对烟草企业实施内部会计控制制度的思考

近年来,随着我国对烟草企业的不断改革,烟草企业逐渐向购销市场化、经营规模化、投资主体多元化、管理规范化的模式转变。本文基于烟草企业实施内部会计控制制度的必要性,对我国烟草企业近年来的发展现状进行分析,在此基础上提出对烟草企业实施内部会计控制制度的有效措施。     

打造江西烟草企业文化软实力之我见——基于利益相关者的视角

企业软实力是企业核心竞争力的重要组成部分，在烟草企业发展建设中起着重要作用。本文介绍了企业文化与文化软实力的关系，分析了打造企业文化软实力对江西烟草企业发展的意义，最后从利益相关者视角出发，提出打造江西烟草文化软实力的策略。     

烟草制丝设备的常见故障及处理方法探讨

烟草制丝设备是卷烟厂生产加工的重要设备,它决定着烟草质量和烟草制品的质量。随着烟草制丝设备的自化自动化程度越来越高,卷烟厂的工作效率业在逐步提升,所以有效的减少和预防烟草制丝设备故障的发生,是增加企业效益和提高市场竞争力的保障。     

现代烟草机械维修方式的改革

近年来,随着人们对于烟草制品需求量的增长,烟草行业也得了非常迅速的发展。在烟草生产企业的经营运行过程中,对机械设备的维护也提出了更高的要求,越来越多的先进机械设备应用到企业生产运行过程中,使用传统的维修方式已经不能满足现代化机械维修的具体需求。因此在本文中就针对烟草企业机械维修的方式进行了探讨和分析,针对其中存在的问题提出了几点有效的解决措施。     

浅谈烟草企业采购项目档案的规范管理

烟草企业的采购档案是采购项目从立项、决策到实施、付款、验收的过程记录，是烟草企业采购活动中形成的原始文件。采购档案资料的完整性和规范性是反映采购过程是否符合采购程序规定的一个重要体现，也是近年来烟草行业各大专项检查的重点和切入点。实践中烟草企业采购档案的归档不完整、保管分散，未能很好按"一个项目一个卷宗"的要求进行整理归档。本文尝试从规范角度对烟草企业采购项目档案管理提出建议。     

现代企业员工有效激励探析

人力资源是现代企业的战略性资源,同时也是关乎企业发展的关键因素之一,而针对员工的有效激励则是人力资源管理的重要内容。激励之于管理,是指激发员工的工作动机,即用有效的方法和手段调动员工工作的积极性和创造性,使每个员工都努力完成工作任务,以期实现组织目标。如何针对员工进行有效激励,不仅是企业面对激烈的市场竞争的重要环节,也是企业日常管理工作的主要内容,更是现代企业提升实力、谋求发展的需要。     

新时期对卷烟企业质量管理工作的思考

在卷烟企业生产中,在保证卷烟产品生产质量的前提下提高产品产量,合理控制卷烟生产成本,提高烟草企业经济效益,是卷烟工艺管理面临的重点问题。本文围绕卷烟企业质量管理展开探讨。     

企业人才激励机制的建立

企业应该重视人力资源的管理,继续完善和加强企业的激励机制建设,而这项建设是一个系统而复杂的庞大工程,它始终贯穿于企业的引才、留才、用才及人才培养全过程的始终。本文对如何完善和加强企业的激励机制的建设问题,对于如何有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失及更好地调动人才的积极性的问题进行了论述。     

印象∶九九——访云南九九运输有限公司总经理李凤云

作为一家专门从事烟草运输的企业,云南九九运输有限公司经过10年的发展壮大,逐步成为国内烟草运输行业的龙头企业。为了探寻云南九九运输有限公司这10年的发展轨迹,《商用汽车》杂志记者专程赶往＂春城＂昆明,采访云南九九运输有限公司总经理李凤云。     

探索激励源 提升激励绩效——以高新技术企业为例

由于高新技术企业的特殊性质导致了人力资本在高新技术企业中的重要作用,如何发挥人才的积极性和创造性成为高新技术企业可持续发展的一个核心命题。本文提出激励源的概念,并界定激励绩效的内涵,结合高新技术企业用人现状,提出探知激励源,从根本上解决企业用人问题从而提升激励绩效。     

提高员工满意度的实践

在企业管理中实施有效的激励机制来提高员工的满意度,以把员工资源培养成企业独特的竞争优势。     

民国时期交通安全宣传烟片

<正>古今中外,用于宣传交通安全的载体多种多样,烟片(香烟盒中的宣传卡片,主要出现在解放前)就是一种特殊的宣传载体。以下这组用于交通安全宣传的烟片,就是由当时中国颇有影响力的烟草企业——华成烟草印制。这组交通安全宣传烟片共30张,烟片正面印彩色的交通安全宣传图案,背面文字阐述因由,既能体现     

印象:九九——访云南九九运输有限公司总经理李凤云

作为一家专门从事烟草运输的企业,云南九九运输有限公司经过10年的发展壮大,逐步成为国内烟草运输行业的龙头企业.为了探寻云南九九运输有限公司这10年的发展轨迹,<商用汽车>杂志记者专程赶往"春城"昆明,采访云南九九运输有限公司总经理李凤云.     

公路运输企业员工激励约束机制研究

在论证公路运输企业建立规范的员工激励约束机制的必要性的基础上,分析了目前公路运输企业员工激励约束机制方面存在的问题。结合对竞争性公路运输企业员工所着重的激励因素问卷调查,提出应以人力资源价值链管理理论为指导,在激励制度设计中融合约束,全面建设“三体系”和“一配套”工程,即岗位职级激励约束体系、全面绩效管理激励约束体系、薪酬激励约束体系和非薪酬配套机制,从而构建完整而有效的公路运输企业员工激励约束机制。     

我国实施EVA薪酬激励的可行性分析

目前,我国企业薪酬激励存在结构失调和分配不公等方面的问题。鉴于EVA有利于对企业的绩效进行监测和评估,将EVA引入企业的薪酬激励是合理的,也是科学的。本文提出了基于EVA的薪酬激励计划,并指出运用要注意的问题。     

浅谈现代企业员工激励机制

在企业的生产经营活动中,员工作为一种重要的资源越来越被企业看中。如何根据员工的所需所求激励员工成为企业管理者的重要工作之一。本文就从激励的概念入手,点明了激励的重要性,总结了在现代企业中对员工激励的原则和一些方法。     

“捐款门”事件与人本经济

近日，上海遭遇“捐款门”。全国20位公共卫生专家联名建议：上海世博局应该拒绝烟草企业捐赠，将5月7日接受的上海烟草（集团）公司两亿元捐款退还回去。据知情人士透露，这笔两亿元的捐款，是中国馆自2007年12月启动定向捐赠以来，接收到最大金额的一笔捐款。但这笔捐款受到了公共卫生专家和控烟人士的极力反对，因为该捐赠是一次变相的烟草商业广告。     

浅析中小房地产企业激励无效性

本文通过运用波特——劳勒激励过程模型和公平理论,分析中小房地产企业激励过程中出现的无效激励现象和原因,有针对的提出对策措施,为企业节约无效激励成本及改进激励措施提供帮助。     

浅谈企业的人才激励机制

随着市场经济体制也在不断的完善,人们对建立和推行激励机制的重要性和必要性的认识正在不断提高,激励机制正被容入于现代企业之中。本文从完善企业内部保障机制,强化完善奖励机制,发挥榜样示范作用三方面说明企业改革发展成败的关键在于不断完善企业内部激励约束机制来留住企业人才与发展企业的人才,建立高效可见的管理机制,充分调动生产者的积极性、创造性。     

加强和改善企业绩效考核工作的对策

绩效考核的有效实施,有助于调动员工积极性,激励员工不断提高工作效率,通过不断改善员工的个人绩效来实现企业整体绩效的提升。文章对加强和改善企业讥笑考核工作提出了对策