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论高校教师责任意识的培养途径 总被引：1，自引：0，他引：1
提出高校教师肩负着为国家培养高层次人才的任务,应重视加强高校教师责任意识的培养。认为一方面可以通过制度约束、教育手段、评价机制几方面促进高校教师责任意识的增强,另一方面高校教师自身要自觉加强道德修养。 相似文献
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阐述了在高校校园网络基础上,如何建立新型的基于Browser/Server结构的高校管理信息系统。以教师管理为题材,建立了一个基于多Web服务器结构的高校教师管理信息系统,实施一套行之有效的安全控制方法。 相似文献
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论高校教师信息化水平的提升 总被引：2，自引：0，他引：2
结合中国现状,探讨了教育信息化与高校教师信息化水平的关系,分析了提升高校教师信息化水平的必要性,并对中国高校教师信息化水平的提高提出了几点建议。 相似文献
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阐述了在高校校园网络基础上,如何建立新型的基于Ｂｒｏｗｓｅｒ／Ｓｅｒｖｅｒ结构的高校管理信息系统。以教师管理为题材,建立了一个基于多Ｗｅｂ服务器结构的高校教师管理信息系统,实施一套行之有效的安全控制方法。 相似文献
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对经营者的长期激励问题一直是我国企业,特别是国有企业经营和管理的薄弱环节,激励制度的改革已迫在眉睫."股权激励机制"这一经过国外企业实践验证了的有效的激励方式成为人们关注的热点.本文分析了我国经营者股权激励制度实施中存在的问题,结论是目前推行股权激励机制的相关条件与环境尚未成熟,现阶段应加快经济改革的力度,积极推行股权激励机制的相关条件与环境的建设,经营者股权激励制度为我国社会主义经济更有效地服务. 相似文献
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阐述了在高校校园网络基础上,如何建立新型的基于Browser/Server结构的高校管理信息系统.以教师管理为题材,建立了一个基于多Web服务器结构的高校教师管理信息系统,实施一套行之有效的安全控制方法. 相似文献
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本文结合朝阳市网通分公司人力资源开发与管理的现状和存在的问题和在市场经济形势下人力管理的重要性和紧迫性,就如何做好人力资源的开发与管理从人员培训、人力资源的配置、完善分配激励机制建设做了论述。 相似文献
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从20世纪90年代开始，随着现代企业制度目标的确市，企业薪酬改革进入了一个全新的阶段。新的薪酬管理理念、管理模式、管理方法和激励机制，将人力资源管理的理念、思维、方法带入我国企业，企业开始思索如何通过薪酬实践，在日趋激烈的人才竞争中获取和保持竞争优势。从人力资源管理的角度来看，有效的激励机制包括的内容有薪酬体系、职业生涯规划、工作环境等诸多方面的内容，上述几个方面来中薪酬体系所具有的激励作用较人。 相似文献
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21世纪新形势下的高校教育,素质教育是首要任务,高校教师素质的提高更是首要问题.文文分析了新时期高校教师应具备的素质,并指出目前高校教师素质的现状,在此基础上,对如何提高高校教师的素质进行了具体的论述. 相似文献