事业单位绩效管理模式创新

事业单位开展绩效管理是事业单位改革及提升工作效能的重要手段,在事业单位开展绩效管理过程中,由于其特殊的组织形式和性质,与传统的企业绩效管理相比,有其自身的特点。本文通过对事业单位与企业单位不同性质的分析,提出事业单位开展绩效管理的合理方法及应注意的一些因素,以更好地发挥事业单位绩效管理的作用。     

探析事业单位财务预算管理

预算管理是事业单位财务管理的轴线,也是内部控制的一个重要环节。但从目前的现状来看,事业单位预算存在一些问题,故寻求强化事业单位预算管理的对策和提高预算执行力显得尤为重要。     

事业单位内部控制面临的问题和建议

内部控制制度对事业单位会计制度的执行起着至关重要的作用,良好的内部控制制度能有效强化事业单位的管理.分析了当前事业单位内部控制存在的问题,对进一步健全事业单位内部控制制度,提出了几点建议.     

我国事业单位人事制度改革探析

长期以来,我国事业单位一直沿用党政机关的管理模式,而我国的事业单位和国外的非营利组织有着相似的社会职能。本文结合现代人力资源管理理论,针对事业单位人事制度改革中存在的主要问题,探讨我国事业单位人事制度的未来发展方向,进而对我国事业单位人事制度改革提出了建议。     

浅谈事业单位人事档案管理

人事档案管理作为管理基础工作的重要组成部分,是事业单位规范化管理的一项必不可少的内容。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案的管理工作亦需不断改革,以适应新形势、新机遇、新变革的需要。     

事业单位职称评聘工作改进对策

事业单位职称评聘工作,是事业单位人力资源管理中一项基础性工作,在事业单位人才队伍建设发展中起到至关重要的作用。本文结合现行职称评聘政策和做法,分析职称评聘工作的作用,针对职称评聘工作中的存在的具体问题,提出改进建议,为进一步做好事业单位职称评聘工作提供参考。     

对航海保障事业单位绩效管理评估体系建设的思考

绩效管理评估体系是可以较完整地表达考核要求的评价指标组成的管理系统。建立绩效管理评估体系,有助于评估职工的工作情况,是保证职工工作考评结果准确、合理的重要管理工具。本文以航海保障事业单位绩效管理为研究对象,希望为事业单位建设绩效管理评估体系提供参考。     

浅谈事业单位财务管理之若干问题探讨

事业单位内部财务控制管理是全部工作重点之一,同时也是事业单位工作良好秩序的重要保证。本文论述了在新形势下财务管理工作中存在的问题,结合工作实践经验提出了在事业单位的财务管理工作中具体的改善措施,旨在提高认识共同借鉴。     

岗位设置管理存在的问题及对策

基于事业单位岗位设置管理中存在的问题以及对策,统一思想认识,采取相应措施,减少冗员,调动事业单位各类人员的工作积极性和创造性将起到积极作用。     

实施岗位设置 推动科学发展

岗位设置是事业单位人事工作中一项基础性工作,牵涉每个工作人员的现实利益和职业发展,准确理解和把握事业单位岗位设置管理政策的精神实质,是做好岗位设置工作的前提。岗位设置是深化事业单位人事制度改革的内在要求,是适应事业单位收入分配制度改革的客观需要,是加快事业单位人才队伍建设的制度安排。以岗位设置为契机做好人才工作,跟进各项配套制度建设,完善人事管理制度体系,推动本单位事业又好又快发展。准确理解和把握事业单位岗     

浅论事业单位档案信息化建设

当案管理是事业单位管理工作中不可或缺的一项工作,而信息化建设的应用则为档案管理工作的便利性、科学性、高效性奠定了良好的基础。本文通过对档案信息化的概念、特点加以分析,阐述了档案信息化管理的内涵,并总结了事业单位档案信息化管理中应关注的问题,确保档案信息化管理的科学、便利、高效。     

人力资源和社会保障部、交通运输部联合发布《水路交通事业单位岗位设置管理的指导意见》

日前，人力资源和社会保障部、交通运输部联合印发了《水路交通事业单位岗位设置管理的指导意见》，水路交通事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种类别。《指导意见》规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作、     

事业单位人力资源管理存在的常见问题及对策

人力资源管理工作对事业单位的正常运作影响很大。解决好薪资待遇、人才应聘、员工学习培训等人力资源管理工作,对于事业单位更好地发展有至关重要的作用。事业单位要充分认识到人力资源管理工作的重要性,加大管理力度,让单位和员工都得到更好的发展。     

试析事业单位人事档案管理的重要价值

人事档案管理在事业单位内部管理中占据特殊地位,其核心工作内容在于对单位内部人员的工作情况进行记录和梳理,形成一定规模的信息数据库,便于后续调取和查阅,是人力资源管理工作的重要分支。本文简单介绍目前人事档案管理的重要意义,重点探讨在新时期如何创新事业单位人事档案管理方式,以供参考。     

文化事业单位档案的历史价值探索文化事业单位档案的历史价值探索——基于民族文化宫礼堂归属与管理档案分析

我国的文化事业单位是在不同的历史时期因国家的发展需要而逐步形成的,其隶属系统也伴随着经济社会发展重点的转移而变化,相关归属与管理的经验价值常常隐藏于档案卷宗之中.为更好地探索文化事业单位的发展路径,不断提高管理效能,发挥业务功能,有必要充分借鉴和反思其历史经验.民族文化宫礼堂是民族文化宫这一文化事业单位的有机构成,通过...     

对事业单位管理人员绩效考核的思考

有效的绩效考核可以为事业单位人员调配、收入分配等管理活动提供支撑。鉴此,健全考核评价机制一直是我国推进事业单位相关改革的一项重要内容。自实施以来,事业单位管理人员的绩效考核经过不断完善,已逐步建立起了较为完整的考核体系,但在考核方式、程序等方面仍需改进。     

事业单位人事档案信息化建设策略

随着现代经济的快速发展,社会的高速进步,我们已步入信息时代。人事档案作为事业单位人才发展的重要依据和策略,信息化建设成为必然的发展趋势,它对于人才的开发和合理利用具有重要作用。正因如此,事业单位人事档案的管理及工作应在遵循传统准则之上,跟随现代社会的步伐,创新出新的模式。本文通过分析当前事业单位人事档案信息化建设的现状,找出其问题,并根据事业单位人事档案信息化建设所存在的问题提出简要的解决对策。     

谈海事事业单位劳务派遣用工的管理

文中从劳务派遣的起源和背景入手,深入分析了海事事业单位劳务派遣用工管理存在的问题及其原因,并提出了加强劳务派遣用工管理的相关对策。     

事业单位打破“铁饭碗” 高校将全面推行聘任制和聘用制、引入竞争机制

我国事业单位人事制度改革在加快推进 ,“人员能进能出 ,职务能上能下 ,待遇能升能降”将不再是个口号。人事部日前会同中组部、教育部、科技部、卫生部出台了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》、《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》。据介绍 ,事业单位人事制度改革的目标任务是 :建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 ;建立一套适合科教文卫等各类事业单位特点 ,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位…     

中国船舶工业总公司科研事业单位劳动人事工资分配内部劳动保险培训考核制度综合配套改革试点意见

为适应加快改革开放步伐的要求,进一步深化科研事业单位管理体制改革,探索社会主义市场经济体制下科研事业单位劳动人事工资分配的新模式,根据国家有关精神和规定,在总结科研事业单位劳动人事、工资制度改革已取得一定成效的基础上,针对目前存在的干部“终身制”,工人“铁岗位”未有实质性触动;分配上“大锅饭”难以破除;社会劳动保险没能跟上;培训、考核、使用、