构建和谐劳动关系 规避企业劳动争议

从健全劳动争议调解组织、完善管理制度、开展文化活动、加强法律法规的学习等方面阐述企业如何构建和谐劳动关系,规避企业劳动争议。     

试论我国的劳动就业

劳动者就业是社会经济生活中的一个重大问题，我国人口众多，劳动力资源充沛，这是经济发展的优势，但同时又存在着就业压力。笔者认为确定正确的就业方针，实行积极的就业政策，保障劳动者实现就业的权利，对于促进经济发展，维护国家政治和社会稳定，都具有重要意义。本文就劳动就业的含义，劳动就业的方针和原则，我国现阶段失业的主要原因，解决劳动就为业的途径等问题进行了论述。     

劳动合同纠纷案之四(劳动关系的确定)

合同制船员与劳务外派公司签署劳务协议后,通过劳务外派公司的安排到实际用工单位即船公司的船上工作并与船公司签署了劳动合同。船员、劳务外派公司、船公司这三者是什么法律关系?当发生了劳动合同纠纷时,各自有什么权利、义务?文章给予了明晰的解释。     

让和谐的劳动关系成为建设和谐社会的基石

和谐的劳动关系与构建社会主义和谐社会有着密切的联系。只有劳动关系理顺了,构建和谐社会才有坚实的基础。本文结合企业的实际,积极探索劳动关系问题的解决办法,为建立和维护稳定的劳动关系构建社会主义和谐社会提出解决办法。     

船员劳务合同纠纷案评析

船员工作面临的海上风险极高,作为对价,其工资福利相对陆地一般工种较高。近年来,随着劳务派遣制度的产生和发达,船员工资面临一系列新问题。劳务派遣又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。作为一种灵活用工机制,劳务派遣有其优势并导致劳务派遣用工数量实际增加,但相关的劳动争议也因而增多。船员和用工单位在选择这种用工方式时,必须意识到可能存在的法律风险。比如劳务派遣单位欠薪,尽管用工单位已经支付此款,但如劳动者要求用工单位承担连带责任,用工单位即要再支付一次工资。又如用工单位未实际向劳务派遣单位支付报酬致使船员未实际受偿,用工单位与劳务派遣单位更应承担连带赔偿责任。本案即因此种纠纷成讼。     

通过人力资源管理建立和谐劳动关系

劳动关系是员工与企业在劳动过程中建立的关系。稳定、和谐的劳动关系是当今经济发展和社会稳定的重要基础。     

2008深圳国际海事论坛即将举办

由中国海事局主办的2008深圳国际海事论坛，将于2008年4月17～18日在深圳举办。本次论坛主题为“海员与发展”。论坛议题为：高素质海员的可持续发展；2006海事劳工公约展望；海员体面劳动（就业、社会权利、体面劳动条件、职业发展、海员服务和中介）；海员发展政策与法律；海员与海上安全、环境、保安。     

浅谈"劳动分配率"在船舶修理中的运用

如何提高船舶修理的劳动效率,是当前国内船舶修理劳动力问题的关键课题之一。文章通过对劳动分配率的分解,来阐述劳动分配率对正确提高劳动效率的重要性。     

国有企业劳动分配制度改革初探

一、国有企业只有在不断的改革中才能发展。毛泽东同志曾经说过:“革命就是解放生产力,革命就是促进生产力的发展。”在社会主义初级阶段,改革就是解放生产力,改革就是促进生产力的发展。那么,国有企业的改革主     

企业职工退休金的确认

本文在分析了我国现行企业职工退休金制度（或称企业职工养老保险制度）的弊端后，指出：企业职工退休金制度应该是职职工的退休金制度，而不应该是退休制度的退休金制度，企业应发放职工工资的同时确认退休金费用并根据工资总额的一定百分比提取在职职工退休金（或称职工养老保险金）列入管理费用的劳动保险费，以投保的形式参加在职职工的退休金保险，供职工退休后领用。     

中国舰船研究院积极开展劳动,人事,分配制度改革

全国人大一次会议批准的《国务院机构改革方案》决定将各军工系统改组为若干企业集团。随着新集团的成立,中国舰船研究院成为中国船舶重工集团的重要成员单位。在集团公司组建的同时,中国舰船研究院内部也进行了一次劳动、人事、分配制度的改革,其主要作法是:     

论劳务派遣下船员工资的船舶优先权

船员外派已经成为当今航运界的一个普遍做法，而这种情况下外派船员工资请求权的优先权问题在我国的理论界还存在着争议。本文通过对我国《海商法》有关规定的理解分析，得出船员工资优先权的请求基础；结合新颁布实施的《劳动合同法》，分析了船员外派情况下外派船员、劳务公司、船东三方之间的法律关系。从而在此基础上得出在船员外派情况下外派船员可以依据劳动关系向船方主张工资等报酬的支付，并主张优先权的担保。