新形势下的工会工作与企业和谐

围绕经济中心 众所周知,上会有"两个维护"职能,一是总体维护,二是具体维护,总体维护体现在围绕中心、服务大局上.企业是以创效为目的的,而企业的管理又是为创效服务的,围绕中心、服务大局,就是让工会工作紧紧围绕企业的管理经营开展工作,这其中包括:管理上的源头参与、征集合理化建议、组织职工开展劳动竞赛、安全竞赛、积极开展职工技术创新.     

浅议国企工会工作的创新与发展

在国有企业改革的攻坚阶段,工会组织要主动围绕企业发展中心搞好职工权益的维护,在促进国有企业改革与发展的结合中,寻求工会工作的创新与发展。     

履行全球契约 建设和谐企业 促进世界和谐

中远集团总裁魏家福应联合国秘书长潘基文邀请于2007年7月4日～6日出席了在瑞士日内瓦举办的2007联合国全球契约领导人峰会，并在峰会全会上演讲。演讲内容刊登如下：[编者按]     

港口企业和谐文化建设的实践与探索

构建企业和谐文化,有一个“尊重差异,包容多样”,最广泛地在企业中形成共同价值理念,以更好地解决企业中的各种矛盾,在处理企业各种关系中协调有序地实现持续发展的问题。这在港口企业中尤其显现。     

打造一流企业品牌 推进企业和谐发展——宁波外理企业品牌创建之路

<正>企业品牌是企业的对外形象和标志,更是企业核心竞争力、内在品质和外显实力的集中体现。作为宁波港港口生产的配套服务企业和我国外轮理货行业的重要一员,宁波外轮理货有限公司(以下简称宁波外理)在打造富有特色、值得信赖的宁波外理这一企业品牌的过程中,注意练内功、提能     

正确处理和谐企业分配关系

正确处理分配关系是打造和谐企业的重要内容.本文对企业分配过程中所涉及到的企业利益和职工利益、动力机制和平衡机制、按劳分配和按生产要素分配等几方面关系作了辨证分析,并就如何正确处理这些关系中所应该注意的问题作了有益的探讨。     

扎实开展基层工会工作

贵州省赤水河航道处工会为促进企业发展,贯彻落实"三个代表"重要思想,通过深入调查,认真分析,科学决策,扎扎实实地开展了以人为本的"五心"活动."五心"活动的主要内容:抓好政治理论学习,使职工明心;搞好本职工作,让领导放心;美化工作生活环境,让职工舒心;丰富业余文化生活,让职工开心;抓好送温暖工程,让职工得到组织的温心.     

核心理念和谐企业的必要条件

为了适应全球经济一体化进程和我国加入世贸组织后国内市场经济形势,确保中燃在市场经济竞争中处于优势并不断发展,中燃公司通过确立企业发展架构、确立和贯彻核心理念、执行“两个接轨”经营方针、建立和完善科学的管理制度、深入开展三学一创活动和凝聚力工程等一系列措施,中     

寻找新形势下构建和谐港口的新座标

文章就如何构建和谐港口提出思考和建议.     

服务创新是企业档案工作和谐发展的动力之源

一、服务创新是企业档案工作的永恒主题 1956年,国务院《关于加强国家档案工作的决定》中规定：“档案工作的任务就是要在统一管理国家档案的原则下建立国家档案制度,科学地管理这些档案,以便于国家机关工作和科学研究工作的利用。”1987年,《档案法》提出要“便于社会各方面利用。”1999年,《档案法实施办法》进一步明确“经济、科学、技术、文化等类档案,可以随时向社会开放。”从档案法规政策的演变过程我们可以感受到,为社会服务、为经济建设服务一直是档案工作发展的主题。     

高素质人才是企业和谐发展的关键（下）

“工欲善其事，必先利其器”，对于人才来说，知识素养极为重要，只有具备了广博深厚的知识功底，人才的能力和作用才会不断增强，得到充分的发挥。宋代方仲永5岁能诗，天资过人，然其父苟于小利，不懂得惜才养护，才有“仲永13岁时与常人无异”的悲剧。可见，即使天才亦需不断培养提高。     

和谐企业建设中的人才工程实践

分析南通中远川崎船舶工程有限公司的生产及人才现状,对员工离职情况和原因进行统计分析,介绍推行人才工程的实践,为船舶企业建立和稳定员工队伍、构建和谐企业、保证可持续发展提供借鉴。     

加强党建思想政治工作 着力构建和谐企业

构建和谐企业,党的建设与思想政治工作是关键。思想政治工作是我们党的优良传统,他对于调动员工的积极性、创造性,增强员工的主人翁意识,构建和谐企业,具有极其重要的作用。只有不断加强党的建设、健全和完善思想政治工作,才能保证国有企业在发展中的大方向,才能鼓舞员工的士气,让员工与企业共命运同呼吸,才能形成构建和谐企业的向心力、凝聚力、执行力。     

试论工会在构建和谐企业中的主力军作用

创建和谐企业,是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题,是构建和谐社会的基础.国有企业,尤其对油田这个特殊企业来说,职工从事的工作千差万别,工作区域分散,周边环境复杂,工会组织在构建和谐企业中的主力军作用主要体现在联络协调企业内部关系,为创建和谐企业拓渠道;参与谋划企业发展战略,为创建和谐企业打基础;监督评价企业管理行为,为创建和谐企业纠差失;大力弘扬员工职业道德,为创建和谐企业增动力;依法维护职工合法权益,为创建和谐企业清障碍;着力密切党群干群关系,为创建和谐企业架桥梁;努力营造和谐外部环境,为创建和谐企业辟领域.     

发展我国传统文化 加强企业和谐管理

几千年来,中华民族创造了光辉灿烂的文化,形成了悠久的民族文化传统。中华传统文化中的和谐管理思想强调统一,主张协同,追求和谐的境界,使有着矛盾和差异的双方协调地共处于一个统一体之中,构成和谐而又充满生机的世界。从中华传统文化看企业和谐管理     

用机制实现人与企业和谐发展

思想政治工作预警机制简单来说就是一种防范事（矛盾的发生），保护人（人的安全、人的幸福、人的发展）的预防和控制机制，同时也是促进企业内部稳定、和谐，增强职工凝聚力的一种举措。     

构建和谐劳动关系 规避企业劳动争议

从健全劳动争议调解组织、完善管理制度、开展文化活动、加强法律法规的学习等方面阐述企业如何构建和谐劳动关系,规避企业劳动争议。     

唱响安全发展构建和谐企业

中远集团2008年安全生产工作电视电话会于1月4日隆重召开。总裁魏家福、党组书记张富生作了重要讲话，肯定了2007年的安全生产工作并提出了新的要求。张良副总裁在会上作了工作报告，全面系统地总结了集团2007年安全生产工作，认真分析了当前中远集团所面临的形势，指出了存在的问题和薄弱环节，提出了一系列的保障措施，部署了今年的安全生产工作任务。国家海事局刘功臣常务副局长到会并作了重要讲话，同时对中远集团安全工作给予了充分的肯定，提出了五点要求。     

论新形势下的工会工作创新

本文通过对马鞍山港口集团工会着力培育四有职工队伍的经验总结,分析探讨了工会工作如何通过创新创造新机制,使职工潜能全面迸发。     

和谐管理助力企业发展

在国内钢铁产能过剩和上游原燃料成本上升的双重压力下,国内钢铁企业之间竞争日渐激烈,盈利水平将长期保持微利态势。邯钢通过痈整产业结构,加快装备升级步伐,相继建成投产了一大批先进装备,为邯钢在新一轮更高层次的竞争中赢得先机和主动。奠定了更加坚实的硬件基础。