事业单位打破“铁饭碗” 高校将全面推行聘任制和聘用制、引入竞争机制

我国事业单位人事制度改革在加快推进 ,“人员能进能出 ,职务能上能下 ,待遇能升能降”将不再是个口号。人事部日前会同中组部、教育部、科技部、卫生部出台了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》、《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》。据介绍 ,事业单位人事制度改革的目标任务是 :建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 ;建立一套适合科教文卫等各类事业单位特点 ,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位…     

事业单位人事制度改革的实践与思考

2000年7月,国家下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,从而开启了国家事业单位人事制度全面改革时代。本文介绍了国家事业单位人事制度改革简况,结合自己单位实际,分析了单位开展人事制度改革状况、特点、成功经验和存在的难题,提出了破解难题对策的个人看法,力求为事业单位的人事制度改革提供借鉴和参考。一己之见,所涉资料和观点难免错漏,恭请宽容和指正。     

浅谈事业单位人事档案管理

人事档案管理作为管理基础工作的重要组成部分,是事业单位规范化管理的一项必不可少的内容。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案的管理工作亦需不断改革,以适应新形势、新机遇、新变革的需要。     

交通水运事业单位分配制度改革的探索

本文针对国家现行事业单位工资制度存在的问题，结合人事制度改革的实际情况，提出建立以体现岗位效率效绩，效益的岗绩工资制，以保障交通水运事业单位人事制度改革的顺利进行。     

事业单位人事档案工作若干问题

随着我国经济体制、政治体制、干部人事制度以及事业单位管理体制改革的逐步展开和不断深入，事业单位的人事制度也相应地进行了一系列改革。在新的历史时期，人事档案工作应如何改革、提高，以适应新时期人事工作需要，是人事档案工作者面临的一个新课题。     

实施岗位设置 推动科学发展

岗位设置是事业单位人事工作中一项基础性工作,牵涉每个工作人员的现实利益和职业发展,准确理解和把握事业单位岗位设置管理政策的精神实质,是做好岗位设置工作的前提。岗位设置是深化事业单位人事制度改革的内在要求,是适应事业单位收入分配制度改革的客观需要,是加快事业单位人才队伍建设的制度安排。以岗位设置为契机做好人才工作,跟进各项配套制度建设,完善人事管理制度体系,推动本单位事业又好又快发展。准确理解和把握事业单位岗     

推进和深化港航事业单位全员聘用合同制工作

笔者结合单位工作实际,在积极探索、实施事业单位人事制度改革有效途径的实践过程中,提出了岗位与人之间的交融、互补、互利作用以及现代人事管理和谐发展的新理念,通过责权利的有效结合,促使职工更好地在工作岗位上提高竞争意识和发挥工作积极性,激发并保持事业单位的竞争活力。     

事业单位绩效工资改革探讨

事业单位分配制度改革是我国新一轮收入分配改革的重要内容,也是构楚和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点。而其核心就是绩效工资制的改革,它是事业单位机制创新的切入点。本文拟就事业单位绩效工资制改革谈一点认识。     

企业人事档案管理工作的探索

随着我国经济的快速发展，企业的发展日新月异，企业人事制度改革也不断深入。本文分析了当前人事档案管理存在的问题，对改革人事档案管理提出了几点建议。     

机关事业单位养老保险改革实例分析

机关事业单位养老保险改革涉及到体制内人员的切身利益,大家都关心机关事业单位养老保险改革进展情况。为加深对机关事业单位养老保险改革的理解,本文选用实例定量解析了机关事业单位养老保险改革对个人退休待遇的影响,简述新老办法计发养老金应注意的问题,仅供参鉴。     

对事业单位管理人员绩效考核的思考

有效的绩效考核可以为事业单位人员调配、收入分配等管理活动提供支撑。鉴此,健全考核评价机制一直是我国推进事业单位相关改革的一项重要内容。自实施以来,事业单位管理人员的绩效考核经过不断完善,已逐步建立起了较为完整的考核体系,但在考核方式、程序等方面仍需改进。     

关于高校富余人员再就业的几点思考

对高校改革人事制度处理好下岗人员再就业工作进行探讨,并提出了笔者的建议     

引航的行业特征和属性探讨

<正>引航是具有准公共物品性质的社会产品,具有公益性、公共安全性和公共服务性的特点,不能完全由市场配置资源。在深化我国现有引航体制改革时,一定要遵从引航的经济属性,按照准公共物品管理的要求谋划行业的改革方向2011年3月,中共中央和国务院出台《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,指出要科学划分事业单位类别,进一步推进事业单位改革,建立适应社会主义市场经济体制要求的社会公共服务体系。2013年11月,党的十八届三中全会审议通     

高校工资制度改革刍议──兼谈我校工资制度改革情况

高校工资制度改革刍议──兼谈我校工资制度改革情况黄晔（大连海事大学）高校工资制度改革是高校综合改革的重要内容之一。１９９３年１０月，中央决定对全国机关、事业单位工作人员进行工资制度改革。这次工资制度改革是在我国进一步深化经济体制改革。逐步建立社会主义...     

落实科学发展观 加强海事人才队伍建设

加强海事人才队伍建设的重要意义 1加强人才队伍建设是落实科学发展观的重要内容，是海事兴业之本 今年是我国水监体制改革十周年，十年来，在全国人事制度改革形势的推动下，海事系统以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革和探索，     

航道体制改革刍议

航道体制改革刍议郭阿宏我国的改革经历了从农村到城市，从企业到机关，从经济到政治的不断深化过程，处在夹缝中的事业单位也开始面临一个根本性的变革。航道管理部门现属交通事业单位，如何确立改革的取向？笔者建议实现“三化”，即施工企业化，管理集中化，经费社会化...     

人事档案管理现状及改进思路

随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理也随之暴露出诸多问题,例如人事档案管理制度不够完善,人事档案管理信息化程度不高等,这样的人事档案管理工作已不能适应人才资源利用的需要。因此随着市场经济的快速发展,提升人事档案管理水平成为人事档案部门亟待解决的问题。本文阐述了笔者管理人事档案以来的一些心得体会。     

基于知识经济需求角度探讨高校人事代理档案管理制度的完善

随着知识经济的不断发展,我国人事制度改革的过程中出现了一种新的人事管理方式——人事代理,在高校人事档案管理方式中也出现了高校人事代理档案管理。为了使高校人事代理档案管理更加高效合理,应不断完善高校人事代理档案管理制度。本文就知识经济下高校人事代理档案管理的现状和完善措施进行了相关的探讨。     

面向教学、科研 深化人事工作改革

人事工作是一项政策性很强的工作,新形势下的人事工作要积极参与市场经济的建立和发展,不断深化管理体制、人事制度、分配制度的改革。就高等学校而言,要根据市场经济的要求和学校教学、科研的需要,在管理体制、人事制度、分配制度等方面动脑筋、作文章,更好地为教学、科研服务。     

我国机关、事业单位保险制度改革目标

南京专电 全国机关、事业单位社会保险工作会议在江苏省镇江市召开。记者在会上获悉:今年,全国机关、事业单位保险制度改革着重抓好以下几项工作: 一、将机关、事业单位合同制工人养老保险改革全面开展起来。合同制工人养老保险