源管理是现代企业持续发展的主要内容。根据知识经济的特征和对人力资源管理的要求,提出知识经济时代人力资源管理系统(HRMS-KT)的解决方案,方案综合考虑了知识经济对企业的发展要求和知识经济的时代特征。     

中燃人力资源培训现状及对策研究

有效培训是保持企业人力资源竞争优势的主要措施之一。本文对中燃公司人力资源培训现状进行了认真剖析,有针对性地提出对策措施以改进和提高培训有效性,进而支持和推动中燃公司企业战略目标的实现。     

知识经济的机遇与挑战

本文介绍了知识经济的基本特征,结合讨论我国目前的现状,提出我国发展知识经济的必然性及近期发展策略。     

知识经济给我国财务评价指标体系带来的挑战

财务评价指标体系是通过财务指标对企业的财务状况和经营成果进行分析和评价的一种方法系。本文首先分析了知识经济时代我国财务评价指标体系面临的挑战,然后分别从指标设置、会计主体、评价期间和信息披露形式四个方面提出了改进现行财务评价指标体系的构想以及为实现这些构想应采取的配套措施。     

电子商务革命与知识经济浪潮

电子商务作为未来的主流商务模式已经获得了一致的认可,但对于电子商务的具体内涵,以及电子商务将给我们带来什么,多数研究工作主要集中在特定的学术领域内进行,尚没有一个较全面的回答。本文首先从信息交流模式与社会模式之间的关系引出电子商务的一个一般性概念,然后对电子商务及知识经济在宏观、中观和微观三个层次上对社会可能造成的影响进行了全面的分析。     

中国石油资源现状、发展前景及汽车工业的对策

2006年,中国已成为世界第三大汽车生产国,第二大新车消费国.由于汽车保有量的加大,其对社会承载能力的要求也自然加大.     

试论知识经济与财务活动创新

知识经济“以人为本”的特点与传统的工业经济有质的区别，这种差异将导致经济管理活动受到极大影响，作为经济管理活动之一的财务活动首当其冲，本文着重就知识经济时代如何对会计理论与实践，财务管理目标与内容等财务活动的影响与创新进行论述。     

知识经济与企业价值观的变革

悄然迫近的知识经济日益显现的特点,为企业价值观的变革提供了客观依据.由于知识经济时代的逼近,企业应确立创新本位的企业价值观.为此,企业要充分认识知识经济时代价值观变革的现实价值,以树立和追求创新价值观为着力点.     

人才资源的特点及其人性假设分析

一个国家、地区或组织综合实力的高低,往往取决于人才资源能力的发挥程度,本文从分析人才资源的特点入手,对人才资源进行合理的人性假设分析,这无疑将有利于更好地分析和把握他们的行为,使其在社会经济发展中发挥更重要的作用.     

终身教育的发展在知识经济时代的几点思考

本文通过对终身教育发展在知识经济时代的重要性的分析,阐明我国在建设小康社会过程中大力发展终身教育的必要性和可行性.